施工管理技士の企業別平均年収ランキング5選！高い理由も解説

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施工管理技士は建設現場の監督役として、工事の進行を管理し、品質や安全性を確保する重要な職業です。その責任の大きさから、一般的な職種と比較しても高い年収が期待できる職種です。しかし、実際に働いていると、自分の年収が客観的に見てどうなのか分からない方も多いでしょう。

そこで、この記事では施工管理技士の企業別平均年収ランキング5選と、その年収が高い理由について解説します。どのくらいの年収が目指せるのかを理解して、年収を上げる方法について知識を深めてください。

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施工管理技士の業務内容

施工管理技士の主な業務は、建設現場で施工を順調かつ安全に進めるために管理することです。施工管理技士が管理する項目は、大きく分けて次の4つです。

品質管理
工程管理
安全管理
原価管理

施工管理技士は、こうした項目の管理業務を通じてプロジェクトの円滑な進行を支える役割を担っています。施工管理技士は、1級と2級で資格が分かれており、携われる規模が異なります。

1級は大規模な建設工事にも携われるため、より大きな仕事をしたい人は、上位資格の取得を目指しましょう。

施工管理技士の年収が高い水準を保てる理由

施工管理技士の年収が高い理由には、業務の厳しさや特殊な手当の存在が関係しています。具体的には以下の点が挙げられます。

業務時間が長い
休みが少ない
手当が多い
インセンティブが用意されている場合がある

ここからは、それぞれの理由について解説します。施工管理技士の年収が高い理由を理解して、自分に適性があるかを考える参考にしてみてください。

業務時間が長い

施工管理士は、現場の進捗管理やトラブル対応のため、長時間労働が常態化していることが多い職種です。特に、工期が厳しいプロジェクトでは、早朝から深夜までの勤務が発生することもあります。そして、その分の残業代が年収を押し上げる要因となっています。

夜間工事がある場合は夜勤手当も加算されるため、通常の労働時間よりも高額な報酬を得られることがあります。業務に費やす時間が長いことは、働く側にとっては良いことではありません。しかし、収入を増やす要因と考えることもできるポイントです。

休みが少ない

休みが少ないことも、施工管理技士の年収を押し上げる要因の1つです。建設業界では、工期の遅れを取り戻すために休日出勤が発生することが多々あります。特に、繁忙期には土日や祝日も稼働することも珍しくありません。その結果、休日手当や特別手当が加算され、年収が高くなる要因となります。

大型案件や海外プロジェクトでは、長期間の出張が発生することもあります。その場合は出張手当が支給されるケースも多く、収入増加につながります。

手当が多い

施工管理技士の年収が多い要因として、基本給以外の手当の多さも挙げられます。施工管理技士には、基本給に加えて様々な手当が支給されます。代表的なものは、次の通りです。

資格手当
現場手当
住宅手当
家族手当
夜勤手当

特に大手ゼネコンでは、これらの手当が手厚く、基本給と合わせて年収が高水準を維持する要因となっています。施工管理技士として年収を上げたい場合は、手当の多い会社で働くことも検討しましょう。

インセンティブが用意されている場合がある

大手企業では、プロジェクトの成功やコスト削減に貢献した施工管理技師に、ボーナスや特別報酬が支給されるケースがあります。特に、利益を大きく生み出したプロジェクトの管理を担当した場合、数百万円単位の報奨金が支給されることも珍しくありません。

企業によっては、工期短縮や品質向上に貢献した社員を表彰し、追加のインセンティブを支給する制度を導入している場合もあります。会社の利益だけではなく、自分の年収のためにも、効率的な現場運営を目指してみましょう。

施工管理技士の企業別平均年収ランキング5選

ここでは、施工管理技士の平均年収が高いとされる次の企業5社を紹介します。

株式会社日立プラントサービス
日本国土開発株式会社
株式会社九電工
パナソニックEWエンジニアリング株式会社
日本リーテック株式会社

それぞれの企業の特徴と施工管理士の待遇を把握して、年収が高い会社の特徴を理解しましょう。そして、自分が年収を上げるためには、どういったことが必要かを検討する参考にしてください。

1.株式会社日立プラントサービス

引用元：https://www.hitachi-hps.co.jp/
日立プラントサービスは、多種多様な設備工事やプラント建設を手掛ける企業です。電子機器や化学プラントなど、施工管理技士には高度な知識と技術が求められます。そのため、高度な技術力を持つ施工管理技士が多く活躍しています。

施工管理士の平均年収は約678万円です。技術職としての専門性が求められるため、経験を積めばさらに高収入を得ることが可能です。また、日立グループの安定した経営基盤のもと、福利厚生が充実している点も魅力です。

2.日本国土開発株式会社

引用元：https://www.n-kokudo.co.jp/
日本国土開発は、土木・建築・環境関連の工事を幅広く手掛ける総合建設会社です。特に建物の耐震化や免震といった分野で高い技術力を誇ります。施工管理技士の平均年収は約665万円とされ、大規模プロジェクトに関われば、年収の増加が期待できます。

海外事業や公共インフラ整備に携わる施工管理技士は、手当やボーナスが充実しており、収入面で期待できるでしょう。土木分野でスキルを磨くことで、こうした会社への転職もできるでしょう。

3.株式会社九電工

引用元：https://www.kyudenko.co.jp/
九電工は、九州電力を親会社に持つ、電気設備工事や通信インフラ工事を主力とする企業です。九州地方を中心に、全国で事業を展開しています。施工管理技士の平均年収は約555万円で、特に電気工事や設備工事の専門知識を持つ技術者は高待遇で採用される傾向があります。

また、資格取得支援制度が充実しており、施工管理技士資格を取得することでさらなる給与アップが可能です。家賃補助や財産形成制度も充実しているため、福利厚生の充実を求める人は、チェックしてみてください。

4.パナソニックEWエンジニアリング株式会社

引用元：https://panasonic.co.jp/ew/peweg/
パナソニックEWエンジニアリングは、電気設備やエネルギー管理システムの施工を手掛ける企業です。電気系統の工事に特化していますが、手がける事業の中でも、特に省エネ関連の工事に強みを持っています。

施工管理技士の平均年収は、約545万円です。特に、エネルギーマネジメント技術やスマートビルディング関連の知識を持つ技術者は、より高い収入を得られる傾向があります。大手企業のグループ会社のため、安定した雇用環境が整っています。

5.日本リーテック株式会社

引用元：https://www.j-rietec.co.jp/
日本リーテックは、鉄道や道路インフラ、電気設備工事を専門とする会社で、公共事業に強みを持っています。施工管理士の平均年収は約504万円とされ、鉄道工事などの専門性の高い業務に携わることで収入が向上します。

鉄道や道路インフラを多く手掛けていることから、夜間工事や特殊工事の手当が充実している点が特徴です。一度退職した人を再び雇用する制度もあるため、個人的な事情で退職した人でも働ける可能性がある点も魅力です。

施工管理技士の年収が異なる要件

施工管理技士の年収は、以下の要因で異なります。

職種
地域
役職
年齢
性別
学歴
業務時間

これから、それぞれの要因がなぜ年収に影響するかを解説します。それぞれの要因がどのように年収に影響するかを把握し、収入をアップさせる方法を検討する材料にしてください。

職種

施工管理士には、建築・土木・設備・プラント・電気通信など複数の職種があります。専門分野によって業務の難易度や求められる知識や技術が異なるため、年収に違いが生じます。

例えば、電気工事やプラント工事を担当する施工管理技士は、特殊技能が必要です。そのため、一般的な建築施工管理よりも高収入を得られるケースが少なくありません。また、大規模プロジェクトを手掛ける土木施工管理は、高い給与を得やすい傾向にあります。

地域

勤務地によっても、施工管理技士の年収には大きな差があります。特に都市部やインフラ整備が進む地域では、給与が高くなる傾向です。例えば、東京都や大阪などの大都市圏では、プロジェクトの規模が大きく業務が複雑になることも多くあります。そのため、年収が高額なケースもあります。

一方で、地方の中小企業では工事の規模が小さいことが多く、年収が低めに設定されることがあります。地域によって年収が大きく異なるため、より高い年収を求めるのであれば、大都市での就業を目指しましょう。

役職

役職も、施工管理技士の年収を決定する大きな要因の1つです。現場監督や管理職に昇進することで、基本給や手当が増加し、年収が向上します。

例えば、施工管理士のキャリアの中で、主任・係長・課長・部長と昇進するにつれて、給与が大きく上がります。特に、プロジェクトマネージャーやゼネコンの部長クラスになると、年収1,200万円を超えることも珍しくありません。ただし、その分、責任が大きくなることを理解しておきましょう。

年齢

年齢も施工管理技士の年収を左右する要因です。経験年数が増えると、それに伴い給与も上昇します。20代では年収300万〜400万円程度ですが、30代になると500万〜600万円に達することは珍しくありません。40代以降では800万円を超える施工管理技士もいます。

特に、管理職や専門スキルを活かした技術者としての価値が高まると、高収入が期待できます。年齢が上がることで知識や経験が身につくため、年収を上げるためにも、専門性を伸ばしつつ経験を積みましょう。

性別

現在では女性の施工管理技士も増えていますが、実際の平均給与は男性と比較して若干低い傾向にあります。理由は、建設業界では男性比率が依然として高く、管理職に就く女性の割合が少ないためと考えられます。

しかし、近年では女性施工管理技士の活躍が注目されており、今後は待遇の改善が進む可能性があります。男性社会特有の文化がありますが、改善されつつあるため、女性でも高収入を狙うことは可能です。

学歴

建設業界でも、学歴で年収に差がつくことは珍しくありません。大学卒業者は初任給や昇進スピードが速いため、年収が高くなることもあります。特に、国立大学や有名私立大学の工学部・建築学科を卒業すると、大手ゼネコンへの就職が有利になり、高収入を得やすい傾向があります。

一方、高卒や専門学校卒でも、現場経験を積んで資格を取得することで、学歴に関係なく年収アップが可能です。学歴があった方が有利なこともありますが、技術を身につけることで年収は上げられます。

業務時間

業務時間も施工管理士の年収を左右する要因です。長時間労働を伴うプロジェクトでは、時間外手当が加算されて年収が増加します。特に、大規模工事や納期が厳しいプロジェクトでは、残業時間が多くなりがちです。そのため、時間外手当が支給され、年収が上がる傾向にあります。

夜間工事や休日出勤が発生する現場では、深夜手当や休日手当が支給されるため、さらに高収入を得ることが可能です。業務時間が長いことは良いことではありませんが、収入を支える側面もあります。

施工管理技士が年収アップを目指す方法

施工管理士として年収を上げるためには、スキルの向上や転職などいくつかの方法があります。特に、資格の取得やスキルアップ、より高収入の企業への転職は、収入向上に直結する有効な手段です。

ここでは、施工管理士が年収アップを目指すための具体的な方法について解説します。それぞれの方法を踏まえて、自分であればどれが実践できるかを検討してみてください。そして、年収を上げる方法に取り組んでみましょう。

資格試験の合格を目指す

施工管理士の年収を向上させる上で、特に効果的なのが資格の取得です。特に「1級施工管理技士」の資格を取得すると、年収が大きく上がる可能性があります。1級を持つことで、大規模プロジェクトの責任者として働く機会が増え、資格手当や昇進による給与アップが期待できます。

また、電気工事施工管理技士や管工事施工管理技士などの専門資格を取得することも、年収を上げるうえで効果的です。年収アップにつながる資格は難関なことが多いですが、知識も身につくため、効率的な方法です。

スキルアップに取り組む

施工管理士は、経験を積むことでスキルが向上し、結果として収入も上がります。例えば、最新の建築技術や施工管理ソフトの習得、BIMなどのデジタル技術の活用スキルを身につけることで、企業からの評価が高まり、給与アップのチャンスが広がるでしょう。

また、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことも年収のアップには効果的です。現場監督やプロジェクトマネージャーとして昇進し、年収アップにつながります。

勤務先を年収が高い会社に変える

現在の勤務先の給与水準に満足できない場合、より高収入の企業に転職することも有効な手段です。特に、大手ゼネコンなどは給与が高い傾向にあり、経験豊富な施工管理士は高待遇で迎えられることもあります。

都市部の大規模プロジェクトを手掛ける企業への転職を検討することで、より高い収入を得られる可能性があります。年収アップのために転職するためには、転職サイトや人材紹介会社を活用し、自分のスキルや経験に見合った企業を見つけることが重要です。

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【まとめ】施工管理技士の平均年収ランキングを確認して高収入を目指そう！

施工管理技士の年収は、企業の規模や業務内容、勤務地や経験年数によって大きく異なります。特に、大手ゼネコンや専門性の高い企業は、施工管理技士の年収が高い傾向にあります。

今回紹介した企業は、施工管理士の平均年収が高く、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。今後のキャリアプランを考える際に、参考にしてください。高収入を実現するためには、スキルを磨きながら、最適な働き方を選択することが重要です。今回解説した内容を参考に、施工管理技士として自分に適した方法で年収が上がるように取り組んでみてください。

施工管理士のボーナス事情や施工管理士で年収1000万は実現可能かについてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。