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施工管理士は、年収の高さやキャリアアップのしやすさから、20代におすすめの職業です。
しかし、未経験でも十分な収入が得られるのか、将来的にどこまで収入を増やせるのか、不安に感じる方も多いでしょう。
施工管理は、未経験の若手でも比較的高い収入が期待できる職種です。会社や業種を適切に選ぶことで、より高待遇を目指せます。
この記事では、この記事では、20代の施工管理士の平均年収や年収アップのポイントについて解説します。
施工管理とは
施工管理は建設工事における品質、工程、安全などを総合的に管理するリーダーの役割です。現場で働く職人たちへの作業指示や、施主や設計事務所との打ち合わせ、書類作成など、幅広い業務を担当します。
建築、土木、電気、設備など様々な分野があり、各分野の専門知識や技術が求められます。施工管理の仕事は建設プロジェクトの要となり、建設業界になくてはならない存在です。
20代の施工管理士の年収相場
施工管理士の平均的な年収は同年代の他職種と比べて高い水準にあり、大手企業では更に上回る傾向があります。
ここでは、施工管理士の年収について解説します。
平均年収
施工管理士の公的な平均年収データはありませんが、民間調査や実際の求人情報を参考にすると、20代の施工管理士の平均年収は約480万円です。年収の分布では300～500万円のレンジに6割程度の人が含まれると予想されます。
建設業界全体では20代前半で355万円、20代後半で436万円の平均年収となっており、施工管理士の年収が比較的高いことが分かります。
大手ゼネコンや優良企業では、経験年数や保有資格によっては、20代で年収700万円以上を目指すことも可能です。
残業代の状況
施工管理の仕事は、工期の関係で残業が発生しやすい傾向にあり、残業代が多くなることもあります。多くの企業では残業手当が別途支給され、月収の増加につながります。
ただし、みなし残業制を採用している企業もあり、この場合は一定時間分の残業代があらかじめ基本給に含まれています。休日出勤手当や深夜勤務手当なども含め、会社の諸規定を確認しましょう。
ボーナスの状況
施工管理士のボーナスは、企業により異なりますが、夏季と冬季の年2回で支給されるのが一般的です。支給額は、夏冬合計で月給の3～4か月分が目安となる場合が多いです。
ただし、ボーナスの規定は会社ごとに異なり、支給額は会社の業績や個人の評価によって大きく変動します。入社時に示された目安額から上下する可能性もあるため、注意が必要です。
20代の施工管理士と他業界との年収の違い
20代の施工管理士の平均年収は前述の通り約480万円であり、同年代の他業界と比べると比較的高水準です。全業種の平均年収は20代前半で272万円、20代後半で388万円となっています。これは技術職という専門性の高さや、現場管理という責任の重さが反映されているといえます。
また、そもそも建設業自体も平均年収が高めの業界です。建設業より平均年収が高いのは金融業・保険業や情報通信業などの一部業界だけであり、多くの業界と比べて高い水準を維持しています。
20代の施工管理士の年収に違いが出る要素
施工管理士の年収は、働く会社の規模や業種、保有資格、経験年数、役職など、様々な要因で変動します。
給与に影響する要素を理解することで、自分の市場価値を高める方向性が見えてくるので、それぞれ確認していきましょう。
業種による違い
建設業界でも業種によって年収に差がつきます。一般的に、ゼネコンやサブコンの施工管理は平均年収が高い傾向にあり、戸建て住宅やリフォームの施工管理は低めです。
また、エネルギープラントなど専門性が高い分野や高需要の分野では、より待遇がよくなる可能性があります。プロジェクトの難易度や責任の重さも、年収に影響を与える重要な要素です。
会社の規模による違い
企業規模は年収に大きく影響し、大手ゼネコンや上場企業の平均年収は中小企業に比べて100万円以上も高くなる場合があります。大手企業では福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当なども含めた実質的な収入は、さらに増える可能性があります。
ただし、高い技術力や専門性を持つ会社では、規模に関わらず高待遇な場合もあるため、個々の労働条件をしっかり確認することが重要です。
雇用形態による違い
正社員や契約社員といった雇用形態による年収の差は、状況によって異なります。
正社員の場合、昇給やボーナスが定期的にあり、安定しているのは間違いありません。しかし、契約社員や派遣社員といった非正規雇用であっても、専門性の高いプロジェクトに高待遇で迎えられるケースはありえます。
したがって、一概に雇用形態だけで年収の違いが生じるとはいえません。
職種による違い
施工管理の中でも担当する職種によって年収は異なります。土木、電気、建築、管などの職種があり、特に土木は、インフラに関わる公共事業が多いことから、高待遇になりやすい傾向です。
また、設備やプラントに関わる仕事は専門性が高いため、年収も上がりやすくなります。ただし、企業規模や業種による違いに比べ、職種による違いは年収への影響がさほど大きくない傾向にあります。
役職による違い
20代でも早期に役職に就くことで、年収アップが期待できます。昇格すると基本給が上がり、役職手当もつくのが一般的です。役職者としての実績を積んでいけば、30代以降のさらなるキャリアアップにもつながります。
ただし、役職に就くには、技術力はもちろん、部下の管理能力やコミュニケーション能力も求められます。また、管理職など一定の役職では残業代が発生しなくなる可能性があるため注意が必要です。
経験年数による違い
入社からの経験年数は年収に大きく影響します。経験年数が長ければ、それだけ多くの経験と知識を有していると評価されるためです。
また、複数の実務経験を積むことで、より複雑なプロジェクトを任されるようになり、それに応じて給与も上昇します。特に大規模プロジェクトや難易度の高い工事の経験を積むと、昇給のスピードも早くなります。
資格の有無による違い
施工管理技士の資格保有は、年収に大きな影響を与えます。そもそも高待遇の会社では、従事する職種の施工管理技士資格が必須であることがほとんどです。
資格なしで入社できる場合でも、1～2年以内の資格取得を奨励されるケースが少なくありません。
必要な資格を取得すると、任せられる仕事や現場が増えるため、年収アップにつながります。また、複数の施工管理技士資格を持っていたり、建築士や電気工事士などの関連資格を持っていると、給与に加算される場合があります。
地域による違い
給与水準は地域によって異なります。東京や大阪などの大都市圏では現場の数も多いため、より施工管理士の需要が高くなり、年収が上がる傾向にあります。地方都市であっても、人手不足の地域であれば都市圏と同等の年収が得られるでしょう。
ただし、地域による年収の違いをみるときは、生活費の違いも考慮する必要があります。特に、家賃は首都圏と地方で大きく異なるため、実質的な収入は地域間でそれほど差がない可能性もあります。
性別による違い
建設業界での男女の賃金格差は、徐々に解消されつつあります。
評価基準や年収の規定に関しては、男女で違いはありません。しかし、現状では女性の数がそもそも少なく、役職や待遇が高いケースが多くないため、女性の施工管理技士の平均年収は男性より低くなっています。
近年では、女性ならではの視点や細やかな配慮を評価したり、育児との両立支援制度を充実させる企業が増えています。
20代の施工管理士が年収を上げる方法
施工管理士の年収アップには、資格を取得して専門性を高めたり、様々な現場で経験を積んだりと、いくつかの選択肢があります。また、建設業界では若手の人材が不足しているため、実力をつければ収入を上げられる可能性が高まります。
ここで紹介するポイントを確実に押さえて、年収アップにつなげていきましょう。
資格を取得する
年収アップの近道は資格取得です。
施工管理は、それぞれ1級と2級に分かれており、1級を取得することで業務の幅を大きく広げられます。例えば工事の請負総額の制限がなくなったり、監理技術者として働けるようになるため、年収のアップにつながります。
建築、土木、電気、管など複数種別の資格を取得すると、さらに待遇が良くなります。また、電気工事士のような関連資格も、専門性を高める上で有効です。
多くの企業では資格取得支援制度を設けており、受験料補助や合格祝い金などのメリットもあるので活用しましょう。
経験を積む
同じ企業で着実に経験を積むことは、年収アップの基本となります。現場での実践経験を重ねることで、より重要なプロジェクトを任されるようになり、それに応じて給与も上昇します。
特に、様々な種類の工事や規模の異なるプロジェクトを経験することで、総合的な技術力が身につきます。また、後輩の指導や現場の取りまとめなど、マネジメント能力を磨くことも重要です。
年収が上がる職場へ転職する
キャリアアップのために転職を検討するのも1つの選択肢です。経験を積んだ後、より規模の大きな企業や待遇のよい会社へ移ることで、年収アップが期待できます。
転職市場では、施工管理の経験者は常に高い需要があります。特に、資格保有者や大規模プロジェクトの経験者は、好条件での転職が可能です。
ただし、単に給与だけでなく、労働環境や将来性もしっかり確認することが大切です。
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【まとめ】20代の施工管理士の年収は他業界より高めだが資格の有無などによって異なる！
施工管理の仕事は、20代という若さでも高い年収を狙える職種です。建築、土木、電気など様々な分野があり、それぞれの専門性を活かした働き方が可能です。
資格取得や経験を積むことで、さらなる収入アップも期待できます。業界平均を上回る年収水準に加え、若手の採用に積極的な企業も多く、未経験からでもステップアップしながら、収入を増やしていける環境が整っています。
この記事を参考に、施工管理士としてのキャリア形成を検討してみてください。
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