施工管理技士の休みは少ない？3つの原因や取りやすい企業の選び方を解説

施工管理技士は「休みが少ない」と言われることも多い職業です。その理由は、現場管理や工期遵守のため、休日出勤や長時間労働が発生しやすいからです。しかし、すべての企業や案件が同じではありません。

この記事では施工管理技士の休みの実情や少ない理由、休日が取りやすい企業の選び方を詳しく解説します。解説する内容を理解すれば、施工管理技士の働き方が見えてきます。建設業界で働くことを考える際の参考になるため、ぜひ最後までご覧ください。

施工管理技士の休みの実情

施工管理の休みは、一般的な事務職より少ない傾向があります。国土交通省や厚生労働省の統計によれば、建設業の年間休日は、全産業平均を下回る数値です。特に繁忙期や工程が詰まった現場では、週休1日や休日出勤が珍しくありません。

一方で、近年は働き手不足解消と労働環境の改善のために、週休2日制を導入する企業も増加しています。建設業で働きたい若手を増やすため、現在働いている作業員の労働環境改善のために働き方改革が進み、休日確保に前向きな企業も目立ちます。

年間休日の平均は104日

厚生労働省の就労条件総合調査によると、建設業の年間休日は、平均104日程度です。他の産業を見てみると、年間休日数は110日から120日のため、やや少ない水準です。さらに、現場の進捗や天候によって休日が変動しやすく、連休が取りにくい場合もあります。

ただし、最近は公共工事を中心に週休2日制を導入している現場も増えつつあります。そのため、企業選びや案件の種類によっては、十分な休みを確保することも可能です。

施工管理技士の休みのスタイル

施工管理の休みは、企業や案件ごとに異なるスタイルで運用されることも少なくありません。完全週休2日制や土日祝休みなどの制度を採用する企業もあれば、繁忙期はシフト制で休みを調整する場合もあります。

自分の生活リズムや家族の予定に合う休日形態を選ぶことが、長く働くための重要なポイントです。

ここでは、施工管理技士の休みのスタイルを以下のポイントから解説します。

• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 未経験でも活躍しやすいため
• 年間休日120日以上
• 平日休み
• 月8日以上休み

完全週休2日制

近年は、施工管理技士でも完全週休2日で休めるケースは珍しくなくなりました。完全週休2日制は、年間を通して週に2日必ず休める制度です。施工管理職では、公共工事や大手ゼネコンの一部現場で、完全週休2日制の導入が進んでいます。

完全週休2日制を採用することで、現場稼働日が週5日に固定されるため、プライベートの計画が立てやすくなります。ただし、突発的な対応や天候による工期調整で土曜出勤になるケースもあるため、事前の確認が重要です。

土日祝休み

完全週休2日制の導入と同じく、土日祝日が休みとなる建設関係の会社も増えてきました。土日祝休みは、建設業では珍しい働き方の1つで、主に設計部門や官公庁案件を中心とした施工管理で導入されます。

土日祝休みになると年間の休日数が増えやすく、家族や友人と予定を合わせやすい点が魅力です。一方で、現場によっては祝日に稼働が必要な場合もあり、その際は振替休日が適用されることも少なくありません。

未経験でも活躍しやすいため

施工管理は未経験からでも採用されやすい職種です。そのため、休日制度よりも経験を積む機会を優先して入社する人も少なくありません。最初は休みが不規則でも、経験を積んで条件の良い企業や案件へ移るキャリアパスも可能です。

休日の取りやすさと成長機会のバランスを見極めることで、納得した働き方ができます。施工管理未経験で就業する際は、成長とワークライフバランスの両立をどのように考えるのかを踏まえて、検討することが重要です。

年間休日120日以上

施工管理技士として、休日をしっかりとって働きたい場合は、年間休日が120日以上確保される会社を探してみてください。年間休日120日以上は、建設業界では高水準の条件です。週休2日制に加え、年末年始や夏季休暇、有給休暇がしっかり取れる企業が該当します。

建設業で年間休日が120日以上とれるケースは、労務管理が徹底された大手企業や公共工事中心の現場で多く見られます。年間休日120日以上はワークライフバランスを重視する人には魅力的なため、休日を重視したい場合は重点にするといいでしょう。

平日休み

施工管理技士として働く際は、平日が休みになるケースもあることを意識しておくと、有意義な休日を過ごしやすくなります。平日休みは、商業施設や店舗工事などの現場で採用されることが多い休み方です。

土日稼働が基本の案件で、平日に休暇を取るため、混雑を避けて出かけられるメリットがあります。銀行や役所などの手続きもしやすく、生活の利便性が高いことが特徴です。ただし、家族や友人と休みが合わない場合がある点に注意が必要です。

月8日以上休み

施工管理技士として働く場合、月8日以上休みという休み方になるケースもあります。月8日以上休みは、1カ月の間に8日以上休む働き方です。いつ休むと定められていないため、完全週休2日制より柔軟に休日をとれます。

現場の進捗や天候に応じて休みを分散できるため、繁忙期と閑散期で休日を調整しやすい仕組みです。

ただし、繁忙期には休みが減る可能性もあるため、事前に休日の取得ルールを確認することが大切です。働きやすさと現場ニーズの両立を図る形態と言えます。

施工管理職の休みが少ない3つの原因

施工管理職は業務の性質上、休みが少なくなりやすい傾向があります。現場の進行や安全管理、突発対応が発生しやすく、休日返上となるケースも珍しくありません。施工管理の休みが不足しがちな理由として、次の3つが挙げられます。

• 人手が不足しているため
• 昔ながらの慣習が残っているため
• 納期を守る必要がある

ここからは、それぞれの理由を詳しく解説します。施工管理技士の休みが少ない理由を理解することで、自分に合った職場選びや働き方の改善ができます。

人手が不足しているため

施工管理職の休みが少ない理由の1つに、慢性的な人手不足が挙げられます。建設業界は長期的な人手不足が続いており、施工管理職にも大きな負担がかかっています。特に、若手の入職率が低く、ベテランの離職や定年退職も重なり人員の補充が追いつきません。

そのため、1人が複数現場を掛け持ちし、工程管理や安全管理、施主対応まで行うことも少なくありません。結果として、休みを確保する余裕がなくなり、休日出勤や長時間労働が慢性化します。人員体制の整備が進んでいない企業では、この傾向がさらに強まります。

昔ながらの慣習が残っているため

施工管理の現場は長年培われた慣習が色濃く残っており、これが休暇取得を難しくしている要因の1つです。施工管理は「現場最優先」「休日出勤は当然」といった価値観が根強く、ベテラン層が多い現場ほど変化が進みにくい傾向があります。

休日に現場が稼働していれば管理者も出勤するという暗黙の了解が存在する場合もあります。近年は週休2日制の導入や労務管理の改善が進んでいますが、企業や現場によって取り組みの差は大きいのが現状です。

こうした慣習を打破するには、経営層からの意識改革と現場レベルでの実践が必要です。

納期を守る必要がある

施工管理の休みが少なくなりがちな理由として、納期の厳守があります。施工管理にとって工期厳守は最重要事項で、納期遅延は契約違反や損害賠償のリスクを伴います。天候不良や資材の納入遅延、突発的なトラブルで工事が遅れた場合、休日や残業で挽回しなければいけません。

特に、公共工事や大型民間プロジェクトでは、納期の厳守が強く求められます。そのため、繁忙期や引き渡し前は出勤が続き、休みがほとんど取れない状況になることもあります。こうした納期のプレッシャーが、施工管理の休日確保を難しくする大きな要因の1つです。

施工管理技士が休みを取りやすい企業の選び方

施工管理で休みを確保するには、企業選びが重要です。求人票や公式サイトの情報だけでなく、実際の労働環境や案件の特性まで確認する必要があります。ここでは、施工管理技士が休みを取りやすい企業の選び方を解説します。施工管理技士として休みをしっかり確保して働きたい場合は、以下のポイントをチェックしてみてください。

• 求人情報をしっかり確認する
• 主に公共工事を請け負っている
• 働き方改革への取り組み内容を確認する
• 業界内のネットワークを活用する
• 従業員が個別に施工案件を担当している

求人情報をしっかり確認する

企業の休日制度は求人票や公式サイトに記載されていますが、必ずしも現場の実態と一致するとは限りません。そのため、年間休日数や週休制度、振替休日の運用ルールなど細部まで確認が必要です。

また「週休2日制」と「完全週休2日制」は意味が異なり、前者は繁忙期に休日が減る可能性があります。面接時には施工管理職の休暇取得実績や、繁忙期・閑散期の休日スケジュールも質問してみてください。

求人情報と実状がかけ離れていないかをチェックすることで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

主に公共工事を請け負っている

施工管理技士として休みもしっかり確保したい場合は、公共工事を中心に手掛ける会社を選んでみてください。なぜなら、公共工事を中心に手掛ける企業は発注者が行政であるため、休日や勤務時間の管理が徹底されやすい傾向があるからです。

週休2日制や年間休日120日以上の案件も多く、施工管理職でも安定して休みが取れます。長期工事や計画的な工程が多いため、天候や資材遅延による突発対応が少ないのも特徴です。民間工事と比べても納期の調整がしやすく、プライベートの予定を立てやすい点は大きな魅力です。

働き方改革への取り組み内容を確認する

全産業で進んでいる働き方改革への取り組みも、施工管理技士として就業する前にチェックしたいポイントの1つです。近年、施工管理職の労働環境改善を目的に、働き方改革を積極的に進める企業が増えています。

週休2日制や有給取得促進、残業削減のための人員増員などがその例です。社内制度が整っていても、現場レベルでの運用が伴っていなければ意味がありません。取り組みが形式的な企業もあるため、公式サイトや説明会で実施状況や社員の声を確認することが重要です。

業界内のネットワークを活用する

施工管理職の休日事情は、求人票だけでは把握しきれない場合も少なくありません。そこで、可能であれば同業者や元同僚、取引先など業界内のネットワークを通じて生の情報を収集してみてください。

「この会社は公共工事が多いから休みが安定している」「繁忙期はほぼ休めない」といった具体的な情報が得られます。

また、転職エージェントや業界団体など建設業界に精通している組織からの情報収集も効果的です。複数の情報源を組み合わせることで、より確実に自分に合った職場を見極められます。

従業員が個別に施工案件を担当している

施工管理職が休みを取りやすい企業の特徴の1つに、1人1案件の専任体制があります。掛け持ちがなく、担当現場が明確であれば休日スケジュールも安定しやすくなります。

反対に複数案件を抱えると、どこかの現場でトラブルが発生すれば休日出勤が避けられません。

また、大規模案件では複数名の施工管理技士による管理体制を組み、交代で休みを取る仕組みを採用している企業もあります。
応募時には施工管理の体制や担当範囲を確認し、休日の確保に直結する条件をチェックしてみてください。

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【まとめ】施工管理技士の休みは少ない場合がある！自分に合う企業を選ぼう

施工管理の休みは、企業の体制や案件の種類によって大きく異なります。人手不足や納期のプレッシャーなどで休日が減る職場もあれば、公共工事や働き方改革を進める企業では休暇を確保しやすい環境もあります。

しっかりと休みを確保したうえで施工管理技士として働きたい場合は、今回解説したポイントを参考に、働く会社を選んでみてください。そして、自分のライフスタイルに合う休日制度を持つ企業を選び、長く安心して働ける環境を整えましょう。

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