施工管理の仕事でよく見られる7つの退職理由や伝え方などを解説！

施工管理の仕事には大きな責任が伴うため、どうしても仕事量が多くなりがちです。様々な理由で、退職を検討している人も多いでしょう。

特定のサインが見られたら、施工管理を辞めることを検討すべきかもしれません。注意すべき点を知っておくことで、円満に退職し、転職先で活躍できるでしょう。

本記事では、施工管理に多い退職理由7選、退職理由の伝え方、施工管理の主な転職先などを解説します。

施工管理の仕事でよく見られる7つの退職理由

施工管理の仕事でよく見られる退職理由は以下の7つです。

• 労働時間が長い
• 家庭と両立ができない
• 仕事量と給料が見合わない
• 人間関係がうまく築けない
• 労働環境が過酷
• 新しい技術に対応できない
• キャリアアップが期待できない

それぞれの内容を解説します。

労働時間が長い

施工管理の退職理由の1つに、労働時間が長いことが挙げられます。

工事の品質や現場の安全など工事現場全体の管理をすることが施工管理の役割です。多岐にわたる業務をしなければならないため、どうしても仕事量が多い傾向にあります。

適切に施工管理をしなければ工事の遅延や労働災害などにつながるため、精神的に大きな負担がかかります。仕事を抱えきれなくなって辞めたくなる施工管理は多いでしょう。

家庭と両立ができない

仕事と家庭の両立が難しいことも、施工管理の退職理由の1つです。

前述したように、施工管理の仕事量は多い傾向にあります。家族と過ごす時間が十分に得られず、辞めたいと思う施工管理者は多いでしょう。

また、建設業界に限らず、親の介護を理由に退職する人が多くいます。国や自治体の介護支援制度を十分に活用できていないのが現状です。

仕事量と給料が見合わない

仕事量と給料が見合わないと感じて退職を検討する施工管理も多くいます。

施工管理の仕事には大きな責任が伴います。前述したように、適切に管理しないと施工の遅れや労働災害が発生しかねないためです。責任が大きいぶん、どうしても業務量や精神的な負担が増える傾向にあります。

あまりにも忙しいと、給料が不足していると感じて辞めたくなるでしょう。

人間関係がうまく築けない

人間関係がうまく築けないことを理由に退職を考える施工管理も多いでしょう。

建設現場はどうしても体育会系の雰囲気になりがちです。職人気質の人が多いため、厳しい物言いで注意されることも少なくありません。怒号が飛び交うこともあるでしょう。

特に経験の少ない若手は、人間関係のストレスによって辞めたいと感じやすいかもしれません。

労働環境が過酷

施工管理の退職理由に、労働環境が過酷であることも挙げられます。

前述したように、施工管理は空調の効いたオフィスではなく建設現場で働かなければなりません。現場作業をする必要がないとはいえ、酷暑や極寒の現場で働くと体力を著しく消耗します。現場によっては、粉塵や騒音で不快な思いをするかもしれません。

建設現場で働くことが辛いと感じ、辞めてしまう施工管理者は多くいます。

新しい技術に対応できない

新しい技術に対応できないことを理由に退職する施工管理も少なくありません。

近年、ドローンやVRといった新技術が建設現場に導入され始めています。直接操作することはなくとも、施工管理は知識を身につけなければなりません。

しかし、日々の施工管理業務をこなしながら新しい技術を学ぶことは困難です。施工管理の仕事の将来性に不安を感じて他の仕事を探す人は多いでしょう。

キャリアアップが期待できない

キャリアアップが期待できないと感じ退職を考える施工管理も多くいます。

特に中小企業では、重要な役職のポストが空かず、出世できないケースが少なくありません。同じような仕事を続けることに不安を感じている人も多いでしょう。

施工管理以外の業種にチャレンジしてみたいと考える人も少なくありません。

施工管理が退職すべきサイン

施工管理が退職を検討すべきサインを3つ解説します。

• 精神的・身体的に異変が起きている
• 意欲が湧かない
• 努力が正当に評価されていない

精神的・身体的に異変が起きている

施工管理が退職を検討すべきサインの1つが、精神的・身体的に異変が起きていることです。

眠れなくなったり集中できなくなったりした場合、精神的・身体的に以上が起きているかもしれません。体重が急に増えたり減ったりすることもあります。

精神的・身体的な異常を放置すると、うつ病、摂食障害、胃潰瘍、じんましんといった病気にかかる恐れがあります。

症状が出たときは病院を受診し、仕事を休んだり辞めたりすることを検討しましょう。

意欲が湧かない

意欲が湧かないことも施工管理が退職を検討すべきサインの1つに挙げられます。

抱えきれないほど大きなストレスがかかっていると、やるべき仕事がたくさんあっても頑張ろうと思えなかったり、仕事のない休日も楽しめなかったりするでしょう。前述したような精神的・身体的に異常が起こるかもしれません。

どうしても意欲が湧かない場合は休職や退職を検討しましょう。

努力が正当に評価されていない

努力が正当に評価されていないと感じたら、施工管理は退職を検討すべきかもしれません。

毎日忙しく働いても周囲に評価してもらえないと心身が疲弊してしまうでしょう。

施工管理として転職することも1つの手です。施工管理の転職では、経験が高く評価される傾向にあります。十分に経験をアピールできれば、キャリアアップを成功させられるでしょう。

施工管理の主な転職先

以下のケースごとに、施工管理の主な転職先を解説します。

• 同じ施工管理職で企業を変える
• 同じ建設業界で職種を変える
• 異業種で経験を活かす

同じ施工管理職で企業を変える

企業を変えて施工管理の仕事を続ける技術者は多くいます。

給与や待遇を改善したい場合は、大手建設会社への転職にチャレンジしましょう。給与を減らしてでも仕事量を減らしたい場合は、ワークライフバランスに優れた企業を探すことをおすすめします。

近年は施工管理の仕事が充実した求人サイトも多いので、求人情報に一度目を通してみましょう。

同じ建設業界で職種を変える

建設業界に残りつつ施工管理以外の仕事に転職することも1つの手です。

同じ建設業界であれば、施工管理のスキルや知識を求めている企業は多くあります。ハウスメーカーや建材メーカーなどであれば、転職後も施工管理の知識や経験を活かして働けるでしょう。

土木、建築、電気などの技術系公務員を目指すこともおすすめします。

異業種で経験を活かす

建設業界以外への転職を成功させた施工管理もいます。

施工管理としてプロジェクトを適切に管理し、多くの人をまとめて仕事を進めた経験は、他業種でも高く評価されます。建設業界に近い不動産業界であれば、施工管理の知識や経験が役立つ場面も多いでしょう。

他業種の人に自分の経験やスキルをわかりやすく伝えることが重要です。

施工管理が円満に転職するための退職理由の伝え方3選

施工管理が円満に転職するために以下の方法で退職理由を伝えましょう。

• 自分の可能性を広げる機会を求めての退職と伝える
• 家庭の状況を伝えて理解を求める
• 新たな分野へ挑戦する姿勢を明確にする

それぞれの内容を解説します。

自分の可能性を広げる機会を求めての退職と伝える

施工管理が円満に転職するための退職理由の伝え方の1つが、自分の可能性を広げる機会を求めての退職と伝えることです。

ポジティブな理由で退職することを伝えれば、周囲は引き止めにくいでしょう。さらに、周囲があなたを応援してくれるかもしれません。

ネガティブな理由での退職だとしても、会社への不満をそのまま伝えることは避けましょう。

家庭の状況を伝えて理解を求める

円満に退職するために、家庭の状況を伝えて理解を求めましょう。

会社への不満をそのまま伝えると、周囲に煙たがられ、円満に退職できなくなるかもしれません。家庭の事情であれば、周囲の理解や同情を得られやすく、反対意見が出にくい傾向にあります。

ただし、実際に家庭の事情がある場合のみに伝えましょう。本当のことを洗いざらい伝える必要はありませんが、嘘を述べてはなりません。

新たな分野へ挑戦する姿勢を明確にする

施工管理が円満に転職するために、新たな分野へ挑戦する姿勢を明確にすることも大切です。

人間関係が嫌であること、仕事がつまらないこと、待遇が悪いことといったネガティブな退職理由を吹聴すると、自分の評価が下がってしまい、円満な退職は難しいでしょう。

本音ではなくとも、前向きな退職理由を述べることをおすすめします。

施工管理が退職・転職を成功させる方法

施工管理が退職・転職を成功させる方法は以下の5つが挙げられます。

• 余裕を持って計画する
• 退職理由をきちんと伝える
• 最後まで責任を果たす
• 応募する企業の情報をしっかり調べる
• 経験やスキルを明確にする

それぞれの内容を解説します。

余裕を持って計画する

施工管理が退職・転職を成功させる方法の1つが、余裕を持って計画することです。

適切な準備をせずに焦って転職活動をすると、転職に失敗するかもしれません。事前に業界・企業研究を念入りに実施することで、うまく転職活動を進められるでしょう。

ただし、精神的・肉体的に追い詰められている場合は、無理に今の環境に身を置き続ける必要はありません。

退職理由をきちんと伝える

退職理由をきちんと伝えることも、施工管理が退職・転職を成功させる方法の1つです。

退職理由を問われた際にあいまいに答えると、やる気や誠実さが伝わりません。明確に退職理由を述べることで、モチベーションの高さを伝えられるでしょう。

ただし、自分が転職に不利となる情報まですべて正直に伝える必要はありません。前向きな理由を伝えましょう。

最後まで責任を果たす

最後まで責任を果たすことも施工管理が退職・転職を成功させるために大切です。

特に同じ建設業界内で転職する場合、以前勤めていた会社と何らかの形で関わる可能性があります。転職先で悪い評判が広まってしまうと、活躍が難しくなるため注意が必要です。

退職するからといって仕事を放置してはいけません。お世話になった人に挨拶をしたり、業務を適切に引き継いだりしましょう。

応募する企業の情報をしっかり調べる

施工管理が退職・転職を成功させるために、応募する企業の情報をしっかり調べましょう。

準備不足でやみくもに企業の採用面接を受けても、なかなか採用に至らないでしょう。転職エージェントや業界誌などを活用して、十分に応募する業界・企業を調べることが大切です。

応募する企業の情報を十分に得たうえで、自分はどのようなキャリアを歩みたいのか、自分は応募先でどのように活躍するかを答えられるように準備しましょう。

経験やスキルを明確にする

経験やスキルを明確にすることも施工管理が退職・転職を成功させるために必要です。

特に建設以外の業界に転職したい場合、施工管理のスキルや経験をそのまま述べても、十分に伝わらないかもしれません。自分がどのようなことをしたのか、どのようなことを学んだのかを説明できるように準備しましょう。

転職エージェントを利用して練習することも1つの手です。

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【まとめ】施工管理の退職理由は多岐に渡る！転職する際は前向きな姿勢を見せよう

施工管理に多い退職理由7選、退職理由の伝え方、施工管理の主な転職先などを解説しました。

仕事の忙しさや家庭の都合などで退職する施工管理が多くいます。心身の異常やモチベーションの著しい低下が見られたら、退職を検討すべきかもしれません。

施工管理のスキルや経験をわかりやすく十分にアピールすれば、異業種の転職にも成功するでしょう。

転職を検討している人は、ぜひ本記事を参考に、前向きな姿勢を見せて転職を成功させましょう。

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