施工管理士の転職におすすめのタイミングや成功するコツなどを解説

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施工管理士は、主に建設現場において現場監督を担う職業です。施工管理士は人材不足の建設業においては、常に需要のある職種ですがより転職しやすいタイミングや時期があります。施工管理士はコツやポイントを押さえて活動することで、より効率的に転職活動ができるのです。そこで今回は、施工管理士の転職におすすめのタイミングや成功するコツなどを詳しく解説します。

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施工管理士の転職におすすめのタイミング

はじめに施工管理士の転職におすすめのタイミングを解説します。施工管理士への転職は実績や資格の有無によって異なります。下記の3つのポイントをチェックしてみましょう。

施工管理士の実績や資格を持っている人
経験がない人
ボーナス支給後

実績や資格を持っている人

施工管理士の転職の際に、すでに実績や資格を持っている場合は基本的に1年をとおしていつでも需要があります。一方で,、より転職に適した時期があるため下記で解説します。

施工管理士の実績や資格を持っている人がとりわけ転職しやすい時期は2〜3月と8〜9月の2つです。

2～3月

2〜3月はとくに求人が増加するため、施工管理士の転職におすすめの時期です。これは多くの企業が4月を目途にして採用計画を立てるためです。期初には新卒の一括採用と合わせて中途採用も実施されます。

また、建設業は年度末や工事が多く行われる年末に転職者、退職者が増加します。建設業でも4月に間に合うように人員の採用を行うため、施工管理士の資格や実績をすでに持っている方は期初の前の2〜3月での転職を検討してみましょう。

8～9月

すでに施工管理士の資格を持っている場合は、8〜9月のタイミングでの転職もおすすめです。10月は下半期の期初です。企業は4月と同様に、このタイミングで人員の編成を見直します。これはボーナスが支給されるタイミングでの退職者や転職者が増加するためです。また新人教育が一段落し、改めて企業の人事体制にテコ入れするタイミングでもあるためです。

期初の前の8〜9月のタイミングで、建設業の多くの企業が施工管理士を含めた職種の募集を開始します。施工管理士の実績がある方は、8〜9月の募集を確認してみましょう。

経験がない人

施工管理士の実績や経験がない方は4月〜6月の募集に応募してみましょう。上記で解説したとおり、企業は2〜3月、8〜9月に多くの人員を採用しますが、この際施工管理士の実績がある人が多く応募を出します。選考過程では即戦力となる経験者が優遇されるため、未経験の方にとって有利な選考にはなりません。

一方で、建設業における繁忙期の合間の期間である4月〜6月は、建設業者にとっては新規採用者や未経験者の教育に時間を割ける時期です。この時期であれば、施工管理士の資格がない方、未経験の方でも企業が余裕を持って採用後のサポートを行えます。施工管理士の経験がない方は4月〜6月の募集に注目してみましょう。

ボーナス支給後

施工管理士への転職を検討されている方は、前職のボーナス支給後のタイミングに応募してみましょう。一般的に企業のボーナスは7月前後の夏季と12月前後の冬季に、年2回支給されます。

転職活動は必ずしもうまくいくとは限りません。希望の企業や職種に就職できないこともあるでしょう。その点で、賞与支給後のタイミングで退職することで、金銭的な余裕をもって転職活動に臨めます。

大企業と中小企業は募集のタイミングが異なる

建設業が施工管理士を募集するタイミングは、企業規模によって異なります。一般的に大企業は募集のタイミングが一定です。大企業は4月の新卒採用に加えて、決算期の春と秋に中途採用を行います。

一方で、新卒採用の応募が比較的集まりにくい中小企業は、施工管理士を募集するタイミングが一定ではありません。

受注している案件の施工開始に合わせて、不定期に人員を募集する企業が多く、募集期間も長期に渡るものと短期間で締め切るものとまちまちです。施工管理士に応募する際には、希望する企業が例年どのような形で募集しているかを事前にしっかりとリサーチしましょう。

施工管理士が転職しない方がよいタイミング

ここまでは建設業の施工管理士の転職におすすめのタイミングを解説しましたが、続いて転職しない方がよいタイミングを解説します。

施工管理士が転職しない方がよいタイミングは建設業の繁忙期のタイミングです。具体的には、工事が多くなる9月末と12月末以降の時期の転職は避けましょう。上述したとおり、9月末と12月末以降は建設業は工事が多く、企業側は採用に十分なリソースを割けません。施工管理士で転職する際には9月末と12月末以降は避けましょう。

施工管理士が転職する際に有利な資格やスキル

施工管理士が転職する際には、所持していることで有利な資格やスキルがあります。下記の3点を確認してみましょう。

経験がなくても転職しやすい20～30代

建設業や施工管理の経験がない場合でも、20〜30代の方は転職で有利になることがあります。これは企業が20〜30代の若いポテンシャルを買って採用するためです。20〜30代は体力もあり、伸びしろも大きいため、将来的に戦力になることを見越して採用されます。

一方で、20〜30代であっても転職を多く繰り返している場合は採用されないケースがあるため注意が必要です。あまりにも転職回数が多い場合、忍耐力に欠けると見られてしまうからです。

経験や資格が重視される40代

施工管理士への転職の際には、30代後半〜40代の方は資格や経験がより重視される傾向があります。これは、30代後半〜40代が企業における主要な労働力であるため即戦力が求められるためです。

具体的には1級や2級といった資格の有無や、主任技術者や管理監督者といった現場管理者としての経験があるかどうかが重要視されます。建設業は資格が実績の代わりになるだけではなく、現場の責任者となるために必須の資格があります。30代後半〜40代の方で施工管理の資格を所持している方は証明書を準備しておきましょう。

管理能力が求められる50代

50代以上の方は、上記で説明した資格や経験に加えて管理能力やマネジメント能力の有無が重要視されます。50代以上となると、現場においてリーダーシップを発揮して施工管理だけではなく、従業員管理などの総合的な管理をすることが求められます。

一般的には50代以上の転職は難しいと言われますが、現場を取りまとめるリーダー役としての管理能力をうまくアピールできれば、効率よく転職できるでしょう。

施工管理士の転職が成功するコツ

続いて施工管理士での転職が成功するコツを詳しく解説します。下記の5つのポイントを確認してみましょう。

今後のキャリアを明確にする

施工管理士の転職を成功させるためには、自身の今後のキャリアパスを明確にしましょう。今後自分がどのようなキャリアを形成したいかが明確でなければ、転職したい企業もうまく決められないでしょう。

また、キャリアパスが明確でなければ履歴書や面接において、志望動機を上手に説明することもできません。まずは自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいかをはっきりとさせましょう。

あらかじめ転職時期を決めておく

施工管理士で転職する際には、あらかじめ転職時期を決めておくことも重要です。転職は自分に合ったペースで進められますが、ゴールや目標を明確にしないまま進めるといつまでたっても転職活動が進まないといった事態になりかねません。

まずは、いつまでに転職をするかという明確なゴールをしっかりと決めた上で、そのゴールまでに必要なことを計画的に実行していきましょう。

退職することを早めに伝える

転職する際には、前の職場に退職の意思を早めに伝えることも重要です。退職に際しては、引き継ぎなどでしばしばトラブルが生じることがあります。せっかく転職が成功しても、前職とのトラブルがあっては、気分よく新たな職場に向かえないでしょう。

無用なトラブルを防止するために、できるだけ早く退職の意思を伝えて、引き継ぎなどがスムーズに行える体制を作りましょう。

企業に条件を求めすぎない

施工管理士で転職する際には、企業に求める条件をしっかりとリスト化することが重要です。企業に求める譲れない条件を明確にすることで、転職先の企業を絞り込めるからです。

一方で、企業に条件を求めすぎないことも重要です。企業に条件を求めすぎると、条件に合う企業が見つからずに転職活動がまったく進まないといった事態になりかねません。企業に求める最低限の条件を絞った上で、幅広く企業をリサーチしてみましょう。

複数の企業にエントリーする

転職では積極的に複数の企業にエントリーしてみましょう。複数の企業に応募することで、効率よく転職活動を進めていけるためです。幾つかの企業から内定をもらえると、そのなかで最も自身に合った企業を余裕を持って選べるでしょう。

また、複数の企業にエントリーする際にはスケジュール調整には十分留意しましょう。面接などの日程が被る、応募数が多くて管理しきれないなどの事態にならないように自身のスケジュールやキャパシティと相談して転職の日程を組みましょう。

施工管理士が転職先の内定を得るための対策

続いて施工管理士が転職先の内定を得るための具体的な対策を解説します。書類審査と面接の2つの選考過程でおさえるべきポイントを下記でチェックしてみましょう。

書類の書き方

転職での一次審査となる書類選考では、重要なポイントをおさえて履歴書を準備することが大事です。履歴書でおさえるべきポイントは、施工管理士の経験があるかどうかで異なります。

施工管理士の実績がある方は、これまでどのような経験を積んできたかをしっかりと記載しましょう。建設業は採用において、しっかりとした施工管理士の実績がある人を求めています。これまでの実績を履歴書に漏れなく記載して、企業へしっかりとアピールしましょう。

一方で、施工管理士の経験がない方は志望動機の記載が重要です。未経験の場合は実績でのアピールはできないため、企業に入ってどのような貢献をしたいかをしっかりと書きましょう。志望動機がおざなりに書かれていると、採用担当にやる気に欠けていると見られてしまうからです。

また、企業リサーチを入念に行い企業に自身の強みをどのように活かせるかをしっかりとアピールしましょう。

面接の受け方

面接では、面接の基本的なマナーを押さえることが何よりも重要です。これは、このマナーが守られていなければ社会人としての基本ができていないと思われてしまうからです。

面接を受ける際には下記の3つのポイントを押さえましょう。

入室・退室のルールを覚える
面接で入室・退室する際には、ドアのノックの仕方や、受け答えの仕方などを事前にしっかりと確認しましょう。
質問に備える
面接ではよく聞かれる定番の質問があります。質問された際によどみなく答えられるように事前に準備しましょう。
逆質問をする
面接では、応募者側からの企業への質問を振られることがあります。この際に「質問がない」と答えてはいけません。このように答えると、企業に対する興味がない、熱意がないと受け取られてしまうからです。
面接前に企業側に質問したいことをリストアップしておきましょう。