建設業界の高卒の平均年収や収入アップを目指す方法などを解説！

建設業界に興味がある人の中には、収入面で不安のある方も多いのではないでしょうか。特に、高卒で働く場合は、「高卒でも稼げるのか？」「収入は安定しているのか？」といった疑問を抱く方も多いでしょう。

そこで、この記事では、建設業界における高卒の初任給や平均年収について解説します。また、他業界との比較、そして年収アップの方法まで幅広く解説します。将来のキャリア形成に役立つ情報ばかりなので、ぜひ最後までご覧ください。

建設業界の高卒の給与

高卒で建設業界に就職した場合、最初に気になるのは「給与面」ではないでしょうか。しかし、建設業界では、学歴よりも現場での実績や資格が重視される傾向があります。そのため、高卒でもしっかりと収入を得られるのが特徴です。

給与は職種や地域によって異なりますが、未経験でも比較的高水準な給与体系が整っている点は、建設業界の大きな魅力です。高卒だとどの業界でも年収が低くなりがちと考える人も少なくありません。しかし、建設業界では大卒より高収入となることも可能です。

高卒の初任給

建設業界における高卒の初任給は、平均でおよそ18万〜21万円程度とされています。これは他業界と比較しても決して低くはなく、むしろ手当や残業代が加わることで月収が上がりやすいのが特徴です。

さらに、現場仕事では努力次第で昇給も期待できるため、若くして年収300万円〜400万円を目指すことも現実的です。

他の業界で高卒として働く場合、建設業界ほど高水準の年収を稼ぐことは、容易ではありません。そのため、建設業界は他の業界に比べて、稼ぎやすいと言えます。

ほかの業界との比較

同じく高卒で就職する場合、事務職やサービス業では初任給が16万〜18万円前後となることが一般的です。しかし、建設業界の給与水準は事務職やサービス業と比べると、やや高めです。

特に体力的な負担が大きい分、手当が手厚い企業も多く、総支給額で見るとより差が開くこともあります。

加えて、技能や資格による給与アップも期待できる点が、他業界にはない魅力です。技術を身につけることで、ニーズが増えていくため、年収にも反映されていきます。

建設業界の高卒の給与はアップしている

近年、建設業界全体で人手不足が続いており、作業員や職人の高齢化は深刻です。そのため、建設業界全体では賃金を上げて、若い働き手の確保が急務となっています。それに伴って賃金水準も上昇傾向にあります。

国土交通省の発表によれば、建設技能労働者の賃金は前年比で約2〜4％増加しており、高卒者も例外ではありません。若年層の確保を目的に、初任給を引き上げる企業も増えているため、将来的にも給与面での期待は高まっているといえるでしょう。

建設業界の高卒の平均年収

建設業界で働く高卒者の平均年収は、約450万円とされています。ただし、この平均年収は職種や勤務先、資格の有無によって大きく変動します。例えば、重機オペレーターや施工管理といった専門職に就いた場合、年収は500万円を超えることも珍しくありません。

職種や資格だけでなく、経験を重ねることで知識や技術が身につくため、より高額の年収に届くこともあります。そのため、建設業界は、努力と実績次第で大卒にも負けない収入を得ることが可能な業界です。

建設業界の高卒の年収事情

建設業界における高卒の年収は、一定の基準がある一方で、学歴・勤務地・役職など複数の要因によって変動します。特に、学歴はキャリアのスタートラインに影響を与える要素として無視できません。

また、都市部と地方、現場職と管理職では収入差も大きくなります。ここでは、そうした要因別に年収への影響を詳しく解説していきます。年収に影響を与える要素の知識を身につけて、高卒でも効率よく年収を上げる方法を考えていきましょう。

学歴による影響

建設業界では「学歴よりも実力」が重視される傾向があります。しかし、それでもスタート時点では学歴が年収に影響を与えるケースもあります。特に、大手ゼネコンや中堅の施工会社では、学歴を評価基準の一部として採用や昇進の判断材料にすることがあります。

建設業界は、高卒でも活躍できる環境が整っている業界です。しかし、長期的なキャリア形成においては学歴が影響を及ぼす可能性があることを理解しておくことが大切です。

学歴が必要ない仕事は年収が低い

例えば、軽作業や補助的な現場作業などの学歴を問わない仕事は、どうしても賃金水準が低くなりがちです。専門性や責任の度合いが低いため、年収に大きな差が出るのは自然なことです。そのため、建設業界で安定した収入を得たい場合は、現場経験を積みながら資格を取得し、より専門性の高い職種を目指す必要があります。

学歴が必要ない仕事は年収が低い傾向があるため、年収を増やすためには経験と知識を証明する資格の取得が重要です。

学歴で能力を判断されやすい

採用面接や配属決定の際、企業側が応募者の能力を判断する材料として学歴を見るケースは少なくありません。特に、未経験者や若年層においては、「どのような環境で学んできたか」がポテンシャル評価の一部となります。

建設業界では、学歴だけで判断されることはないものの、学歴が選考過程での加点要素になる可能性はあります。これから建設業界で働きたいという人は、学歴によって能力を判断されることがあることを意識しておきましょう。

学歴の高さが出世の基準になりやすい

企業によっては、管理職や本社勤務への昇格時に「大卒以上」を条件とする場合があります。そのため、高卒で入社した社員が出世を目指すためには、実績と同時に社内資格や追加の学習を通じた努力が必要となるケースも少なくありません。

建設業界をはじめ、日本の企業では年功序列から実力主義へとシフトが進んでいます。しかし、学歴が評価基準に組み込まれている現実もあるため、キャリアアップの際には意識しましょう。

勤務地による影響

建設業界では、勤務地によって年収に差が生じる傾向があります。都市部では工事案件の規模が大きく、かつ需要も高いため、相対的に高い給与が支払われる傾向があります。一方、地方では案件数が限られているため、年収水準もやや低めになるケースも少なくありません。

遠方への出張や長期滞在を伴う現場では、日当や手当が上乗せされるため、実質的な年収が高くなることもあります。高卒でも勤務地次第では高年収を目指せるため、年収にこだわる場合は、都市部での仕事を目指しましょう。

役職による影響

建設業界では、役職によって年収が大きく変動します。例えば、作業員から職長、現場監督や施工管理へとキャリアを重ねていくことが一般的です。キャリアアップすることで、基本給はもちろん、役職手当や責任手当などが加算されていきます。

特に、施工管理技士などの国家資格を取得すると、役職昇進のチャンスも広がります。昇進して高い役職に就けば、年収が500万円以上になることも珍しくありません。高卒でも努力次第で管理職への道は開かれているため、地道に仕事を続けることも重要です。

建設業界で高卒が年収アップを目指す方法

高卒で建設業界に就職した後も、工夫次第で年収を大きく伸ばすことは十分可能です。そのためには、スキルアップやキャリアの見直しといった取り組みが重要になります。ここでは、実際に年収を上げるために効果的な方法を、以下の3つに絞って解説します。

• 資格を取得する
• 経験を重ねる
• 転職する

それぞれの方法を知識として身につけて、高卒でも建設業界で年収を上げる方法を検討しましょう。

資格を取得する

建設業界で年収を上げる王道の手段が「資格取得」です。例えば、施工管理技士（1級・2級）や玉掛け、足場組立主任者や重機オペレーター関連の資格です。これらを取得することで、専門性の高いポジションへの昇進や、手当の上乗せが見込まれます。

企業によっては資格取得支援制度もあるため、積極的に活用するのが賢明です。専門性の高い資格は給与や役職に直結するため、自分に適した資格を取得することを目指しましょう。

経験を重ねる

建設業界は「経験」が評価されやすい業界です。現場での実務経験が豊富になると、若くても信頼され、重要なポジションを任されることが増えてきます。20代でも、1つの現場で職長を任されることは珍しくありません。

経験に応じて役職が与えられ、結果として収入も上昇していきます。また、経験が増えることで現場の流れや安全管理の視点が養われ、施工管理職へのステップアップも現実的になります。経験は地道に仕事を重ねることでしか身につかないため、コツコツ現場で腕を磨くことが重要です。

転職する

現在の職場で収入やキャリアに限界を感じた場合は、「転職」も有効な選択肢です。特に、中小企業から大手ゼネコン、元請け企業などへの転職では年収が100万円以上アップすることも珍しくありません。

資格や経験が一定以上あれば、即戦力として歓迎される可能性が高いため、転職市場での評価も上がります。ただし、転職で年収を上げるためには、的確な自己分析が重要です。自己評価と市場価値を客観的に見極め、自分に適した職場を探すことがポイントです。

建設業界で高卒が年収アップを目指す際の考え方

年収アップを目指す際は、単に給与額を追い求めるだけでは、満足できないこともあります。建設業界で高卒が年収アップを目指すためには、自分の将来像や働き方も含めて「戦略的な考え方」を持つことが重要です。ここでは、以下のポイントに分けて年収を上げるための考え方を解説します。

• 将来の理想像を明確にする
• 若さと経験を持ち味にする
• 学歴を気にしすぎる必要はない

それぞれの、ポイントを意識して、年収を上げる方法を検討しましょう。

将来の理想像を明確にする

高卒が建設業界で年収をアップするためには、将来の理想像を明確にすることが重要です。「何歳までに年収◯万円を達成したい」「将来は独立したい」といった目標を明確に持つことで、必要なスキルや経験が見えてきます。

理想像がはっきりしていれば、転職や資格取得の判断も迷わず、継続的に成長を目指せます。年収のアップはゴールではなく、自分を向上させる手段の1つです。まずは明確な将来像を持つことが、長期的な成功に繋がります。

若さと経験を持ち味にする

「若さ」は、高卒で建設業界に入る大きな強みです。20代で現場経験を豊富に積めば、30代にはベテランとして高い評価を得られるようになります。若いうちから複数の現場を経験することで、柔軟性や対応力が磨かれ、どんな現場でも通用する力が身につきます。

10代から20代は、知識や技術を吸収しやすく、目に見えて成長を実感できる時期です。高卒が建設業界で年収を上げるためには、若さは最大の武器と考えて、早くから動き出すことが重要です。

学歴を気にしすぎる必要はない

高卒で建設業界で年収を上げようと考える際、学歴を気にしすぎる必要はありません。なぜなら、建設業界は、学歴よりも「実務力」と「信頼」が評価される業界のためです。

学歴が昇進の一因となるケースもありますが、それ以上に求められるのは現場での成果と協調性です。高卒だからといって、自分で可能性を狭める必要はありません。むしろ、学歴にとらわれずに現場で積み上げた実績こそが、年収アップの鍵になります。

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【まとめ】建設業の高卒の平均年収は比較的高い！資格を取得し経験を積めば収入アップも目指せる

この記事では、高卒の建設業界での年収について解説しました。建設業界では、高卒でもしっかりとした収入を得ることが可能で、年収アップのチャンスも豊富にあります。特に資格取得・経験の蓄積・転職などを戦略的に活用することで、年収500万円以上も現実的に目指せます。

学歴にとらわれず、自分の強みと将来像を活かしたキャリアを描くことで、建設業界での成功は確実に手に入るでしょう。高卒で建設業界で高年収を目指したい人は、今回解説した内容を参考に、自分なりに年収を上げる方法を考えてみてください。

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