建設業の退職理由7選！おすすめの転職先や円満に退職する方法を解説

建設業で働くことが辛く、辞めたいと思っている人も多いかもしれません。様々な理由で、建設業で働く人の多くが退職しています。退職した後、建設業の不満を解消できる仕事への転職に成功した人も多くいます。

円満に退職できるよう心掛け、前向きに次の仕事を探すことが大切です。

本記事では、建設業の主な退職理由、建設業からのおすすめの転職先、円満に退職する方法などを解説します。建設業をやめたいが次の仕事をどうすればいいか悩んでいる人はぜひ本記事を参考にしてください。

建設業の退職理由7選

建設業の退職理由は主に以下のとおりです。

• 体力的にしんどい
• 人間関係がうまくいかない
• ワークライフバランスを保てない
• 仕事量と給料が見合わない
• 働く環境が厳しい
• 危険な現場がある
• 家庭の都合

それぞれの内容を解説します。

体力的にしんどい

建設業の退職理由の1つに、肉体的な負担が大きいことが挙げられます。

現場では基本的に座らずに立って作業をする必要があります。重い資材や器具を持ち運ばなければならない場面も多いでしょう。足腰に負担がかかるため、体力の限界を感じて辞めてしまう人が多くいます。

特に長年現場で働いてきた人は蓄積した疲労によって怪我や病気になりがちです。怪我や病気が治らず辞めてしまう人も多いでしょう。

人間関係がうまくいかない

人間関係がうまくいかないことも、建設業の退職理由の1つです。

建設業界には職人気質の人が多く、うまくコミュニケーションがとれないケースがあります。また、現場では些細なミスが大きな事故につながる恐れがあるため、どうしても指導が厳しい傾向にあります。また、現場によっては根性論の古い体質が根強く残っているかもしれません。

怒鳴り声やきつい言い回しに慣れていない人は、ストレスを感じて辞めてしまうでしょう。

ワークライフバランスを保てない

ワークライフバランスを保てないことを理由に辞める人も多くいます。

建設業界には、長時間労働や休日出勤が常態化している現場が多くあります。慢性的な人手不足や、工期の短縮化などが原因です。現場が自宅から多いことも多く、仕事が速やかに終わっても帰宅するまでに時間が長くかかるかもしれません。

また、現場監督や施工管理の担当者は、現場での仕事が終わった後に事務作業をすることもあるでしょう。

より労働環境の良い他業種への転職を考える人も多いかもしれません。

仕事量と給料が見合わない

仕事量と給料が見合わないと感じて建設業を辞める人も多くいます。

前述したように、建設業では長時間労働や休日出勤が多い傾向にあります。しかし、労働量に対して十分な給与をもらえていないと感じている人は多いでしょう。時給が発生しない移動時間が多いことも、仕事量と給料が見合わないと感じる理由の1つです。

また、天候不順で作業が中止になり、報酬が減るケースもあります。給与額が不安定であることに不満を感じている人も多いでしょう。

企業によっては福利厚生も充実していないため、より高待遇の業種への転職を考える人も多くいます。

働く環境が厳しい

働く環境が厳しいことも建設業の退職理由の1つです。

工事現場は屋外であることがほとんどです。真夏や真冬でも空調のない屋外で作業をしなければなりません。場合によっては雨や強風といった悪天候でも現場で働く必要があります。どれだけ暑さ・寒さ、悪天候への対策をしても、体力的に辛いと感じるでしょう。

厚生労働省の調査によると、熱中症にかかる人が他業種に比べて建設業には多い傾向にあります。特に熱中症による死亡者数は、全業種の中で建設業が半数近くを占めています。

命の危険を感じた人は、建設業を辞めたいと考えても不思議ではありません。

危険な現場がある

建設業の退職理由に、危険な現場があることも挙げられます。

現場作業には多くの労働災害リスクが潜んでいます。高所からの転落、建造物の崩壊への巻き込まれ、建設機械の激突、自動工具への巻き込まれなどが代表的な建設現場での事故例です。

塗料のように危険な薬品が含まれている物質を扱って、健康を害する恐れもあります。建設現場の騒音によって難聴になる人も多くいます。

特に命の危険を感じた人は、やはり建設業を辞めたいと考えるでしょう。

家庭の都合

建設業に限らず、家庭の都合で退職する人は多いでしょう。

特に親の介護のために離職する人は多く、あらゆる業種で問題視されています。建設業のように人手不足の業界では特に深刻です。

厚生労働省が仕事と介護の両立支援策を公開していますが、多くの中小企業では十分に活用できていません。

日本の高齢化は今後さらに進むため、親の介護のために離職する人は年々増えるでしょう。

また、結婚、妊娠、出産、育児による退職も家庭の都合に含まれます。

建設業に向いていない人の特徴

以下の特徴がある人は、建設業に向いていないかもしれません。

• 体力に自信がない人
• 内気な人
• 人と関わりを持つことが苦手な人

それぞれの内容を解説します。

体力に自信がない人

建設業に向いていない人の特徴に、体力に自信がないことが挙げられます。

現場作業員として働く場合、資材や器具を持ち運ぶような力仕事を多くこなさなければなりません。休憩時以外は座ることも少ないでしょう。真夏や真冬などの過酷な天候でも屋外で作業しなければならないケースも多くあります。

体力がないと、現場での仕事を続けることは難しいでしょう。ただし、力仕事をする機会が少ない施工管理の仕事であれば、体力に自信がなくても続けられるかもしれません。

内気な人

内気なことも建設業に向いていない人の特徴の1つです。

建設現場では、大声で指示をされたり、ミスをしたときに怒鳴られたりすることが多くあります。言葉遣いが乱暴な人や態度が厳しい人もいるでしょう。

内気な人は建設現場で委縮してしまい、仕事を辛いと感じるかもしれません。

ただし、建設業界に限らずどんな業界にも当たりが強い人はいます。内向的なままでは仕事が進まないケースもあるでしょう。内気な人は、少しずつでも素直に意見を伝えたり自分から人に話しかけたりしてはいかがでしょうか。

人と関わりを持つことが苦手な人

人と関わりを持つことが苦手な人も建設業に向いていないでしょう。

建設現場には多くの人が出入りします。自社の従業員以外の作業者が多いケースもあるでしょう。安全かつスムーズに工事を進めるためには、円滑なコミュニケーションが大切です。

特に体育会系の考えを持つ現場作業者は多いため、挨拶したり礼儀を重んじたりしないと現場で気まずい思いをするでしょう。

ただし、どんな業界でもコミュニケーション能力は求められるので、苦手な人も少しずつ改善しましょう。

建設業からのおすすめ転職先

建設業からのおすすめ転職先は主に以下のとおりです。

• 製造業
• 不動産業
• ドライバー
• 販売・接客
• 事務職

それぞれの内容を解説します。

製造業

建設業からのおすすめ転職先の1つが製造業です。

製造業のライン作業であれば、人との会話が最小限で済むので、コミュニケーションが苦手な人に向いているでしょう。

製造管理や品質管理の仕事であれば、トラブル発生時に迅速に対応しなければなりませんが、比較的ワークライフバランスを保ちやすいでしょう。

製造業の中でも建築資材メーカーであれば、建設業から転職した際にスムーズに馴染めるかもしれません。

不動産業

不動産業も建設業からのおすすめ転職先の1つです。

建設業で培った建築物や土地の知識は、不動産業でもおおいに役立ちます。リフォームや建て替えを顧客に提案する際に、建設業の視点で具体的に内容を説明できれば、顧客からの信頼を得られるかもしれません。

特に不動産営業職の場合、コミュニケーション能力が求められますが、建設現場に比べれば穏やかな会話ができるでしょう。

また、建設現場での仕事に比べると高収入を得られる傾向にあります。建設業での収入に不満がある人にも向いているでしょう。

ドライバー

ドライバーも建設業からのおすすめ転職先に挙げられます。

基本的にドライバーは一人で活動するので、人とコミュニケーションをとる機会は少なめです。建設業でコミュニケーションに苦労している人に適しているでしょう。

また、長距離ドライバーの年収は比較的高い傾向にあります。収入アップを目指している人にもドライバーをおすすめします。

ただし、運送業の需要の高まりにより、会社によっては忙しくてワークライフバランスを保ちにくいかもしれません。

販売・接客

販売・接客業も建設業からの転職先としておすすめします。

飲食店やスーパーマーケットなどでの販売・接客の仕事は、未経験でも始めやすいといえます。建設業を辞めてもどんな仕事をすればいいかわからないと悩んでいる人でも、始めやすいでしょう。

立ち仕事が多めですが、重い荷物を運ぶような肉体労働は少なめなので、建設業に比べれば快適に感じるでしょう。

コミュニケーション能力が必要ですが、お客さんと直接コミュニケーションをとることにやりがいを感じられるかもしれません。

事務職

建設業からの転職先として事務職もおすすめします。

事務職に就けば肉体労働をほとんどせずに済みます。長年の疲労の蓄積による腰痛や関節痛に悩んでいる人でも快適に働けるでしょう。空調の効いた室内で働けることも利点です。

また、休日出勤や時間外労働も少ないのでワークライフバランスを保ちやすいでしょう。

ただし、ほかの業種に比べて平均年収が高くないので、建設業からの大幅な年収アップを目指す人には向いていないかもしれません。

建設業で円満に退職する方法

建設業で円満に退職するために以下の点を意識しましょう。

• 退職理由を明確にする
• スケジュールに余裕を持って退職する旨を伝える
• 引き継ぎなどをしっかり行う

それぞれの内容を解説します。

退職理由を明確にする

建設業で円満に退職するために、退職理由を明確にしましょう。

退職理由があいまいだと、引き留められたときに迷ってしまい、辞められずにずるずると仕事を続けなければならないかもしれません。また、転職活動時に退職理由を答えられず、採用面接官にマイナスのイメージを抱かれる恐れもあります。

退職理由を明確にした場合でも、「周囲の人が怖い」、「収入が物足りない」といった正直な理由を答える必要はありません。前向きな退職理由を伝えることで、快く送り出してもらえるかもしれません。

スケジュールに余裕を持って退職する旨を伝える

スケジュールに余裕を持って退職する旨を伝えることも、建設業で円満に退職するため大切です。

突然退職することを伝えても、十分な引き継ぎ期間がないと会社が困ってしまうでしょう。後述するように適切に引き継ぎをするためにも、早めに申し出る必要があります。

労働基準法では、退職を申し出てから2週間経てば退職できますが、就業規則で退職者申し出時期を別途定めている会社もあります。無用なトラブルを避けるためにも、就業規則を確認して早めに申し出ましょう。

引き継ぎなどをしっかり行う

残った仕事や引き継ぎを適切に終わらせることも円満に退職するために必要です。

やるべきことを放り出して退職すると、会社に迷惑がかかります。「立つ鳥跡を濁さず」というように、周囲に迷惑をかけないように業務を完了する必要があります。

可能であれば、社内の同僚だけでなく社外の関係者や顧客も含めて、お世話になった人に挨拶をしましょう。特に同じ建設業で転職をする場合は、後々人脈が役立つかもしれません。

建設業から退職してよかったと思う理由

建設業から退職した人の多くは、労働環境が改善されて肉体への負担が減ったと感じているようです。時間外労働や休日出勤が減ることで、ワークライフバランスも保ちやすくなったと感じている人も多くいます。

労働時間が減ったにもかかわらず年収アップに成功した人も多くいます。特に建設業で培ったスキルや経験が高く評価されれば、高待遇で転職できるでしょう。

ほかにも、新たな職場で資格を習得し、キャリアの可能性が広がったことに喜びを感じている人も多くいます。

建設業の人手不足解消ならツクノビBPOがおすすめ

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【まとめ】建設業の退職理由は明確にすることが大切！自身の適性を見極め転職を成功させよう

建設業の主な退職理由、建設業からのおすすめの転職先、円満に退職する方法などを解説しました。

人間関係がうまくいかない、ワークライフバランスを保てない、働く環境が厳しいと感じ退職する人は建設業に多くいます。退職後、製造業や不動産業などに転職して年収アップやストレス軽減が実現した人も少なくありません。

円満に退職するために、退職理由を明確にし、スケジュールに余裕を持って退職する旨を伝えましょう。

退職を検討している人は、ぜひ本記事を参考に自身の適性を見極めて転職を成功させましょう。

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