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建設業界は、男性が多い業界です。しかし、近年は、建設業界でもさまざまな職種で女性が進出しています。中でも、施工管理技士として活躍する女性は増えてきていますが、依然として辞めたいと感じる人も少なくありません。
そこで、この記事では、女性の施工管理技士が離職を考える主な理由を掘り下げます。また、転職を検討する際のおすすめの職種や業界について解説します。この記事を読めば、女性の施工管理技士がなぜ退職するのか知識が身につくため、ぜひ最後までご覧ください。
施工管理技士の女性が辞めたいと感じる7つの理由
女性施工管理技士が辞めたいと感じる背景には、以下の7つの理由があります。
- 働く環境に馴染めない
- ワークライフバランスが保てない
- 体力が続かない
- セクハラがある
- 女性蔑視がある
- 産休後の復帰しにくい雰囲気がある
- 衛生環境が整っていない
それぞれの理由を詳しく解説するので、女性が辞めたいと考える理由を理解しましょう。
働く環境に馴染めない
施工管理技士の女性が辞めたいと思う理由として、環境へ馴染めないことが挙げられます。施工管理の現場は、圧倒的に男性が多いため、女性が馴染みにくいケースがあります。特に、コミュニケーションの取り方や話題のギャップが深刻で、「男性社会で孤立している」と感じる女性が少なくありません。
また、建設業界の多くの会社では、同じ立場として相談できる同性の先輩や同僚がいません。そのため、精神的な負担が増え、離職を考える大きな理由となっています。
ワークライフバランスが保てない
ワークライフバランスが保てない点も、女性の施工管理技士が辞める理由の1つです。施工管理の仕事は長時間労働が多く、休日出勤や急な呼び出しが頻繁に発生します。そのため、家庭やプライベートとの両立が難しく、特に結婚や出産を考えている女性にとっては厳しい環境です。
ワークライフバランスの悪化が続くと、心身の疲労が蓄積します。男性の施工管理技士でもワークライフバランスが理由で退職する人も多く、仕事を続けるべきか悩む女性は大勢います。
体力が続かない
体力面でハードワークな点も、女性の施工管理技士が辞める理由の1つです。施工管理業務では、現場での立ち仕事や移動が非常に多く、体力的な負担が大きいのが特徴です。
特に、猛暑や厳冬の環境下では、体力的に厳しいと感じる女性は少なくありません。男性でも近年の猛暑で体調を崩す人は大勢います。女性は男性と比べて体力的な負担が大きく、「このまま施工管理を続けることは難しい」と考え始める人が多くいます。
セクハラがある
女性の施工管理技士が退職する理由として、セクハラも挙げられます。建設現場は、今も基本的に男性社会のため、性的な話題で盛り上がる人は珍しくありません。また、直接的なセクハラが問題となることがあります。
女性が少ない現場ゆえに、冗談のつもりで発せられた言葉や身体への不要な接触などが起こることは少なくありません。このような状況が精神的なストレスを生み出し、安心して働けない職場と考えて、離職を考える大きなきっかけになります。
女性蔑視がある
施工管理技士の女性が退職を決める理由として、女性蔑視の風潮もあります。施工管理の現場には依然として、「女性には難しい仕事だ」「女性には任せられない」といった偏見が根強くあります。体力面などで難しいことはありますが、施工管理は女性でも十分務まる仕事です。
女性に対する偏見や蔑視は仕事の評価やキャリアアップに悪影響を及ぼします。女性の施工管理技士が「これ以上は頑張れない」と辞めたい気持ちになる理由の1つになります。
産休後の復帰しにくい雰囲気がある
産休後に復帰しにくい雰囲気があることも、女性の施工管理技士が辞める理由として挙げられます。産休・育休を取得した女性が職場復帰しようとする際、周囲の理解や支援体制が不足するケースは珍しくありません。
特に、施工管理の現場では人手不足が深刻ですが、女性が復帰を希望しても歓迎されない雰囲気を感じることがあります。
こうした雰囲気や環境が原因となって、出産後のキャリア継続を諦める女性もいます。
衛生環境が整っていない
衛生的な環境が整備されていないことも、女性が建設業から遠ざかる理由の1つです。施工現場には、女性が働く上で必要な設備が十分に整っていないことが多くあります。
建設現場は男性が圧倒的多数のため、衛生環境は最低限で構わないという風潮があります。そのため、女性専用トイレや更衣室が整備されていないことが一般的です。こうした衛生環境の問題は働く女性の心理的負担となります。衛生面を我慢してまで働くべきかを考え、施工管理技士を辞める女性も多くいます。
施工管理技士の女性が辞めた方がよいポイント
施工管理技士として働く女性の中には、辞めるべき状況が存在します。以下のポイントに当てはまる場合は、無理せず職を辞すことをおすすめします。
- 心身の健康を害している
- 会社の経営状態が悪い
- ハラスメントが横行している
- 法令に違反している
- スキルアップが期待できない
それぞれのポイントについて知識を身につけて、退職すべきか判断する材料にしてください。
心身の健康を害している
心と身体の健康を害していると感じたら、辞めた方が良いでしょう。施工管理は他の職種と比べても極めて多忙な仕事です。精神的・肉体的ストレスは多く、長時間労働や体力的な負担が続くと心身の健康を損なう可能性があります。
不眠症やうつ症状、体調不良などの兆候が見られた場合は、働き方を見直さなければいけません。体調の悪化を放置すると、深刻な病気や働けなくなるリスクが高まります。健康を犠牲にする働き方は避けましょう。
会社の経営状態が悪い
勤務先の経営状態が悪化している場合、早めに退職を検討した方が賢明です。経営不振が続くと給与の遅延や福利厚生の削減、雇用の不安定化などが起こり得ます。そうした状況では、施工管理の仕事に集中することが難しいこともあるでしょう。
さらに、倒産リスクの高い会社では、転職活動が遅れるほど再就職先を見つけるのが難しくなります。会社の雰囲気や状況を常に観察し、怪しい空気を感じたら、退職や同業他社への転職を検討してください。
ハラスメントが横行している
パワハラやセクハラが常態化している職場では、早急に離職を検討すべきです。建設業界は古い業種のため、今もハラスメントが残っていることもあります。中にはハラスメントが組織的に黙認されている職場もあり、そうした環境は改善が期待できず精神的苦痛が増すばかりです。
そうしたハラスメントが横行する環境で我慢し続けると、精神的トラウマにつながる恐れもあります。自分の安全と尊厳を守るために、退職を視野に入れましょう。
法令に違反している
各種法令に違反している会社は、速やかに退職しましょう。例えば、残業時間が労働基準法の規定を超えていたり、安全衛生管理が守られていないなどの法令違反です。違法行為が常態化すると、自分も違反に巻き込まれ、トラブルに巻き込まれる可能性があります。
建設業に関する法令は、作業する人間の安全を守るために存在するものも多くあります。法令遵守ができていない会社で働くと、身体的な危険にさらされるリスクが高いため、退職を考えましょう。
スキルアップが期待できない
知識や技術が身につきそうにない会社に勤めている場合は、退職を検討しましょう。経験やスキルアップが見込めない職場で働き続けることは、キャリア形成にとってマイナスです。同じ作業の繰り返しや、学びの少ない業務ばかりを任される状況では、将来的な市場価値が下がります。
老齢で、若い作業員を指導する立場であれば、スキルアップはそれほどじゅうようではありません。しかし、スキルアップしてキャリアを磨きたい場合は、技術や知識が磨ける環境への転職を検討しましょう。
施工管理技士の女性が辞める手順
施工管理技士として仕事をしている場合は、担当している現場が終わってから退職することをおすすめします。なぜなら、現場が途中で退職する場合、引き継ぎに手間がかかるからです。
施工管理技士を辞める場合は、まず直属の上司に退職の意思を伝えましょう。次に退職届を作成し、引き継ぎ期間や退職日を決定します。円満に退職するためには、早めに伝えることがポイントです。また、転職先が未定なら並行して転職活動を進め、収入が途切れないように準備しましょう。
施工管理技士の女性が辞めて転職するメリット
施工管理技士の女性が現在の職場を退職して、新しい勤務先で活躍することには、次のような3つのメリットがあります。
- 労働環境の改善が期待できる
- ストレスが軽減する
- 結婚や産後の職場復帰を考えやすくなる
それぞれのメリットを詳しく解説するので、施工管理技士として働く女性で、退職を迷う人は参考にしてください。
労働環境の改善が期待できる
転職によっては、労働時間の短縮や有給休暇の取得のしやすさなど、勤務環境の改善が見込めます。施工管理職では休日出勤や長時間労働が当たり前です。しかし、転職先によっては柔軟な働き方が可能です。
特に、近年は建設業界でも働き方改革が進んでいます。そのため、女性の働きやすさを重視する企業へ転職すれば、ワークライフバランスの向上も期待できます。現在の就業環境に不満が溜まっている場合は、新しい職場を探しましょう。
ストレスが軽減する
転職を通じて人間関係や業務内容が変われば、日々のストレスも大きく減少します。女性が建設現場で働くと、業務や人間関係でストレスを抱えることは珍しくありません。特に、建設業界に多い体力的な辛さやハラスメントで悩む女性もいます。
しかし、転職することで違う環境で働けば、ストレスに悩まされず、精神的な余裕が生まれる可能性があります。自分に合った職場に転職することで、毎日のモチベーションも自然と高まり、意欲をもって仕事に取り組めるでしょう。
結婚や産後の職場復帰を考えやすくなる
女性のライフイベントに柔軟に対応できる職場へ転職すれば、結婚や出産後も安心してキャリアを継続できます。女性は出産で休む人もいれば、結婚で退職を選ぶ人もいます。しかし、一度休職や退職すると、希望する業務に復帰できないケースは珍しくありません。
産休・育休制度の整備や、時短勤務制度が利用できる企業では、仕事と家庭の両立が現実的になります。産休や育休などで将来設計に不安があれば、制度が整った職場への転職を検討しましょう。
施工管理技士の女性におすすめの転職先
施工管理技士としての経験を活かしながら、女性が働きやすい職種へキャリアチェンジすることが可能です。ここでは、女性施工管理技士にとって魅力的な次の3つの転職先を紹介します。
- 営業
- 公務員
- CADオペレーター
自分の強みや志向に合った職場選びの参考にしてください。
営業
営業職は施工管理で培った現場知識やコミュニケーション能力を活かせる仕事です。どういった会社でも女性の営業職で活躍している人は多いため、施工管理技士から転職して輝ける可能性があります。
施工管理技士から営業職に転職する場合は、建設関係の会社がおすすめです。建設現場のノウハウがあれば、建設関連の商材や住宅営業など専門知識が重宝される分野も多数あります。成果に応じた評価制度が整っている企業も多く、頑張りがダイレクトに収入に反映される点も魅力です。
公務員
安定した職場環境を求めるなら、公務員への転職もおすすめです。自治体により異なりますが、公務員でも民間企業での業務経験を持つ人材を採用することがあります。特に、土木・建築分野の技術職では、施工管理の経験が高く評価されます。
公務員も働き方改革が進んでおり、休日取得や福利厚生が充実している点も女性にとって大きな魅力です。産休・育休制度も完備されています。安定して仕事に取り組みたい人は、公務員への転職を検討してみてください。
CADオペレーター
施工管理技士としての知識と経験を活かして、内勤を中心に働きたい人には、CADオペレーターをおすすめします。設計補助として図面作成に携わるCADオペレーターで現場経験があれば、より現場での作業性に優れた実践的な設計が可能です。
CADオペレーターは、正確性や技術力が求められる一方で、体力的負担が少なく落ち着いた環境で働けます。専門スキルがあればフリーランスとしての働き方も視野に入ります。設計職は、外で仕事をする機会が大きく減るため、体力的な理由などから内勤を希望する人におすすめです。
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【まとめ】施工管理技士の女性が辞めたいと感じる理由は多岐に渡る！転職の際は早めに行動しよう
施工管理技士の女性が辞めたいと思う理由について解説しました。施工管理技士の女性が辞めたいと感じる理由は、働き方や人間関係、ライフイベントなど多岐にわたります。我慢を続けて無理を重ねる前に、自分の健康や将来を見越した行動が大切です。
無理な仕事を続けるよりも、自分の希望や経験に沿った職場へ転職した方が、ストレスもなく働けます。適切なタイミングで転職を検討し、理想の働き方を実現しましょう。早めの準備が成功へのカギです。
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