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- 求人を出しても応募が来ない
- 経験者がなかなか見つからない
- 若手が入っても定着しない
このように、人材不足に悩む水道工事業者の方は多いのではないでしょうか。近年、水道工事業界では慢性的な人手不足が続いており、将来に不安を感じている方も少なくありません。
この記事では、水道工事業界でなぜ人手不足が深刻化しているのか、その背景や原因を解説します。
また、採用活動を成功させるための具体的なコツについても紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。
水道工事業界が人手不足になる原因
水道工事業界では、なぜこれほどまでに人材が不足しているのでしょうか。ここでは、需要の増加や職人の高齢化、業界に根付いたイメージなど、具体的な原因について詳しく見ていきます。
需要が高まっている
水道工事の現場では、需要が年々増加しており、その理由のひとつは、日本全国で進んでいる「インフラの老朽化」です。特に、高度経済成長期に整備された水道管は、すでに法定耐用年数である40年を超えているものも多く、漏水や破裂といったトラブルが相次いでいます。
これらの老朽設備の改修や交換が急務となり、工事の件数が増加しているのです。さらに、都市部では新築住宅や大型施設の建設が活発で、地方では過疎化に伴いインフラの再整備が必要になる場面も多く見られます。
このように、全国的に水道工事のニーズが拡大している一方で、それに対応できる人手が不足しているのが現状です。
職人が高齢化している
水道工事に従事する職人の年齢構成を見ると、高齢化が顕著です。国土交通省の資料によると、2024年の60歳以上の建設技能者は全体の約25％を占めており、10年後にはその多くが引退を迎えるとされています。特に熟練技術者の引退は、現場に大きな影響を与えます。
一方で、若者の入職が進んでいないのも問題です。建設業全体において、2024年時点で29歳以下の技能者は約12％にとどまっており、若手の比率は非常に低い状況です。
技術の継承が進まないまま人が抜けていくという構図が、人手不足の大きな原因になっているのです。
3Kのイメージが残っている
水道工事を含む建設業界には、いまだに「きつい・汚い・危険」という、いわゆる「3K」のイメージが根強く残っています。長時間の肉体労働に見合わない賃金や、過酷な現場環境が連想されやすく、若年層や女性にとって敬遠されがちな職種です。
実際には、働き方改革やデジタル化の推進によって労働環境は徐々に改善されていますが、外部にその変化が伝わっていないケースも少なくありません。業界全体として、こうした古いイメージを払拭し、実態とのギャップを埋めていくことが求められています。
水道工事業界の人手不足を解消できる採用活動
人材不足を乗り越えるためには、効果的な採用活動が欠かせません。ここでは、現在の採用の実態や、企業が直面している課題を整理します。
採用活動の現状
水道工事業界では、採用に苦労している企業が非常に多いです。厚生労働省のハローワーク求人統計によると、令和5年度の配管工（＝水道工事を含む職種）の有効求人倍率は10.56倍でした。これは、求職者1人に対して約10件の求人が存在するという状態を示しており、一般職の平均倍率1.24倍と比べても極めて高い水準です。
この数字からも分かるように、企業側のニーズは非常に高いにもかかわらず、応募者が圧倒的に足りていません。つまり、求められている仕事は多く存在しているものの、それを担う人材が見つからないというミスマッチが発生しているのです。
参考：配管工｜職業詳細｜job tag
参考：一般職業紹介状況（令和7年2月分）について｜厚生労働省
採用活動の課題
人材を採用するには、広告費や人材紹介料などのコストがかかります。しかし、思うように応募が来ない場合、採用活動は長期化し、それに比例してコストもどんどん増えてしまいます。このように「費用をかけても人が集まらない」という悪循環に陥っている企業が少なくありません。
また、従来は知人の紹介や身内での採用に頼っていた企業も多く、現代的な採用戦略が確立されていないケースも見受けられます。ターゲットの絞り込みや求人媒体の選定がうまくいかないと、コストだけが膨らみ、成果に結びつかないという結果にもなりかねません。
水道工事業界の人手不足を解消できる採用活動が成功するコツ
採用活動を成功させるには、ただ求人を出すだけでは不十分です。ここでは、労働環境の改善や福利厚生の見直し、IT化の導入など、実際に効果のある取り組みを具体的に解説していきます。
労働環境を整備する
人手不足を解消するためにまず取り組みたいのが、現場の労働環境を見直すことです。特に若年層の応募を増やすには、安心して働ける環境が整っているかどうかが大きなポイントになります。
国土交通省が推進する「建設業働き方改革加速化プログラム」では、週休2日制の導入や工期の適正化が提案されており、実際に導入している企業も増えています。
長時間労働が当たり前というイメージを払拭するためには、休暇制度や勤務時間の見直しも必要です。例えば「残業ゼロの日」を設定したり、夏場の熱中症対策として時短勤務を導入している企業もあります。
こうした取り組みを積み重ねることで、応募者から「働きやすい会社」として選ばれやすくなります。
福利厚生を見直す
給与だけでなく、福利厚生の充実も採用活動には欠かせません。最近では、住宅手当や社員寮の提供、資格取得支援、レジャー施設の割引など、多様な福利厚生を導入する企業が注目されています。
例えば、遠方からの応募者を受け入れるために家賃補助を用意したり、フィットネスジムの利用補助を導入することで、健康管理への意識を高めることも可能です。
応募者が「この会社で働きたい」と思うきっかけのひとつとして、福利厚生は非常に大きな影響を与えます。
採用ターゲットを見直す
採用戦略を成功させるには「誰を採用するか」を明確にする必要があります。例えば、即戦力の有資格者を求めているのか、それとも未経験者を育てていきたいのかによって、打ち出すメッセージは大きく変わってきます。
広く募集をかけて多くの応募を集めるのも一つの方法ですが、ミスマッチが増えるリスクもあるでしょう。そのため「20代前半の未経験者歓迎」「40代でも経験者優遇」など、具体的なターゲットを設定したうえで募集内容を作成することが重要です。
IT化やDXを進める
水道工事業界でも、ITやDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入は急務となっています。例えば、図面を電子化したり、現場の進捗をスマートフォンで共有することで、事務作業の負担を大幅に軽減できます。
「紙の申請書が多くて手間がかかる」「書類作成に時間が取られる」といった声が多い業界だからこそ、CADシステムや業務管理ツールの導入が人材確保に直結するでしょう。
効率的に仕事が進む環境を整えることで、高齢の職人だけでなく、若い世代や女性の応募者にとっても魅力ある職場になります。
キャリアの魅力を伝える
配管工や水道工事の仕事は、単なる「肉体労働」ではありません。実際には、高度な専門技術、顧客とのやり取り、チームのマネジメントなど、幅広いスキルが求められる仕事です。こうした点を丁寧に伝えることで、キャリアの可能性に魅力を感じてもらえるでしょう。
特に若者に対しては「社会に貢献できる仕事」「手に職をつけて将来も安定して働ける」などのポイントをアピールすることが大切です。人々の生活インフラを支えるという誇りを持てる職業であることをしっかり伝えることで、志望動機の形成にもつながります。
水道工事業界のキャリアパス
水道工事の仕事は、経験を重ねることで着実にステップアップできる職業です。ここでは、資格取得や専門分野の選択、スキルアップの方法など、長く安定して働くためのキャリアパスを紹介します。
資格を取得する
水道工事の仕事でキャリアアップを目指すには、資格の取得がとても重要です。例えば「給水装置工事主任技術者」や「下水道管理技術者」などの資格を持っていると、現場の責任者として活躍するチャンスが広がります。
資格を持っていることは、自分のスキルを証明する手段にもなります。会社からの信頼も得られやすく、将来的には管理職を目指す道も見えてくるでしょう。
経験を積む
現場での経験は、資格以上に大きな武器になります。毎回異なる現場に対応する中で、応用力や判断力が自然と身についていきます。難しい案件をこなすうちに、自信も技術もレベルアップしていくでしょう。
長く働いていると「あの人なら安心して任せられる」と言われるようになります。信頼は実績から生まれるものです。
自分に合う専門分野を選ぶ
水道工事といっても、その中にはさまざまな分野があります。住宅配管、公共インフラ、工場設備の施工など、それぞれに特化したスキルが求められます。
自分がどんな分野に興味があるのか、どんな現場にやりがいを感じるのかを見極めることで、長く続けられるキャリアを築きやすくなります。専門性を高めれば、技術者としての価値も自然と上がっていきます。
スキルを身につける
水道工事の仕事では、現場での技術だけでなく、チームをまとめる力や顧客とのコミュニケーションも求められます。現場リーダーとしてプロジェクトを管理したり、若手を育てる立場になるためには、こうしたスキルが不可欠です。
リーダーシップやマネジメント能力を磨くことで、単なる技術者ではなく、組織の中核として活躍できるようになります。
人脈を作る
仕事をする上での人とのつながりも、キャリア形成に欠かせません。業界団体への参加や同業者との交流を通じて、新しい仕事のチャンスが広がることもあります。
経験豊富な先輩から学ぶことも多く、困ったときの相談相手がいるだけで安心感も違います。人脈は、キャリアの選択肢を広げるための大切な財産です。
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【まとめ】水道工事業界の人手不足は需要の高まりや職人の高齢化が原因！採用活動を成功させて人材を確保しよう
水道工事業界は老朽化したインフラの再整備により、年々仕事の需要が高まっている一方で、職人の高齢化や若手不足という課題が深刻です。
この課題に対処するには、働きやすい環境づくりと戦略的な採用が欠かせません。
企業が魅力ある職場を目指して取り組みを進めることで、次世代の担い手を確保し、業界全体の活性化にもつながるでしょう。
建設業の人手不足が当たり前といわれる5つの理由についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。
建設業の人手不足が当たり前といわれる5つの理由や解決策を解説！