施工管理を依頼できる派遣会社おすすめ10選！選び方なども解説

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施工管理の人材不足に悩む企業は年々増えています。プロジェクトの進行に必要なスキルをもつ人材が見つからず、採用や教育に多大な時間とコストをかけているケースも少なくありません。また、急な欠員や新規案件の増加により、すぐに施工管理者が必要になることもあるでしょう。

こうしたときに有効な手段が、施工管理に特化した人材を派遣会社に依頼することです。派遣会社を通じて経験豊富な人材を速やかに確保できれば、業務の停滞を防ぎながら現場の質も維持できます。

今回は、施工管理の依頼に対応している派遣会社の中でも、信頼できる企業を厳選してご紹介します。併せて、依頼できる業務内容や契約形態、費用相場、そして派遣会社の選びかたについても解説しますのでぜひ参考にしてください。

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施工管理は派遣会社に依頼できる

建設現場では、労働者派遣が原則禁止というルールがあります。これは、施工現場で働く作業員に対して直接的な指揮命令を行う必要があるためであり、派遣という形では安全管理や責任の所在が不明確になる恐れがあるからです。しかし、このルールには例外が存在します。

実は、施工管理者に関しては、派遣契約を結んで現場に従事しても違法ではありません。なぜなら施工管理の業務は作業そのものではなく、進行管理・品質管理・安全管理などを担う職種であり、直接的な作業指示とは異なる役割だからです。このため、施工管理のポジションには、派遣会社から人材を受け入れることが法律上認められています。

実際、派遣による施工管理者の活用は多くの現場で行われており、企業が人手不足を補う手段のひとつとして広がりを見せています。重要なのは、派遣先と派遣元の責任分担を明確にし、法令を正しく理解した上で運用することです。派遣が全面的に禁止されているわけではないため、適正な範囲で活用すれば十分現場の即戦力となるでしょう。

施工管理で派遣会社に依頼できる業務内容

施工管理において、派遣会社から依頼できる業務は多岐にわたります。主に担当するのは、工程・品質・安全・原価といった各種管理業務です。これらは、建設現場における工事のスムーズな進行と、完成後の品質を左右する非常に重要な役割となります。

具体的には、現場でのスケジュール調整や業者との連携、設計図面との整合性確認、安全対策の実施と記録、コストの管理などが該当します。これらは単純な作業ではなく、専門的な知識と経験を必要とするため、施工管理に特化した人材が求められる分野です。

また、工事写真の撮影・整理や施工計画書の作成、報告書の作成といった書類業務も含まれます。現場の外でも、各種資料のとりまとめや発注側との折衝といった仕事を担うことが多く、施工管理者はプロジェクト全体の要ともいえる存在だといえるでしょう。

派遣会社を通じてこうした業務に対応できる人材を確保することで、企業側は人手不足を補いつつ、即戦力として活躍できる人材を獲得できます。

派遣の契約形態の種類

施工管理を派遣会社に依頼する際は、契約形態を正しく理解しておくことが大切です。これは、契約の種類によって雇用の安定性や人材の定着度、導入のしやすさが異なるためです。とくに施工管理のように専門性の高い職種では、自社に合った契約形態を選んで、よりスムーズな業務遂行につなげなくてはなりません。

代表的な契約形態は、一般派遣・紹介予定派遣・常用型派遣の3つです。ここではそれぞれの特徴と違いについて詳しく見ていきましょう。

一般派遣

一般派遣は、派遣会社に登録しているスタッフを一定期間、外部企業に派遣する契約形態です。企業は必要なタイミングで人材を確保でき、契約期間が終了すれば派遣スタッフは現場を離れる仕組みです。

一般派遣は施工管理の現場において、プロジェクト単位での対応や一時的な人員不足を補う際に活用されています。短期間で即戦力を求める場合や、繁忙期にだけ人手が必要なときなどに適した形態です。なお、雇用関係はあくまでも派遣会社とスタッフの間にあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として就業した後、双方の合意があれば正社員または契約社員として直接雇用に切り替えることを前提とした契約形態です。施工管理のように長期的に人材を確保したい場合に適しています。

紹介予定派遣は、派遣期間中に実務能力や職場への適応度を見極められるため、ミスマッチのリスクを軽減できるのが大きなメリットです。採用にかかるコストと時間の削減につながるため、施工管理者を安定的に迎えたい企業にとって有効な手段です。

常用型派遣

常用型派遣は、派遣スタッフが派遣会社と無期雇用契約を結ぶ形態で、正社員として安定的に就業することが特徴です。企業側は必要に応じて人材を派遣してもらえるため、とくに長期的なプロジェクトや専門性の高い業務に適しています。

施工管理の分野では、実務経験が豊富で長く現場に携わってきた人材が多く登録しているため、即戦力としてだけでなく、安定した現場運営にも貢献するでしょう。教育や研修を派遣会社が担っているケースも多く、質の高い人材を求める企業にとって魅力的な選択肢です。

施工管理を派遣会社に依頼するメリット・デメリット

建設業界では、施工管理者の人材不足が深刻化しており、派遣会社を活用して外部から人材を確保する企業が増えています。派遣であれば即戦力をスピーディーに現場へ導入できるため、採用や育成にかかる負担を軽減できるのが大きな魅力です。

しかしその一方で、派遣ならではの制約や注意点もあるため、メリットだけに目を向けず、デメリットも理解したうえで導入を判断することが重要です。ここでは、施工管理を派遣会社に依頼するメリットとデメリットをそれぞれ紹介します。

メリット

施工管理を派遣会社に依頼する大きなメリットのひとつは、人材を迅速に確保できる点です。自社での採用活動には時間とコストがかかりますが、派遣会社を通せば、あらかじめスキルや経験を備えた人材をすぐに現場に投入できます。

また、業務の変動に合わせて柔軟に人員を増減できるのも利点です。繁忙期だけ増員したい場合や短期間での対応が必要なときにも、無駄なく人件費を調整できます。加えて、施工管理に特化した派遣会社であれば、教育が行き届いた即戦力の人材が多数登録されており、業務の質を落とさずに外部人材を活用することが可能です。

デメリット

一方で、派遣会社を利用する際にはいくつかのデメリットも考えなくてはなりません。まず、外部人材である以上、企業文化や現場の流れに完全に馴染むまでには時間がかかる場合があります。とくに長期的なプロジェクトにおいては、定着率や連携のスムーズさが課題になることもあるでしょう。

また、教育やマネジメントの方針が異なることで、社内スタッフとの認識のズレが生じやすい点も注意が必要です。さらに、派遣料金には一定のコストが発生するため、短期間の利用であっても予算計画を立てた上で依頼することが大切です。

施工管理を依頼できる派遣会社の選び方

施工管理を派遣会社に依頼する際には、ただ人材を紹介してもらうだけでなく、その会社自体の信頼性や実績を見極めることが大切です。とくに施工管理という専門性の高い職種においては、スキルや経験に加えて、対応力や継続的なサポート体制が重要になります。

優良な派遣会社を見極めることで、現場に適した人材をスムーズに確保できるだけでなく、長期的なパートナーシップの構築にもつながります。

ここでは、施工管理を派遣会社に依頼する際に意識するべき点を解説します。

業績が安定している

施工管理を依頼する際には、まず派遣会社の業績の安定性を確認することが基本です。過去のプロジェクトを継続して受注している企業は、顧客からの信頼が厚く、組織としての運営力も高い傾向があります。

業績が安定している派遣会社は、景気の変動や業界の動きにも柔軟に対応しやすく、長期的に安心して依頼を続けられる土台があります。継続して取引している企業が多ければ、施工管理に特化したノウハウも蓄積されていると考えられるでしょう。

実績が豊富である

特定の建築分野における実績が豊富な派遣会社は、施工管理の現場でも信頼性が高いです。例えば、商業施設、病院、集合住宅など、各分野でのプロジェクト経験があれば、その分だけ現場対応力やトラブル回避力にも優れています。

施工管理では、現場のルールや進行手順に精通していることが求められるため、専門的な分野での実績が多いほど、紹介される人材の質も高くなります。そのため、目的に合った分野での経験がある派遣会社を選ぶことが重要です。

対応力がある

現場の状況やニーズは日々変化するため、派遣会社には高い対応力が求められます。とくに急な人員補充や配置転換、業務内容の変更などが発生する際に、迅速かつ柔軟に対応できる体制があるかどうかは非常に重要な点です。

対応力のある派遣会社は、要望に応じた人材の再提案や勤務条件の調整、現場へのフォローアップなども期待できます。派遣会社を選ぶ際には、ヒアリング力やサポートの手厚さも、柔軟性の高さを見極める大事なポイントとなるでしょう。

施工管理を派遣会社に依頼する際にかかる費用相場

施工管理を派遣会社に依頼する場合、月額の費用相場はおおよそ60万円から80万円程度とされています。人材の経験年数やスキル、保有資格によって金額は変動し、とくに即戦力クラスの人材を希望する場合は費用が高くなる傾向があります。

また、派遣会社ごとに設定しているマージン（手数料）にも差があり、同じ条件の人材であっても見積もりが異なる場合も珍しくありません。費用だけでなく人材の質やサポート体制も考慮し、総合的に判断することが大切です。その際は、複数社の相見積もりも行いましょう。

施工管理を依頼できる派遣会社おすすめ10選

施工管理の人材が不足する中、建設業界では派遣会社を通じて即戦力を確保する動きが加速しています。しかし、派遣会社ごとに強みや実績、対応エリアが異なるため、選定を誤ると現場とのミスマッチが発生する恐れもあります。

施工管理の専門性や現場の条件に合った人材を確保するには、信頼できる派遣会社を見極めることが重要です。

ここでは、実績やサポート体制に優れたおすすめの派遣会社を10社ピックアップし、それぞれの特徴をご紹介します。

株式会社夢真

引用元：https://www.yumeshin.co.jp/

株式会社夢真（ゆめしん）は、建設業界に特化した技術者派遣を長年にわたり展開している企業です。施工管理やCADオペレーターをはじめとする専門職の派遣に強みがあり、業界最多クラスの技術者が在籍しています。

とくに若手人材の採用・育成に力を入れており、未経験者の基礎研修から現場実務へのステップアップ体制が整っている点が強みです。全国規模のネットワークをもち、大手ゼネコンとの取引実績も多数。多様な働き方を支援する制度も充実しています。

JAGフィールド株式会社

引用元：https://www.jag-fld.com/

JAGフィールド株式会社は、建築・土木・空調衛生・電気・設備管理など、施工管理に関わる幅広い分野で人材を派遣している専門企業です。全国に支店を展開し、地方の現場にも柔軟に対応できる体制が整っているのが強みです。

BIMやCIMといった最新技術への対応力にも優れており、デジタル分野のプロジェクトにも積極的に人材を提供しています。これまでに500社以上の取引実績があり、大手ゼネコンとの連携も多数。職場環境や希望条件に合った人材を紹介するマッチング力にも定評があります。

株式会社テクノプロ・コンストラクション

引用元：https://www.technopro-construction.com/

株式会社テクノプロ・コンストラクションは、施工管理を中心に建設技術者を専門に派遣している企業です。全国に拠点があり、地方都市から都市部まで幅広い現場に対応できるネットワークをもっています。

特徴的なのは、未経験者にも対応した教育研修制度で、入社時研修だけでなく、キャリア形成に応じたフォローアップ研修も実施しているところ。施工管理技士の資格取得支援制度も整っており、スキルアップを目指す人材が長く活躍できる環境が整っています。安定性と育成力に優れた企業です。

共同エンジニアリング株式会社

引用元：https://www.kyodo-engine.com/

共同エンジニアリング株式会社は、建築・土木・空調・電気設備など、多様な分野の施工管理技術者を育成・派遣している総合技術サービス企業です。未経験からの育成に強みがあり、技術研修施設を活用した実践的な研修を経てから現場に派遣されるため、基礎力の高い人材が揃っています。

さらに、国家資格取得に向けた講座やeラーニング制度など教育体制が充実しています。派遣後の定着率も高く、長期的に施工管理業務を任せられる人材を探している企業には最適です。

アイアール株式会社

引用元：https://www.ir-inc.jp/

アイアール株式会社は、施工管理アシスタントや技術職の派遣に特化した企業で、建設業界の現場を中心に人材サービスを提供しています。若手人材の採用に力を入れており、配属前に丁寧な研修を行ってから派遣されるため、未経験者でも安心して業務に入ることが可能です。

年間休日125日・完全週休2日制・寮完備など、働きやすさにも配慮した待遇が整っている点も魅力です。職場に馴染みやすく、将来的に正社員登用を視野に入れた人材確保をしたい企業に向いています。

株式会社リクルートスタッフィング

引用元：https://www.r-staffing.co.jp/

株式会社リクルートスタッフィングは、大手企業を中心にさまざまな業界に人材を派遣しており、施工管理分野にも対応しています。母体であるリクルートグループの強みを活かし、膨大な求職者データベースと企業ネットワークを保有しています。

求めるスキルや経験に応じて最適な人材をスピーディーに紹介してくれる点が大きな特徴です。短期派遣から紹介予定派遣まで契約形態も柔軟に対応可能で、派遣後のアフターフォローも充実しています。全国対応で安定した運営体制が魅力です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

引用元：https://www.tempstaff.co.jp/

パーソルテンプスタッフ株式会社は、施工管理を含む建設関連の専門職にも対応した総合人材派遣会社です。長年にわたる人材サービスの実績とノウハウを活かし、業務内容や希望条件にマッチした人材を紹介してくれる信頼性の高い企業です。

とくに女性活躍支援や在宅勤務支援制度など、柔軟な働きかたへの理解が深く、働く人のライフスタイルに配慮したマッチングが可能です。建設業界でも多様な働き方を実現したい企業に適したパートナーといえるでしょう。

株式会社ビーバーズ

引用元：https://beavers.co.jp/

株式会社ビーバーズは、建設業界に特化した人材派遣と職業紹介を展開する企業です。とくに20～30代の若手技術者の採用と育成に力を入れており、施工管理や現場監督のサポート業務など、幅広いポジションに対応可能です。

就業前研修に加え、入社後も担当者が現場を定期的に訪問し、職場での悩みや課題にも迅速に対応してくれる点が特徴です。また、派遣社員のキャリア形成を重視したサポート体制があり、長期的な活躍を見据えた人材の確保ができます。

株式会社コンテック

引用元：https://www.contec.com/jp/

株式会社コンテックは、施工管理を含む技術者の派遣・紹介を通じて、建設・インフラ業界に専門特化した人材サービスを展開しています。とくに土木や電気・機械関連の施工管理において高い実績を持ち、公共事業から民間プロジェクトまで幅広く対応しています。現場経験が豊富な技術者が多数在籍しており、業務開始までのスピードとマッチング精度の高さが評価されています。人材の質と信頼性を重視する企業にとって、安心して依頼できる存在だといえるでしょう。