施工管理を依頼できる派遣会社おすすめ15選！選び方なども解説

施工管理の人材不足に悩む企業は年々増えています。プロジェクトの進行に必要なスキルをもつ人材が見つからず、採用や教育に多大な時間とコストをかけているケースも少なくありません。

また、急な欠員や新規案件の増加により、すぐに施工管理者が必要になることもあるでしょう。こうしたときに有効な手段が、施工管理に特化した人材を派遣会社に依頼することです。

人材派遣会社を通じて経験豊富な人材を速やかに確保できれば、業務の停滞を防ぎながら現場の質も維持できます。

今回は、施工管理の依頼に対応している人材派遣会社の中でも、信頼できる企業を厳選してご紹介します。併せて、依頼できる業務内容や契約形態、費用相場、そして人材派遣会社の選びかたについても解説しますのでぜひ参考にしてください。

施工管理を依頼できる派遣会社おすすめ15選

施工管理の人材が不足する中、建設業界では派遣会社を通じて即戦力を確保する動きが加速しています。しかし、派遣会社ごとに強みや実績、対応エリアが異なるため、選定を誤ると現場とのミスマッチが発生する恐れもあります。

施工管理の専門性や現場の条件に合った人材を確保するには、信頼できる派遣会社を見極めることが重要です。

ここでは、実績やサポート体制に優れたおすすめの派遣会社を15社ピックアップし、それぞれの特徴をご紹介します。

株式会社夢真

引用元：https://www.yumeshin.co.jp/

株式会社夢真（ゆめしん）は、建設業界に特化した技術者派遣を長年にわたり展開している企業です。施工管理やCADオペレーターをはじめとする専門職の派遣に強みがあり、業界最多クラスの技術者が在籍しています。

とくに若手人材の採用・育成に力を入れており、未経験者の基礎研修から現場実務へのステップアップ体制が整っている点が強みです。全国規模のネットワークをもち、大手ゼネコンとの取引実績も多数。多様な働き方を支援する制度も充実しています。

JAGフィールド株式会社

引用元：https://www.jag-fld.com/

JAGフィールド株式会社は、建築・土木・空調衛生・電気・設備管理など、施工管理に関わる幅広い分野で人材を派遣している専門企業です。全国に支店を展開し、地方の現場にも柔軟に対応できる体制が整っているのが強みです。

BIMやCIMといった最新技術への対応力にも優れており、デジタル分野のプロジェクトにも積極的に人材を提供しています。これまでに500社以上の取引実績があり、大手ゼネコンとの連携も多数。職場環境や希望条件に合った人材を紹介するマッチング力にも定評があります。

株式会社テクノプロ・コンストラクション

引用元：https://www.technopro-construction.com/

株式会社テクノプロ・コンストラクションは、施工管理を中心に建設技術者を専門に派遣している企業です。全国に拠点があり、地方都市から都市部まで幅広い現場に対応できるネットワークをもっています。

特徴的なのは、未経験者にも対応した教育研修制度で、入社時研修だけでなく、キャリア形成に応じたフォローアップ研修も実施している点です。

施工管理技士の資格取得支援制度も整っており、スキルアップを目指す人材が長く活躍できる環境が整っています。安定性と育成力に優れた企業です。

共同エンジニアリング株式会社

引用元：https://www.kyodo-engine.com/

共同エンジニアリング株式会社は、建築・土木・空調・電気設備など、多様な分野の施工管理技術者を育成・派遣している総合技術サービス企業です。

未経験からの育成に強みがあり、技術研修施設を活用した実践的な研修を経てから現場に派遣されるため、基礎力の高い人材が揃っています。

さらに、国家資格取得に向けた講座やeラーニング制度など教育体制が充実しています。派遣後の定着率も高く、長期的に施工管理業務を任せられる人材を探している企業には最適です。

アイアール株式会社

引用元：https://www.ir-inc.jp/

アイアール株式会社は、施工管理アシスタントや技術職の派遣に特化した企業で、建設業界の現場を中心に人材サービスを提供しています。

若手人材の採用に力を入れており、配属前に丁寧な研修を行ってから派遣されるため、未経験者でも安心して業務に入れます。

年間休日125日・完全週休2日制・寮完備など、働きやすさにも配慮した待遇が整っている点も魅力です。職場に馴染みやすく、将来的に正社員登用を視野に入れた人材確保をしたい企業に向いています。

株式会社リクルートスタッフィング

引用元：https://www.r-staffing.co.jp/

株式会社リクルートスタッフィングは、大手企業を中心にさまざまな業界に人材を派遣しており、施工管理分野にも対応しています。母体であるリクルートグループの強みを活かし、膨大な求職者データベースと企業ネットワークを保有しています。

求めるスキルや経験に応じて最適な人材をスピーディーに紹介してくれる点が大きな特徴です。短期派遣から紹介予定派遣まで契約形態も柔軟に対応可能で、派遣後のアフターフォローも充実しています。全国対応で安定した運営体制が魅力です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

引用元：https://www.tempstaff.co.jp/

パーソルテンプスタッフ株式会社は、施工管理を含む建設関連の専門職にも対応した総合人材派遣会社です。長年にわたる人材サービスの実績とノウハウを活かし、業務内容や希望条件にマッチした人材を紹介してくれる信頼性の高い企業です。

とくに女性活躍支援や在宅勤務支援制度など、柔軟な働きかたへの理解が深く、働く人のライフスタイルに配慮したマッチングが可能です。建設業界でも多様な働き方を実現したい企業に適したパートナーといえるでしょう。

株式会社ビーバーズ

引用元：https://beavers.co.jp/

株式会社ビーバーズは、建設業界に特化した人材派遣と職業紹介を展開する企業です。とくに20～30代の若手技術者の採用と育成に力を入れており、施工管理や現場監督のサポート業務など、幅広いポジションに対応可能です。

就業前研修に加え、入社後も担当者が現場を定期的に訪問し、職場での悩みや課題にも迅速に対応してくれる点が特徴です。また、派遣社員のキャリア形成を重視したサポート体制があり、長期的な活躍を見据えた人材の確保ができます。

株式会社コンテック

引用元：https://www.contec.com/jp/

株式会社コンテックは、施工管理を含む技術者の派遣・紹介を通じて、建設・インフラ業界に専門特化した人材サービスを展開しています。

とくに土木や電気・機械関連の施工管理において高い実績を持ち、公共事業から民間プロジェクトまで幅広く対応しています。現場経験が豊富な技術者が多数在籍しており、業務開始までのスピードとマッチング精度の高さが評価されています。

人材の質と信頼性を重視する企業にとって、安心して依頼できる存在だといえるでしょう。

株式会社ウィルオブ・コンストラクション

引用元：https://willof-construction.co.jp/

株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、施工管理技士や現場監督といった建設技術職の派遣に特化し、全国のプロジェクトに対応しています。BIM・CIMなどの最新デジタル技術にも強く、ICTを活用した現場支援に取り組んでいる点が特徴です。

若手技術者の育成や女性技術者の活躍支援にも注力しており、柔軟な働き方の提案力にも定評があります。実務経験者はもちろん、これから建設業界でキャリアを築きたい人材にもアプローチできる点が魅力です。

施工管理ジョブ

引用元：https://sekoukanrijob.com/business

施工管理ジョブは、建設業界に特化した人材派遣・紹介サービスです。

運営元の株式会社トライトエンジニアリングは2004年設立で、大手ゼネコンをはじめ多くの企業と取引実績があり、全国の建設現場へ技術者を派遣してきました。登録者は年間1万人以上、公開求人は約2万件にのぼり、業界でもトップクラスの規模を誇ります。

建築・土木・設備・電気など幅広い分野に対応しており、未経験者から有資格のベテランまで、幅広い人材の中から企業のニーズに合う人材を紹介できます。

費用は採用成功時のみ発生する成功報酬型で、求人掲載は無料です。急な人員不足にも迅速に対応でき、条件次第では問い合わせから最短で即日〜1週間以内に就業が決まった事例もあります。

さらに、全国に拠点を持つため、地方企業から全国展開企業まで幅広い採用ニーズに対応可能です。問い合わせ後は条件に合致する技術者の経歴書が提示されるため、効率的に選考を進められる点も大きな魅力です。

株式会社アーキ・ジャパン

引用元：https://akijapan.co.jp/

株式会社アーキ・ジャパンは、建設業界に特化した人材アウトソーシング企業で、建築・土木・設備・電気・プラントなど多岐にわたる分野に技術者を派遣しています。

2007年の設立以来、毎期増収を続けており、主要取引先は大手ゼネコンが中心です。全国各地に拠点を構えているため、地域を問わず人材ニーズに対応できます。

在籍する技術者は2022年時点で3,000人を超え、即戦力となる経験者から未経験者まで幅広く採用・育成しています。人材層が厚いため、大規模工事で複数名の現場監督を同時に派遣することも可能です。

新人には研修センターで基礎教育を行い、派遣後も担当者が現場を訪問して評価や課題をフィードバックするなど、育成体制を徹底しています。

さらに、定期面談を通して働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、手厚いサポートにより、派遣先企業は安心して必要な人材を受け入れられます。

日研トータルソーシング

引用元：https://www.nikken-totalsourcing.jp/

日研トータルソーシングは、1981年創業の総合人材サービス大手で、全国に200以上の拠点を展開しています。

建設分野では業界最大級の人材基盤を持ち、大手ゼネコン中心に、施工管理技士・設計技術者・CADオペレーターなど多様な人材を派遣してきました。

自社の技術センターで研修を受けた未経験の若手から、国家資格を持つベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトのニーズに合わせた柔軟な提案が可能です。

企業の要望は経験豊富なカウンセラーが丁寧にヒアリングし、最適な人材とのマッチングを実現します。派遣後も担当者が現場と技術者の間に入りフォローを行うため、長期的に安定した人材確保が可能です。

さらに、経験者をリーダーに据え未経験者を組み合わせるチーム派遣にも対応し、人材育成と労働時間の削減を同時に進めています。

こうした総合力により、取引企業から厚い信頼を得ており、建設技術者派遣の分野で豊富な実績を築いています。

株式会社シービーエス

引用元：https://www.group-c.co.jp/

株式会社シービーエスは、1960年創業の総合ファシリティマネジメント企業です。

大型オフィスビルやホテル、テレビ局など多様な施設の管理実績を持ち、清掃・設備管理・警備から建築工事まで幅広いサービスを提供しています。

社員数は約1,940名、年商は100億円を超え（2024年現在）、業界の老舗として豊富な経験と技術力を蓄積してきました。

専門人材の派遣にも対応しており、空調設備の保守やエネルギー管理、建築工事の施工管理など、専門部署を持たない企業でも必要な技術者を柔軟に確保できます。

勤務体制はワークライフバランスを重視しており、希望する勤務地や勤務時間への対応力も高いため、依頼企業のニーズに合わせた最適な人材配置が可能です。

一級施工管理技士やエネルギー管理士といった高度な資格を持つスタッフも多数在籍しており、専門性の高い業務にも対応可能です。

株式会社TKテクノサービス

引用元：https://www.tktechno.co.jp/

株式会社TKテクノサービスは、独立系サブコンである東光電気工事株式会社が100％出資する電気設備の専門企業です。

電気工事施工管理や電気保安管理を中心に事業を展開し、首都圏をはじめ北海道から九州まで全国に拠点を構えています。

親会社の大型案件で培った技術力とノウハウを強みに、オフィスビル・工場・商業施設など数億円規模の電気工事プロジェクトにも多数参画してきました。

人材派遣事業では、1級電気工事施工管理技士や第一種電気主任技術者といった高度な資格を持つ電気技術者を必要に応じて派遣可能です。

例えば、再開発プロジェクトの電気設備工事における現場監督や、工場の高圧電気設備を担当する保安要員など、専門性の高い人材を正社員として抱える負担なく確保できます。

さらに地域密着型のサービスを採用しており、各事業所の近隣現場へ直行直帰で対応できる体制を整備しているのです。

転勤がないため派遣スタッフの定着率も高く、企業にとって長期的で安定した人材確保につながります。

施工管理を派遣会社に依頼するメリット

建設業界では、施工管理者の人材不足が深刻化しており、派遣会社を活用して外部から人材を確保する企業が増えています。派遣であれば即戦力をスピーディーに現場へ導入できるため、採用や育成にかかる負担を軽減できるのが大きな魅力です。

ここでは、施工管理を派遣会社に依頼するメリットを紹介します。

人手不足を解消できる

建設業界では、施工管理者の人材不足が年々深刻化しています。

少子高齢化によるベテラン技術者の減少に加え、インフラ整備や再開発需要の拡大が重なり、人材供給が追いつかない状況です。

令和5年度の建築施工管理技術者の有効求人倍率は、全国平均で9.09倍と極端な売り手市場となっています。

こうした背景から、多くの現場で派遣を活用して人手不足を補う動きが定着しつつあります。派遣を利用すれば、自社で採用や育成に時間をかけずに、経験豊富な即戦力を迅速に現場へ投入できます。

さらに、業務量の変動に合わせて人員を柔軟に調整できるため、急な欠員や新規案件の増加にも対応可能です。

必要な人員を確保できれば、受注機会の損失を防ぐと同時に、既存社員の負担軽減による離職防止にもつながります。慢性的な人手不足に直面する建設業界において、施工管理業務での派遣活用は実務上欠かせない解決策となっています。

コストを軽減できる

施工管理業務を派遣会社に委託すれば、人件費の固定化を避け、コストを大幅に抑えられます。

自社で施工管理技術者を正社員雇用すると、案件が少ない時期でも給与や社会保険料といった固定費が発生します。

一方、派遣社員なら必要な期間だけ人件費が発生するため、人件費を変動費化でき、無駄なコストの削減が可能です。需要の見通しが不透明な場合でも、契約期間を柔軟に調整できるため、人件費リスクを最小限に抑えられます。

さらに、多くの派遣社員は派遣会社で研修を受けているため、基礎教育やスキル習得にかかるコストを自社で負担する必要がありません。新規採用から育成までを自社で行うよりも、採用活動や研修にかかる費用を大幅に削減できる点も大きなメリットです。

施工管理を派遣会社に依頼するデメリット

一方で、派遣会社を利用する際にはいくつかのデメリットも考えなくてはなりません。まず、外部人材である以上、企業文化や現場の流れに完全に馴染むまでには時間がかかる場合があります。

とくに長期的なプロジェクトにおいては、定着率や連携のスムーズさが課題になることもあるでしょう。

また、教育やマネジメントの方針が異なることで、社内スタッフとの認識のズレが生じやすい点も注意が必要です。さらに、派遣料金には一定のコストが発生するため、短期間の利用であっても予算計画を立てた上で依頼することが大切です。

施工管理を依頼できる派遣会社の選び方

施工管理を派遣会社に依頼する際には、ただ人材を紹介してもらうだけでなく、その会社自体の信頼性や実績を見極めることが大切です。とくに施工管理という専門性の高い職種においては、スキルや経験に加えて、対応力や継続的なサポート体制が重要になります。

優良な派遣会社を見極めることで、現場に適した人材をスムーズに確保できるだけでなく、長期的なパートナーシップの構築にもつながります。

ここでは、施工管理を派遣会社に依頼する際に意識するべき点を解説します。

業績が安定している

施工管理を依頼する際には、まず派遣会社の業績の安定性を確認することが基本です。過去のプロジェクトを継続して受注している企業は、顧客からの信頼が厚く、組織としての運営力も高い傾向があります。

業績が安定している派遣会社は、景気の変動や業界の動きにも柔軟に対応しやすく、長期的に安心して依頼を続けられる土台があります。継続して取引している企業が多ければ、施工管理に特化したノウハウも蓄積されていると考えられるでしょう。

実績が豊富である

特定の建築分野における実績が豊富な派遣会社は、施工管理の現場でも信頼性が高いです。例えば、商業施設、病院、集合住宅など、各分野でのプロジェクト経験があれば、その分だけ現場対応力やトラブル回避力にも優れています。

施工管理では、現場のルールや進行手順に精通していることが求められるため、専門的な分野での実績が多いほど、紹介される人材の質も高くなります。そのため、目的に合った分野での経験がある派遣会社を選ぶことが重要です。

対応力がある

現場の状況やニーズは日々変化するため、派遣会社には高い対応力が求められます。とくに急な人員補充や配置転換、業務内容の変更などが発生する際に、迅速かつ柔軟に対応できる体制があるかどうかは非常に重要な点です。

対応力のある派遣会社は、要望に応じた人材の再提案や勤務条件の調整、現場へのフォローアップなども期待できます。派遣会社を選ぶ際には、ヒアリング力やサポートの手厚さも、柔軟性の高さを見極める大事なポイントとなるでしょう。

施工管理を派遣会社に依頼する際の基本知識

施工管理業務は、派遣会社に依頼できます。

ただし、建設現場では原則として労働者派遣が禁止されていますが、施工管理職については例外的に派遣が認められており、違法にはあたりません。

派遣の契約形態には「一般派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3種類があり、それぞれ雇用の安定性や導入のしやすさが異なります。

自社の採用方針や人材ニーズに応じて契約形態を選ぶことが、派遣を有効活用するうえで重要です。

施工管理は派遣会社に依頼できる

建設現場では、労働者派遣が原則禁止というルールがあります。これは、施工現場で働く作業員に対して直接的な指揮命令を行う必要があるため、派遣という形では安全管理や責任の所在が不明確になる恐れがあるからです。

しかし、このルールには例外が存在します。実は、施工管理者に関しては、派遣契約を結んで現場に従事しても違法ではありません。

なぜなら施工管理の業務は作業そのものではなく、進行管理・品質管理・安全管理などを担う職種であり、直接的な作業指示とは異なる役割だからです。このため、施工管理のポジションには、派遣会社から人材を受け入れることが法律上認められています。

実際、派遣による施工管理者の活用は多くの現場で行われており、企業が人手不足を補う手段のひとつとして広がりを見せています。重要なのは、派遣先と派遣元の責任分担を明確にし、法令を正しく理解した上で運用することです。

派遣が全面的に禁止されているわけではないため、適正な範囲で活用すれば十分現場の即戦力となるでしょう。

派遣の契約形態の種類

施工管理を派遣会社に依頼する際は、契約形態を正しく理解しておくことが大切です。これは、契約の種類によって雇用の安定性や人材の定着度、導入のしやすさが異なるためです。

とくに施工管理のように専門性の高い職種では、自社に合った契約形態を選んで、よりスムーズな業務遂行につなげなくてはなりません。

代表的な契約形態は、一般派遣・紹介予定派遣・常用型派遣の3つです。ここではそれぞれの特徴と違いについて詳しく見ていきましょう。

一般派遣

一般派遣は、派遣会社に登録しているスタッフを一定期間、外部企業に派遣する契約形態です。企業は必要なタイミングで人材を確保でき、契約期間が終了すれば派遣スタッフは現場を離れる仕組みです。

一般派遣は施工管理の現場において、プロジェクト単位での対応や一時的な人員不足を補う際に活用されています。短期間で即戦力を求める場合や、繁忙期にだけ人手が必要なときなどに適した形態です。なお、雇用関係はあくまでも派遣会社とスタッフの間にあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として就業した後、双方の合意があれば正社員または契約社員として直接雇用に切り替えることを前提とした契約形態です。施工管理のように長期的に人材を確保したい場合に適しています。

紹介予定派遣は、派遣期間中に実務能力や職場への適応度を見極められるため、ミスマッチのリスクを軽減できるのが大きなメリットです。採用にかかるコストと時間の削減につながるため、施工管理者を安定的に迎えたい企業にとって有効な手段です。

常用型派遣

常用型派遣は、派遣スタッフが派遣会社と無期雇用契約を結ぶ形態で、正社員として安定的に就業することが特徴です。企業側は必要に応じて人材を派遣してもらえるため、とくに長期的なプロジェクトや専門性の高い業務に適しています。

施工管理の分野では、実務経験が豊富で長く現場に携わってきた人材が多く登録しているため、即戦力としてだけでなく、安定した現場運営にも貢献するでしょう。教育や研修を派遣会社が担っているケースも多く、質の高い人材を求める企業にとって魅力的な選択肢です。

施工管理の人手不足を解消したいならツクノビBPOがおすすめ

施工管理の人手不足で業務がスムーズに進まない場合や、施工管理人材を確保したい場合は、建設業特化の業務代行サービス「ツクノビBPO」の利用がおすすめです。

「ツクノビBPO」では、施工管理の経験が豊富なプロ人材が御社の業務を代行いたします。施工管理のリソースがひっ迫している場合や、業務に対応できる人材が不足している場合、施工管理人材の採用、教育のコストをかけられない場合などは、アウトソーシングサービスを活用すると、少ない工数で業務を実行できます。

施工管理業務の人手不足を解消したい方はぜひこちらからお問い合わせください。

【まとめ】施工管理が不足している場合は人材派遣会社を活用して人員を確保しよう！

施工管理の人材不足は、多くの建設現場で深刻な課題となっています。

採用や育成にかかる手間やコストを軽減し、即戦力をスピーディーに確保する手段として、派遣会社の活用は非常に有効です。その際には、派遣契約の種類や費用相場、依頼できる業務内容を理解した上で、自社に合った派遣会社を選定することが大切です。

実績や対応力のある派遣会社を選べば、現場の品質や進行も安定しやすくなるでしょう。人材に悩んでいる企業こそ、戦力強化の第一歩として派遣を活用してみてください。

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