現場監督の若手が辞める5つの原因や経験を活かせる転職先などを解説

建設業において、指揮官とも言うべき存在が現場監督です。しかし、現場監督はハードな仕事のため、若手の中には辞める人も少なくありません。現在の建設業界は慢性的な人手不足のため、若手の現場監督には続けてほしいと多くの建設業経営者が考えています。

この記事では、若手の現場監督が辞める原因や経験を活かせる転職先などを紹介します。解説する内容を読めば、現場監督を辞めようと考えている若手も、働き手不足で悩む経営者もそれぞれの悩みの解決方法が見えてきます。ぜひ、最後までご覧いただき参考にしてみてください。

現場監督の若手が辞める5つの原因

まずは、若手の現場監督が仕事をやめる原因について解説します。

若手の現場監督は、主に次の5つの理由から、建設業から離れていく傾向があります。

• やるべき仕事が多い
• 仕事量に対して給料が低い
• 人間関係につまずきやすい
• ]休日が少ない
• 危険な現場が多い

やるべき仕事が多い

やるべき仕事が多いことが、若手の現場監督が辞める理由の1つです。現場監督は、多岐にわたる業務を担当する必要があります。施工管理はもちろん、安全管理や品質管理、工程管理に原価管理と業務範囲は幅広いです。そのため、若手にとっては負担が大きくなりがちです。

また、現場では突発的なトラブルが発生しやすく、その都度迅速な対応を求められます。上司や職人との調整が必要な場面も多く、精神的な疲労が蓄積しやすいのが実情です。結果として「自分には向いていない」と感じ、離職を考える若手も少なくありません。

仕事量に対して給料が低い

現場監督の仕事量は非常に多いにもかかわらず、特に若手のうちは給料がそれほど高くないことが不満の原因になりやすいです。建設業界では、経験年数や資格の有無で給与が決まることが多いです。そのため、未経験者や入社間もない社員は、労働時間や業務内容に見合った報酬を得られないケースも珍しくありません。

また、現場監督は残業が多くなりがちですが、企業によっては残業代が適切に支払われないこともあります。その結果、労働時間と給与のバランスが取れず、不満を抱く若手が増えているようです。待遇が改善されない限り、より給与の高い業界へ転職を考えるのは自然な流れといえるでしょう。

人間関係につまずきやすい

現場監督は、職人や上司、施主などさまざまな人と関わらなければいけません。そのため、人間関係でつまずき辞める若手の現場監督もいます。特に、経験の浅い若手監督は、ベテランの職人や厳しい上司とのコミュニケーションに苦労することも少なくありません。

また、職人同士の関係や上下関係により、うまく馴染めないこともあります。施主とのやり取りでは、高いコミュニケーション能力が求められ、クレーム対応を行うこともあります。こうした人間関係のプレッシャーに耐えきれず、辞める若手が多いのが現状です。

休日が少ない

建設業界全体として、休日が少ない傾向から辞める若手の現場監督もいます。現場監督は、工期の管理や現場の進行状況の確認などが必要なため、土日や祝日も出勤することが珍しくありません。会社によっては週休1日しか確保できない場合もあり、プライベートの時間確保が難しくなります。

また、休日であっても現場のトラブル対応や緊急の連絡が入り、完全に仕事から離れられない状況が続くこともあります。こうしたワークライフバランスの悪さが、特に若手社員の退職理由として挙げられることが多いです。

危険な現場が多い

現場監督は、常に危険と隣り合わせの環境で働く職業です。プレッシャーを辛く感じて辞める現場監督もいます。建設現場では、高所作業や重量物の取り扱いなど、さまざまなリスクが伴います。特に、経験の浅い若手監督は、安全管理に神経をすり減らし心理的な負担を感じることが多いです。

万が一事故が発生した場合、その責任が現場監督に問われることもあります。安全管理に細心の注意を払っていても、予期せぬトラブルが発生することがあります。このように「責任が重すぎる」と感じて辞めるケースも少なくありません。

現場監督の若手が辞める前に検討すること

紹介したような理由から仕事を辞めようと考えている若手の現場監督は、辞める前に以下の2つのことを検討してください。

• 辞める理由
• 辞めたあとの働き方

ここでは、なぜこれらの2つを検討するのかを解説します。

辞める理由

現場監督を辞めたいと思ったときは、なぜ辞めたいのかをはっきりさせておきましょう。現場監督を辞める理由は、先ほど解説したように業務量や給与、人間関係など多岐にわたります。人によっては複数の理由が重なることもあるでしょう。

さまざまな理由が考えられる中で、具体的にどういった点が辛いか、耐えられないかを明確にさせましょう。辞める理由が曖昧だと会社から慰留されることもあるため、どうしても耐えられないことや辛いことを上司に分かりやすく伝えられるように準備することが重要です。

辞めたあとの働き方

現場監督を辞める際は、その後の働き方を考えておかなければいけません。現場監督を辞めた後のキャリアとして、施工管理職以外にも多様な選択肢があります。

例えば、不動産業界の営業職や建設コンサルタントといった職種で、現場経験を活かしながら働けるでしょう。また、建材メーカーの技術営業や安全管理の専門職などもこれまでの知識を生かせる職種として人気です。

転職先を選ぶ際には、ワークライフバランスを重視するのもポイントです。勤務時間や給与条件を見直し、より自分に合った職場を選ぶことで、キャリアの満足度を高められます。

現場監督の若手が円満に会社を辞める方法

若手の現場監督が会社を辞める際は、以下の点に注意して退職を進めることが重要です。

• 上司への報告は繁忙期を避ける
• 引き止められても留まらない
• 2ヵ月前には辞める意志を伝える

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

上司への報告は繁忙期を避ける

退職の意向を上司に伝える際は、繁忙期を避けるのが賢明です。なぜなら、工期が詰まっている時期に報告すると引き止められる可能性が高く、退職までのスケジュール調整が難しくなるからです。企業側にとっても、余裕のある時期に退職者が出たほうが、引き継ぎがスムーズに進みます。

また、円満退職を目指す場合は、報告のタイミングを慎重に見極めることが重要です。突然の辞意表明はトラブルを招くため、事前に退職理由や引き継ぎの準備を整え、計画的に話を進めましょう。

引き止められても留まらない

退職を申し出た際、会社側から引き止められるケースは少なくありません。しかし、引き止められても留まらないという意思を持つことが重要です。なぜなら、仕事に不満を感じている場合、慰留の一時的な条件改善では根本的な問題解決にならないことが多いからです。

給与やポジションの見直しを提示されても、最終的に自分のキャリアにとって最善かを見極める必要があります。引き止めの言葉に揺らぐことなく、退職の意思を貫くことで、より良いキャリアを築くための第一歩を踏み出せるでしょう。

2ヵ月前には辞める意志を伝える

退職の意志を伝える際は、最低でも2ヵ月前に上司へ報告することが望ましいです。なぜなら、現場監督の業務は引き継ぎが必要なため、突然の退職では周囲に迷惑をかけることになるからです。特に、年末や年度末といった繁忙期に入る前に伝えることで、退職手続きをスムーズに進めやすくなります。

辞める際は退職の2ヵ月前を目安に工事が少なくて比較的上司も余裕がある時期を選んで申し出ましょう。ただし、転職などの都合もあるため、そういった点を踏まえて適切な時期を選ぶことも重要です。

現場監督の若手が経験やスキルを活かせる転職先

ここまでは、辞める際のポイントや退職の理由を見ていきました。ここでは、若手の現場監督が経験やスキルを活かしやすい転職先を解説します。若手の現場監督が退職した後、活躍しやすい仕事として挙げられるのが、以下の3つです。

• ファシリティマネジメント
• ディベロッパー
• 建設コンサルタント

それぞれがどのような仕事か、現場監督としての経験がどのように活かせるかを見ていきましょう。

ファシリティマネジメント

ファシリティマネジメントは、土地や建物、道路や水道設備などのインフラなど幅広い建設物を包括的に分析する仕事です。建設物を効率的に運用するための提案や管理を行います。建設物の維持管理に必要な機器や設備の提案を行うことも多く、現場監督として培った知見が活かせる仕事です。

ファシリティマネジメントは工事を発注する側になるため、工期の遅延や厳しい締切とは縁遠くなります。そのため、仕事とプライベートの両立がしやすくなるでしょう。

ディベロッパー

ディベロッパーは、都市や施設などの不動産開発を行う企業で、プロジェクトの企画・設計・施工管理まで幅広い業務を担当します。ディベロッパーでは現場監督の経験を活かし、施工管理やコスト調整、工期管理などを担当できます。

また、建築プロジェクトの上流工程に関わることで、より大きな視野を持ったキャリア形成が可能です。加えて、デベロッパーの仕事は企画やマーケティング業務にも関与するため、クリエイティブな側面の技術や知識を磨ける職種でもあります。

建設コンサルタント

建設コンサルタントは、公共事業や民間工事の企画や設計を行う専門職です。現場監督として培った知識を活かし、発注者のサポートや技術的なアドバイスを提供する役割を担います。

建設コンサルタントは、労働環境が比較的整っている企業も多く、技術力を磨きながら安定した働き方を実現できます。さらに、コンサルタント業務では書類作成やプレゼンテーション能力が必要です。そのため、現場経験を活かすだけでなく、交渉力や分析力を身につけられます。

現場監督の若手が転職を成功させる方法

ここからは、若手の現場監督が転職を成功させる方法を解説します。若手の現場監督が希望した通りの転職をするためには、以下の点を意識することが重要です。

• 転職に対する条件を明確にする
• 自己分析を徹底して行う

それぞれ、どのようにすれば良いかを見ていきましょう。

転職に対する条件を明確にする

転職を成功させるためには、まず自分が求める条件を明確にすることが重要です。給与や休日、勤務地や業務内容など、どのポイントを最も重視するのかを決めることで転職活動がスムーズに進みます。

また、自分に合った企業を見極めるためにも、事前に業界研究を行うことも重要です。知識や技術を活かせる会社を根気強く探すことで、理想を叶えやすくなります。希望する条件とマッチする職場を見つけることが大切です。

自己分析を徹底して行う

転職する際は、自己分析は過剰なほど徹底的に行いましょう。なぜなら、自己分析を行うことで、自分の強みや適性を明確にして適した転職先を見つけやすくなるからです。

自己分析をするためには、これまでの経験やスキルを棚卸しし、どのような分野で活躍できるのかを考えることが重要です。そして、自己分析を踏まえて、自分のキャリアビジョンを明確にしましょう。自己分析の結果と希望に沿った転職先を選ぶことで、より充実した仕事に転職できます。

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【まとめ】現場監督の若手が辞める際はしっかり検討することが大切！

若手の現場監督が辞める理由には、業務負担の大きさや人間関係の問題、労働環境の厳しさが挙げられます。しかし、現場で培った経験やスキルは、転職市場においても高く評価されます。そのため、若手の現場監督は新たなキャリアの選択肢が多いです。

転職を成功させるには、自身の希望条件を明確にし、自己分析を徹底することが重要です。今回解説した内容を参考に、建設業界での経験を活かし、より良い職場環境を目指して積極的に行動しましょう。