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工程管理や品質管理をはじめとする原価管理や、安全管理を遂行して工事をスムーズに進める施工管理職の採用が困難になってきています。原因は建築業界の慢性的な人手不足などによるものですが、求人を出しても思うように採用できずに悩んでいる企業も多いでしょう。
この記事では、有能な人材採用を力強く後押しするおすすめの人材紹介サービスを6つ紹介しています。それぞれのメリットも解説しているので、施工管理技士の採用を考えている方はぜひ参考にしてください。
施工管理の経験が豊富なプロ人材が御社の施工管理業務を代行いたします。施工管理の経験者をすぐに採用でき、施工管理人材の人手不足を解消できることで、受注できる案件の増加や退職率の低下など、様々なメリットがあります。詳細はぜひこちらからご確認ください。
施工管理の人手不足は深刻化している
少子高齢化の影響により、建設業界は人手不足が続いています。国土交通省の資料によれば、建設業就業者数は1997年のピーク時は685万人でした。しかし、2022年は479万人で、約30％減少しています。
とくに、施工管理は人手不足が深刻化しており、求人数が増加しています。2016年を1とすると、2023年は5.04倍、転職者数は3.84倍まで伸長している現状です。
建設需要が増加している一方で、施工管理の人手不足が進んでいると考えられます。
参考：建設業を巡る現状と課題｜国土交通省／建設業界に迫る「2024年問題」「施工管理」求人、2016年比で5.04倍に増加｜株式会社リクルート
施工管理に強い人材紹介サービスを活用するメリット
施工管理の採用に難航している場合、施工管理に強い人材紹介サービスを活用することで様々なメリットを得られるでしょう。
この項目では、施工管理に強い人材紹介サービスを活用するメリットについて解説します。
コストを削減できる
人材紹介サービスを利用して施工管理技士を採用する大きなメリットは、コストが削減できる点です。
通常の求人広告をインターネットなどに掲載して採用する場合は、広告の掲載費用が発生します。
人材紹介サービスの場合は成功報酬型の形態をとっているため、採用決定までのコストはかかりません。限られた予算で採用活動を行っている中小企業でも利用しやすいでしょう。
詳しくは後述しますが、採用担当者の工数が軽減できる点も人件費の観点からコスト削減が可能です。
条件が合う人材から選べる
条件が合う人材から選べる点も、人材紹介サービスを利用するメリットです。
自社広告で採用募集する場合には必要なスキルや、経験などの条件に合わない応募者も少なからず存在します。採用担当者は都度応募者の条件を精査しなければなりません。
人材紹介サービスは求人企業の条件をあらかじめ精査して人材紹介するため、採用時に精査する必要がなく条件に合う人材から選べます。
自社の条件に合う人材を紹介してもらえる点は、大きなメリットです。
採用担当者の業務負担を軽減できる
採用担当者の業務が軽減できる点も、施工管理技士の採用に人材紹介サービスを利用するメリットです。
通常の求人広告による募集では、掲載広告の内容や取材などで時間が費やされるため早期の人材採用ができません。
人材紹介サービスを利用すれば契約を締結してすぐに人材が募集でき、短期間での採用が可能です。
また、通常求人では求人票のまとめや面接のアレンジ、応募者への連絡など採用担当者の付帯業務がかさみます。
人材紹介サービスを利用すれば、それらの業務をすべて代行してもらえるため、採用担当者の業務負担が軽減できます。
企業のサポートを受けられる
専任アドバイザーのサポートが受けられる点も人材紹介サービスを利用するメリットです。
求人募集の広告だけでは具体的な採用条件が掲載できないなど、求職者と自社の採用条件のミスマッチが起こりやすくなります。人材紹介サービスを利用すると、サービスの専任アドバイザーからサポートを受けられます。
専任アドバイザーは応募者1人ひとりのスキルや実績を精査してマッチングするため、採用時のミスマッチを防げるでしょう。
求人企業の条件にマッチした求職者を紹介するのが専任アドバイザーの役割です。
非公開で求人募集できる
非公開で求人募集できるのも人材紹介サービスを利用するメリットです。企業が求人する場合、社外に公開できないときがあります。
例えば、社内の極秘プロジェクトに関わるメンバーの採用や人事の都合上公にできない場合です。
人材紹介サービスを利用すると、一般公開されていない求人情報も扱っているので競合他社に知られずに求人活動ができます。
人材紹介サービス独自のネットワークを利用した求人募集も可能です。人材紹介サービスを利用すれば非公開の採用活動もできます。
施工管理に強い人材紹介サービスの選び方
施工管理の採用活動を確実にするためにも、人材紹介サービスの選び方を把握しておくことは大切です。
この項目では、施工管理技士採用に強い人材紹介サービスの選び方について紹介します。
実績は豊富にあるか
施工管理に強い人材サービスの選び方で、最初に確認しておくべきなのが過去の実績です。
幾多の人材紹介サービスの中には、施工管理の人材紹介の経験が浅い会社もあります。採用を成功に導くためには、過去の採用実績や成功事例が豊富なサービスを選ぶのが得策です。
自社の状況に近い事例があれば安心材料になります。人材紹介サービスのインターネットサイトの口コミも参考にしましょう。他の会社からの口コミや評判のチェックも重要です。
施工管理技士の人材紹介を豊富に取り扱っている過去の実績は、人材紹介サービスを選ぶときに必ず確認しましょう。
条件に合う人材が含まれているか
人材紹介サービスに登録している人材が自社の条件に合っているか確認することも、サービスを選択するときの重要な判断材料です。
登録技術者の人数が多くても自社の条件に合わなければ意味がありません。登録している施工管理技士の資格が1級なのか2級なのか、経験や実績から自社が希望する条件に合うスキルを持っているかが重要です。
人材紹介サービスは、幅広い分野の人材がどれほど登録しているかで実力が測れます。その中に自社が希望する条件に見合う人材が登録されているかを、サービス選択時に必ず確認しましょう。
フォロー体制は整っているか
最後に紹介するポイントは「フォロー体制が整っているか」です。
自社が希望する条件に見合った人材の採用が成功しても、職場に定着できずに早期離職となれば、時間と費用が無駄になります。
人材紹介サービスを選択するときは、採用後のフォロー体制についても確認しましょう。
具体的には、採用した人材が感じる入社後のギャップを解消するための情報提供やメンタルヘルスが十分に行われているかを確認します。
仮に、採用後に短期で離職することになった場合の費用についても事前に確認しておきましょう。
トラブルの場合の返金保証や再紹介制度の有無は、人材紹介サービスを選択する重要なポイントです。
施工管理に強い人材紹介サービスおすすめ6選
この項目では、施工管理に強い人材派遣サービスを具体的に挙げて特徴やメリットなどを紹介します。スムーズに施工管理を採用できるよう、自社に合う人材紹介サービスを選びましょう。
プレックスジョブ
引用元：https://plex.co.jp/plexjob/sekoukanri
プレックスジョブは、累計100万人以上の求職者が登録している施工管理技士に特化した人材派遣サービスです。
現在でも毎月登録者が増加しています。施工管理技士の人材は、豊富で専任の担当者と独自のマッチングサービスによる質の良いマッチングが可能です。
建築・土木・電気など各ジャンルの施工管理技士資格を持つ求職者が多く、登録者の96％が資格を保有しています。
費用の発生は施工管理者の採用が確定したときのみです。採用まで一切の費用はかかりません。
求人の作成や面接設定など、採用までは施工管理技士採用のスペシャリストによる手厚いサポートが受けられます。
レガリス
レガリスでは建設業における施工管理技士のほか、ものづくりのスペシャリストを多く擁しており、求人企業との効率的なマッチングを手がける人材紹介サービスです。
独自のネットワークで国内だけでなく、海外案件のプロジェクトにも強い力を発揮します。建設業に不可欠な施工管理技士などを、適正価格で提供してもらえる点も特徴の1つです。
専門のコンサルティングにより、求人企業の要望に応えうる人材を紹介してもらえます。
ワールドコーポレーション
ワールドコーポレーションでは技術者のアウトソーシング事業と、建設関連作図事業を展開しています。
技術者のアウトソーシング事業は、建設業における施工管理技士をはじめとした、専門技術者をアウトソーシングという形式で各求人企業に紹介する人材紹介サービスです。
企業の状況に合わせて、必要なスキルを必要な時に必要なだけ提供するサービスのため、人件費という固定費を変動費化でき業績や動きの激しい景気変動でも柔軟に対応できます。
人材採用にかかるコストや人材の教育コスト、福利厚生費などはワールドコーポレーションが負担するため、契約期間内の必要費用のみで社員を増やさずに業務が可能です。
ウィルオブ・コンストラクション
引用元：https://willof-construction.co.jp/client/
ウィルオブコンストラクションには、建設業において需要の高い施工管理技士資格保有者が多く登録しています。
登録者数は業界最大の45万人以上です。専門の「専任アドバイザー」が資格保有登録者1人ひとりの経験やスキルを把握して、企業のニーズに沿った最適なマッチングを実現します。
ウィルオブコンストラクションは完全成果報酬型サービスです。求人企業には、求職者が閲覧して検討するプラットフォーム「施工管理求人ナビ」への掲載が無料で提供されます。
求職者からの応募やウィルオブコンストラクションの提案により採用が決まった時点で費用が発生します。採用にかかるコストを抑えながら効率的に人材採用が可能です。
JAGフィールド
JAGフィールドは、建設業に特化した人材派遣や紹介サービスを展開している会社です。建設業における施工管理技士をはじめとした、各種技術者の派遣に注力しています。
求職者1人ひとりにコンサルタントによる面談やカウンセリングを行い、採用時のミスマッチが回避でき効率的な採用が実現可能です。
採用前に一定期間「派遣スタッフ」として執務し、個人の適性や能力を確認したうえで直接雇用する「紹介予定派遣」サービスが利用できます。
夢真
引用元：https://tobcolumn.yumeshin.co.jp/
夢真は建設業に特化した人材派遣会社で、年間契約数24000件、契約企業1900社を超える実績で信頼性の厚い企業です。
施工管理技士やCADオペレーターなど、専門的なスキルを有する技術者の派遣に強みがあります。
施工管理技術者の登録人数は業界トップクラスで、全国を対象としたスケールメリットも特徴の1つです。
独自の在籍技術者データ管理システム（マッチングシステム）を駆使して、求人企業のニーズに沿った最適なマッチングプランを提供します。
施工管理に強い人材紹介サービスを活用する際の成功ポイント
最後に、施工管理技士採用に強い人材紹介サービスを活用する際の成功ポイントについて解説します。
人材紹介サービスを活用する際、ただ依頼するだけでは求める施工管理を見つけられない場合があります。自社に合う人材を確保するためには、協力体制を意識することが大切です。紹介会社と情報を共有しながら戦略的に動きましょう。
求人票の精度を高める
人材紹介サービスを活用して施工管理技士を採用するときは、求人票作成時に具体的な要素を書き込みましょう。
施工管理技士として必要なスキルや経験年数、希望する工事種別など自社の希望をより具体的に書くことで、人材サービス側でも人材を絞り込みやすくなります。
施工管理技士は現場の条件や働き方が比較的明確です。採用時のミスマッチを起こさないために求人票では曖昧な表現は避けましょう。
具体的で精度の高い求人票を作成することは、希望に沿った人材の絞り込みにつながり採用を成功させるポイントです。
担当者との連携体制を整える
人材紹介サービスの担当者と自社採用担当の連携を密にすることも、成功ポイントの1つです。
1度だけの意見交換で終わらず、継続的に採用方針や人物像などの情報を共有することで紹介される人材の質は飛躍的に向上します。
求人票を提出して採用に至るまでの過程でも、面接時の印象や選考の状況をこまめに共有しましょう。
連携体制が十分であれば、次回の新規採用や複数人数の採用でもスムーズでマッチング精度の高い紹介サービスが受けられます。
複数の人材紹介サービスを利用する
人材紹介サービスを活用して施工管理技士を採用するときに、複数の人材紹介サービスを併用するとより質の高いマッチングで理想的な人材紹介が受けられます。
人材紹介サービス会社を1社に絞って進めると、求職者との接点が限られてしまうため得策ではありません。
人材紹介サービスは各社で得意とする業務分野や登録者層が異なるため、複数社併用すれば、より広範囲の求職者にアクセスできます。同じ求人内容で依頼すれば、各社の比較検討も可能です。
複数の人材紹介サービスを併用することで、より優秀な求職者に出会う確率が上がるでしょう。
選考結果の理由を明確に伝える
選考結果の判断理由を明確に伝える点も、人材紹介サービスを活用して施工管理技士の採用を成功させるポイントです。
人材選考が進んで採用可否判断の段階になったときは、面接など印象や書類審査での判断理由を明確に具体的に伝えてフィードバックしましょう。
明確に判断理由を伝えることで人材サービス会社との連携が密になり、次の採用にもつながります。
求職者側から自社に対する印象や反応が聞ければ、自社の採用プロセスを見直すきっかけにもなるでしょう。
双方の情報を共有すればより精度の高い人材採用が可能です。
施工管理の人手不足を解消したいならツクノビ施工管理がおすすめ
施工管理の人手不足で業務がスムーズに進まない場合や、施工管理人材を確保したい場合は、建設業特化の業務代行サービス「ツクノビ施工管理」の利用がおすすめです。
「ツクノビ施工管理」では、施工管理の経験が豊富なプロ人材が御社の業務を代行いたします。施工管理のリソースがひっ迫している場合や、業務に対応できる人材が不足している場合、施工管理人材の採用、教育のコストをかけられない場合などは、アウトソーシングサービスを活用すると、少ない工数で業務を実行できます。
施工管理業務の人手不足を解消したい方はぜひこちらからお問い合わせください。
【まとめ】施工管理は人材紹介サービスを上手に活用して人手不足を解消しよう！
施工管理技士の採用は人材紹介サービスを活用して進めると効果的です。
人材紹介サービスを有効活用すれば、各社の豊富な登録者の中から自社のニーズに高精度でマッチングした人材が探せます。
人材紹介サービスを活用することで質の高い採用が実現するだけでなく、コスト軽減などのメリットも得られるでしょう。
自社に合った会社を選択し、採用成功のためのポイントを踏まえて採用活動を進めることでより優秀な人材が確保できます。
人材紹介サービスを有効に活用して優秀な施工管理技士を採用し人手不足を解消しましょう。
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