ゼネコンの離職率は？低い企業を見つける方法や働くメリットなどを解説

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ゼネコンは建設業界をリードする大企業です。ゼネコンは建設業界を牽引する役割を担い、大きなプロジェクトを動かすため、建設業への就職や転職を考える際には魅力的な選択肢と言えるでしょう。そのようなゼネコンへの転職を検討されている方の中には、継続的に働けるかどうかの指標となる離職率が気になる方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、ゼネコンの離職率や低い企業を見つける方法、働くメリットなどを詳しく解説します。

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ゼネコンとは？

はじめにゼネコンの概要から解説します。ゼネコンとは、General Contractor（ゼネラルコントラクター）の略称で、総合建設業社を意味します。ゼネコンはクライアントから元請けとして建設工事一式を請け負い、高層ビルから公共事業まで大きな建設プロジェクトを取り扱います。ゼネコンは建設業界を牽引するリーダーの役を担っており、現場では多くの協力会社を取りまとめる役割を果たします。

ゼネコンそのものの明確な定義はありませんが、一般的に設計、施工に加えて研究を行うのがゼネコンとされています。大手の建設業者の中には設計と施工を同時に請け負う企業もありますが、ゼネコンは企業内部に建築技術を開発する研究部門を抱えていることが特徴です。

ゼネコンの離職率

続いてゼネコンの離職率を詳しく解説します。厚生労働省の調査によると令和4年度の建設業全体の離職率は10.5%でした。

一方で、ゼネコンは建設業全体の中でも離職率が低くなっています。その中でもスーパーゼネコンと呼ばれる大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店は離職率が約5%台と、とりわけ低い数値を記録しています。

この背景には、ゼネコンが常に一定の需要に支えられた安定した企業であるという点や、働き方改革によって長時間労働が見直されつつあるといった点が挙げられます。また、今後もこの傾向は続くと見られています。

ゼネコンの離職率が低い理由

続いてゼネコンの離職率が低い理由を解説します。下記のポイントをチェックしてみましょう。

労働時間が適正である

ゼネコンの離職率が低い理由の1つは、他の企業と比較して労働時間が適正であるという点にあります。大手ゼネコンは、残業時間を減らす取り組みを漸次的に進めています。これには2024年1月から適用された時間外労働に関する上限規制が大きく影響しています。

建設業は施工の納期がある関係で、残業時間が多くなる傾向があります。一方で、2024年度から建設業にも時間外労働規制が適用されるにあたって、ゼネコンも長時間労働を減らすために、仕事のアウトソーシングや業務効率化に取り組んでいます。

週休2日制が守られている

ゼネコンは週休2日制が守られており、従業員の福利厚生が守られています。近年では、ワークバランスや働き方改革という標語が示すとおり、労働時間と私生活のバランスが重視されており、職業や企業選択の重要な基準となっています。

この点で、週休2日制や有給取得率の高さはゼネコンの離職率を下げている要因です。

新人教育制度が整備されている

新人の離職率を下げるためには、新入社員をサポートする体制を整えることが重要です。多くの社員を抱えるゼネコンでは、新入社員へのサポート体制が整っています。

転職が当たり前になりつつある今日において、新入社員の定着率を上げることは建設業界にとって重要な課題です。この点で新人教育制度が充実しているゼネコンは、新入社員の離職率が低い傾向にあります。

ゼネコンの中で離職率が低い企業を見つける方法

続いて、ゼネコンの中で離職率が低い企業を見つける方法を解説します。下記の5つのポイントを確認してみましょう。

就職四季報を読み解く

就職四季報とは、東洋経済新聞社が発行している就職情報データベースです。就職四季報には約5,000社を超える企業情報が掲載されており、気になる企業の最新情報を得られます。

四季報にはいくつか種類があり、ゼネコンを含む大手企業情報は毎年11月に発刊される就職四季報総合版に掲載されています。

就職四季報に掲載されている企業情報は主に以下のとおりです。

平均年収
有休消化数
勤務地
初任給
賞与・休暇
勤続年数
月ごとの平均残業時間
3年後離職率

大手ゼネコンの企業情報も掲載されているため、気になった方はぜひ就職四季報を確認してみてください。

有価証券報告書を調べる

企業の離職率を調べる際には、企業の業績についても確認してみましょう。企業業績は有価証券報告書で調べられます。

有価証券報告書は第三者の監査法人が定期的に調査を行い、報告する企業の業績動向です。上場企業には有価証券報告書の開示義務があり、事業内容や沿革、資本金、売上高などの基本情報から、経営上のリスクやキャッシュフローなど詳細な財務状況が開示されています。

企業の今後の伸びしろを確認できるため、気になるゼネコンがある方は有価証券報告書をチェックしてみましょう。

厚生労働省の労基法違反疑いリストを確認する

離職率が高い企業は定められた基準を超えて従業員を働かせている疑いがあります。厚生労働省は労基法に違反した疑いのある企業をリスト化して公開しています。

労基法違反疑いリストには賃金の未払いや規定以上の長時間労働などによって処分された企業が記載されています。このリストに掲載されている企業は、労働環境に問題がある恐れがあるため、気になるゼネコンがある方は厚生労働省が公開している労基法違反疑いリストに該当していないかどうかを確認してみましょう。

評判を調べる

企業の離職率を調べる際には、企業の評判も合わせて確認してみましょう。企業の評判は企業名を検索することで簡単に見つかります。口コミサイトには企業の率直な評価が書き込まれています。ゼネコンで実際に働いていた人の意見を参考にすることで、企業風土や社内の様子を知ることが可能です。

口コミ情報は簡単に調べられますが、すべての情報を鵜呑みにしてはいけません。ネット上における評判や口コミは情報の信憑性に欠けるものが多々あります。口コミ情報サイトは複数あるため、いくつかのサイトを確認して情報を得るようにしましょう。

事務所や現場を訪れる

気になる企業がある場合は、実際に事務所や現場を見て回ることも手段の1つです。企業の空気感に直に触れることで、紙面やネットからは得られない現場の空気感が分かります。新卒者の場合は、ゼネコンのインターンシップなどを利用して企業が自分自身にマッチしているかどうか、職場の雰囲気が自身に合うかどうかを確認できます。

社員の雰囲気や人間関係の様子、職場環境などを確認して自分自身にマッチしているかどうかをチェックしてみましょう。

ゼネコンで離職する理由

離職率が低いゼネコンですが、一定数の離職者はいます。そこでゼネコンで離職する理由を3点確認してみましょう。

労働時間の長さ

ゼネコンで離職する理由の1つは、労働時間の長さです。労働時間規制の適用によって、建設業界でも徐々に適切な労働時間が守られるようになってきました。

一方で、ゼネコンの業務が激務であることには変わりなく、納期前は休みが取りにくいといった現状もあります。基本は週休2日制ですが、長期に渡って休みがとれない場合は心身を病んでしまう人も一定数います。こうした要因で、ワークライフバランスの観点から離職をする人が一定数います。

体力が続かない

建設業全般に当てはまることですが、ゼネコンの業務は体力が必要です。現場に出る職種であれば、物資の搬入など体力を要する仕事が多くあります。

こうしたきつい仕事が連続してしまうと、体力が続かずにゼネコンを離職してしまう人が一定数います。一方で現在は、企業内でも部署異動を申請できるケースが増えています。体力が続かないという方は他部署への異動も検討してみましょう。

昇進しにくい

ゼネコンで離職する要因の1つに昇進しにくい企業構造があります。ゼネコンを含めた建設業界は、一般的に年功序列の世界です。ゼネコンでは5〜10年ほど働かなければ一人前としてみなされず、仕事の裁量も十分に認められないということが多々あります。

また、たとえ仕事で結果を出したとしても、入社して日が浅い場合はそれがポストや給与に反映されません。上昇志向が強い方や自分自身の裁量で仕事を回したい方にとっては、ゼネコンは魅力的な職場と感じられないケースがあります。

ゼネコンで働くメリット

続いてゼネコンで働く際のメリットを解説します。下記の3つのメリットを確認してみましょう。

需要が安定している

建設業界は需要が安定している業界です。その建設業界の中でもゼネコンは業界を引っ張るリーダーとして、大型の案件を多く取り扱っています。公共事業をはじめとして、今後も需要が見込まれるため、信頼のおける企業であると言えるでしょう。

また、安定した企業体質と年功序列のシステムもマッチしています。ゼネコンでは同じ会社で長期間勤める人が多い傾向にあります。勤続が長ければ長いほど待遇が良くなっていくため、安定性を重視する人にとっては魅力的な企業です。

活躍の幅を広げられる

ゼネコンのような大企業で働くことで、自然と様々なスキルが身につくこともメリットの1つであると言えるでしょう。

ゼネコンでは大型のプロジェクトを様々なセクションや外部の協力会社とともに進めていきます。この過程で、自身の専門以外のスキルを身に付けられるでしょう。プロジェクトをとおして、建築や施工管理といった専門スキルに加えて、営業や経理など様々なスキルが身に付きます。

こうしたスキルアップは、ゼネコンの業務だけではなく、将来のさまざまなキャリアパスにとって役立ちます。

働き方改革に対応し始めている

ゼネコンの労働時間の多さは上記で解説したとおりですが、多くのゼネコンが働き方改革に対応し始めていることも事実です。厚生労働省は働き方改革の取り組みとして、大企業には2019年に、中小企業には2020年に時間外労働に関して月45時間、年360時間の上限規制を設けました。

一方で、建設業では時間外労働規定の適用が2024年1月まで猶予されていました。現在はこの規定が適用され、月45時間、年360時間の上限規制が守られなければ罰則が課されます。また、特別な事情がある場合でも、一般企業と同様に下記の労働時間を守らなくてはいけません。

年間720時間以内
月100時間未満
2～6ヶ月の平均がいずれも80時間以内
月45時間以上の超過は年に6回まで

建設業界はこの規制に対応して働き方改革を進めているため、ゼネコンでも徐々にワークライフバランスが見直されています。

ゼネコンで働くデメリット

働く際のメリットが多いゼネコンですが、いくつかのデメリットもあります。建設業全般にも当てはまることですが、現場作業には常に怪我のリスクがつきものです。建設現場での安全上のリスクは最悪の場合、人命に関わるような危険なものです。このような現場での安全上のリスクに対して、ゼネコンを含む建設会社は安全講習や勉強会を開催してリスクの周知をしています。

また、現場作業の疲労から体調を崩す、心身を病んでしまうといった健康上のリスクもあります。所属部署が合わないと感じた場合は、ジョブチェンジや部署の転属を検討してみましょう。

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【まとめ】ゼネコンの離職率は低い！自分に合う企業を見つけて長期間活躍しよう

今回は建設業のゼネコンの離職率や低い企業を見つける方法、働くメリットなどを詳しく解説しました。ゼネコンは大企業に相応しく、週休2日制や高い有給取得率を備えています。また、需要が安定しているほか、大きなプロジェクトに携わるため仕事のやりがいも大きく、総じて離職率の低い企業であると言えます。一方でゼネコンには、昇進しにくい、怪我のリスクがあるなど働く際のデメリットもあります。今回解説したゼネコンのメリットとデメリットを比較して、ゼネコンが自身に適しているかどうかを検討してみてください。

今回は自身に合ったゼネコンの探し方も解説しています。ゼネコンへの転職を検討されている方はぜひ記事を参考にしてみてください。

ゼネコンの仕事内容やゼネコンの施工管理についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。