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建設業界では、業務量の増加や人手不足、現場のデジタル化の遅れなどの課題に直面している企業が少なくありません。特に、施工管理や書類作成、工程調整など日々の業務は膨大で、現場担当者の負担も大きくなっています。
そのため、「AIで業務を効率化したいが、どの研修を選べばよいか分からない」と悩む企業担当者も多くいます。
今回は、建設業向けのAI研修の特徴や導入のメリット、さらにAI研修を選ぶ際に確認すべきポイントを解説します。加えて、おすすめのAI研修3選も紹介しますので、自社に合った研修選びに役立ててください。
建設業でAI研修が注目されている背景
建設業でAI研修が必要とされる背景には、慢性的な人手不足が深く関係しています。まず、技能職の人員が長期間にわたって減少してきたことが挙げられます。
発注量が回復した現在でも人員が追いつかない状況が続いているため、点検や施工管理などの業務を少人数でも進められるよう、AIの活用が進んでいます。
また、55歳以上の就業者が約3割に達し（※）、熟練者の判断力や技術を次世代へ伝えることが難しくなってきました。経験知の記録や共有をAIで補い、若手が現場で参照しやすくする取り組みが増えており、これらを実践する基礎としてAI研修の需要が高まっています。
さらに、求人は増えているにもかかわらず応募が集まりにくい状況が続き、外部採用に頼れない企業も少なくありません。そこで、既存の従業員にデジタルスキルを身につけてもらい、業務負担を軽減する手段としてAI研修が広く利用されるようになっています。
建設業向けAI研修の主な内容
建設業向けAI研修では、一般的に現場作業から事務処理まで、実務でAIを活かすための基礎〜応用スキルを体系的に学べます。提供内容は研修ごとに異なりますが、ここでは多くの企業で取り入れられている代表的なカリキュラムを紹介します。
AIの基礎
AI研修では、まずAIの仕組みや特性を理解することから始めます。AIがどのように情報を処理し、何を得意・不得意としているのかを把握することで、現場や事務作業のどこに活用できるのかが判断しやすくなります。
図面整理、文章作成、資料チェックといった建設業で日常的に発生する業務を例に取り上げ、AIが効率化できる場面と人の判断が必要な場面を比較しながら、AI活用の適性を学びます。
具体的なケースを踏まえることで、「どの作業でAIが最も力を発揮するのか」を見極める基礎スキルを身につけていきます。
業務に活かせるプロンプトテクニック
次に、AIに指示を出す方法を学び、実際に試行・修正を繰り返しながら、現場で応用しやすい書き方を身につけます。指示のパターンを定型化して繰り返し使える形にする方法も扱い、資料作成やチェック作業など日常業務への応用力を高めます。
さらに、定型業務で使えるひな型作りにも触れ、作業負担を減らす工夫や効率的な活用方法も学びます。
AIの活用・応用例
先行して取り組む企業の事例を題材にし、どのような場面で成果が出たのか、つまずきやすい点はどこかを丁寧に確認します。
書類作成、写真管理、工程調整など、さまざまな現場での取り組みを比較しながら、自社で導入する際に注意しておきたい点を掘り下げます。
また、自社の状況に応じて応用できる視点も整理し、導入の準備や運用に役立つ知識やコツを学びます。
AIの社内運用
実践として、社内で使うGPTチャットボットを作成します。その際、まず「どの業務を効率化したいか」「誰が使うボットか」といった目的や利用シーンを整理し、必要な機能や役割を明確にします。
その後、ボットの設計やプロンプト設定、動作ルールの作成など、構築に必要な手順を段階的に学習します。最後に、自社環境で実際に動作させながら改善点を確認し、現場で実用できるレベルまで仕上げます。
建設業向けAI研修を導入するメリット
AI研修の導入は、単なる業務改革だけではなく、持続的な成長や企業価値の向上など企業が目指すべき将来的な姿も視野に入れたメリットがあります。
ここでは、AI研修の導入により得られる具体的なメリットについて説明します。
業務効率化や生産性向上が期待できる
業務改革の一環として、業務の効率化と生産性の向上が期待できます。
AIを活用した資料作成や図面・データ整理、施工計画の確認など、時間や手間のかかる作業を自動化・効率化できるスキルを習得することで、従業員は現場管理や安全確認、品質管理など、より付加価値の高い業務に集中できるようになります。
また、少人数での現場運営がスムーズになり、慢性的な人手不足のリスク軽減にもつながります。さらに、AIに任せる作業と人が判断すべき作業を明確に区別する方法も身につくため、現場全体の効率と精度の向上も可能になります。
デジタルスキルの格差を是正できる
AI研修を導入することで、従業員一人ひとりが建設業務で活用できるAIの操作方法や考え方を身につけられます。普段あまりデジタルツールに触れていない人でも、AIを使った資料作成や図面・データ整理、情報管理の手順を理解し、現場で実際に活用できるようになります。
全員が一定の操作スキルを持つことで、チーム全体の作業効率や品質を安定させることが可能です。さらに、AIを使いこなせる人材が増えるほど、現場の無駄や非効率が減り、長期的に利益率の向上にもつながります。
競合他社と差別化を図れる
AIを効果的に活用できる企業は、作業効率や品質の面だけでなく、様々な面で他社より優位に立つことができます。その1つとして、研修で学んだ知識や手法を現場に取り入れることで、工程管理の正確性が高まり、書類作成や報告業務の時間も短縮可能です。
このような改善の積み重ねは、工期の短縮やコスト削減につながり、結果として競合他社との差別化を高めます。
さらに、AIを日常的に使いこなす文化が現場に根づくことで、今後のデジタル化や新技術への対応もスムーズになり、業務の質とスピードが向上します。これにより、顧客からの評価が高まり、継続的な受注や新規案件の獲得にもつながります。
建設業向けAI研修の選び方
AI研修を選ぶ際は、研修内容やスキルレベル、実績、費用、サポート体制など、複数の観点で比較することが重要です。自社の状況に合った研修内容かどうかを確認することで、導入後に効果的に活用できるか判断しやすくなります。
ここでは、研修選びの際に押さえておきたいポイントを4つ紹介します。
研修内容やスキルレベルは合っているか
研修内容が自社の業務や従業員のスキルレベルに合っていなければ、学習効果を十分に引き出せません。
初めてAIを扱う人向けか、既に知識のある人向けかを確認し、無理なく学べる内容かを見極めましょう。あわせて、研修で扱うツールやソフトの種類が自社で導入しているシステムと一致しているかも確認すると、習得した知識をすぐに現場で活用できます。
実績はあるか
研修を提供する企業や講師が、建設業界に特化した実践的なノウハウを持っているかどうかも重要です。
過去の受講実績や参加者の声だけでなく、業種や企業規模に応じた具体的な対応経験があるかを重視することで、現場ですぐに役立つ内容かどうかを判断できます。
実務経験に基づく指導を受けられる研修では、理論と現場対応の両方を効率的に学べ、受講後に自社の業務で使える形で知識を身につけやすくなります。
費用対効果は適切か
研修費用や含まれる範囲を明確に把握しておくことも大切です。受講料だけでなく、教材費や追加サポートの有無も含めて確認すると、全体のコストに見合う内容か判断できます。
また、研修を受けることで得られるスキルや知識が現場でどの程度活用できるかを考慮することも重要です。料金と内容がはっきりしていれば、導入前に社内での合意も得やすくなります。
サポート体制は整っているか
研修後のフォローがあるかどうかも重要です。研修後に疑問や課題が出た際、相談できる窓口や現場での支援があるかも確認しておきましょう。
チーム全体で学んだ知識を共有するためのサポートや現場での実践例の提示もあれば、学んだ内容を社内で広く活かすことができます。特に社内にAI活用の経験者が少ない場合は、手厚いサポート体制がある研修を選ぶことで、学んだ内容を現場で活用しやすくなります。
建設業向けAI研修おすすめ3選
建設業向けのAI研修は、さまざまな会社が提供しており、内容や特徴も大きく異なります。その中でも、建設業の実務と相性がよく、導入しやすい研修サービスを厳選して3つ紹介します。
ツクノビAI研修
引用元：https://tsukunobi.com/ai-kenshu
ツクノビAI研修は、建築・建設業界に特化した実務向けのAI研修サービスです。
建設業の業務内容に沿った実践構成が特徴で、現場でそのまま使えるスキル習得を重視しています。図面整理、書類作成、工程管理など、日々の業務を題材にAIの使い方を学べるため、受講後に具体的な活用イメージを持ちやすい点が強みです。
研修は、建築・建設業界に精通したスタッフが担当し、業務内容や現場の実情に基づいた知見を活かして進められることで、現場で直面する具体的な課題にも対応できます。
また、企業ごとの作業フローや課題に合わせたオーダーメイド研修も提供し、必要に応じて個別のケースを深掘りすることも可能です。
「自社ではどこにAIを使うべきか」を明確にした上で、建設業務に直結した実践的なスキルを身につけられるため、研修後も活用しやすいプログラムです。
AIネイティブX
引用元：https://reskilling-training.ai-worker.net/
生成AIを活用した法人向け研修、AI導入支援、コンサルティングを専門とする企業が提供するAI研修サービスです。
現場の効率化に加え、管理職やリーダーによる問題解決や意思決定など、マネジメント層向けの視点が含まれており、組織全体にAIを浸透させたい企業にも活用しやすいプログラムです。
単なるAIツールの使い方だけでなく、「自社データをどう扱うか」「どのツールを選ぶべきか」など、より自社の状況に踏み込んだ相談にも対応できる点が強みです。ChatGPTなど複数のAIツールを扱っており、企業の環境に合わせて柔軟に選択できます。
DX・AI人材育成研修サービス
引用元：https://proskilll.com/services-for-corporations/
人材育成に強みを持つ法人研修サービスです。現場で使えるスキル習得を目的としたプログラムで、受講前には「DX技術知識・技能レベルチェックサービス」で社員の習熟度を数値化し、その結果を踏まえて研修内容を組み立てる点が特徴です。
研修内容は自社の課題に合わせて柔軟に調整でき、人事評価制度と連動させる提案も含まれています。講師は実務経験のあるDX・AIコンサルタントが担当し、現場の状況に沿った具体的なアドバイスが可能です。
受講形式は対面・ウェビナー・eラーニングから選べます。企業がDXを進める上で必要な基礎から応用までを一通りカバーします。
建設業向けAI研修を導入する際の注意点
目的や社内調整が不十分なまま進めてしまうと、AI研修で得た内容が実際の業務に結びつかない場合があります。
ここでは、事前の準備で押さえておきたい注意点を説明します。
導入目的を明確化しておく
AI研修を受ける理由がはっきりしていないと、研修内容が実務とずれ、期待する効果を得にくくなります。「どの業務を効率化したいか」「どの作業でAIを活用したいか」といった具体的な狙いを整理しておくことで、研修内容を現場で活かしやすくなります。
また、目的が明確だと受講者も自分の仕事との関連性を理解しやすくなり、研修への意欲も高まります。
社員の抵抗感を解消する
AIに不慣れな社員ほど、内容が難しいと感じたり、自分には向かないと不安を抱えやすくなったりします。このような状態で研修を受けると、研修内容を吸収しにくいだけでなく、活用にも踏み出しにくくなります。
社員には、導入理由や期待している効果を丁寧に伝え、特定の人だけが負担を抱えないよう配慮することで、受講へのハードルを下げられます。説明や質疑の時間を設け、社員全員が安心して取り組める雰囲気を整えましょう。
予算を十分に確保する
研修費用だけでなく、追加の教材やサポート費用が発生する場合もあります。想定よりも出費がかさんでしまうと、研修内容を削らざるを得ず、学習の質に影響が出ることもあります。
事前に費用の内訳を把握し、どの部分に資金を配分すべきか整理しておくと、計画の途中で無理が生じるのを避けられます。導入後の運用を進めやすくするために、あらかじめ見通しを立てておきましょう。
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建設業の人手不足を解消するためには、アウトソーシングサービスの利用もおすすめです。
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【まとめ】自社に合う建設業向けAI研修を導入し業務効率化を図ろう！
建設業向けAI研修は、業務効率化や生産性向上、デジタルスキルの底上げ、競合との差別化など、多くのメリットがあります。
ただし、研修を選ぶ際には、実績や費用はもちろん、自社の状況を踏まえた内容であるか、サポートが整っているかなどを総合的に確認することが重要です。
本記事で紹介したおすすめのAI研修は、それぞれ特徴や強みが異なります。自社の業務フローや現場環境、学習目標に合った研修を選ぶことで、研修後すぐに業務に活かせるAIスキルを習得し、作業の効率化や負担軽減につなげることが可能です。
AI研修の導入で社員のデジタルスキルや判断力を底上げし、業務の効率化や生産性を向上させましょう。
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