施工管理技士を辞めてよかったと感じる6つの理由や後悔などを解説！

施工管理技士として働くことはとてもやりがいのあることですが、同時に多くのストレスや負担も伴います。長時間労働や厳しい納期、現場での人間関係のトラブルなど、さまざまな悩みを抱えることが少なくありません。実際に施工管理技士を辞めたいと考える人も多いでしょう。

今回は施工管理技士を辞めてよかったと感じる6つの理由や、転職後に抱える可能性のある後悔について解説します。転職を考えている方や現在の職場に不満を感じている方にとって、参考になる情報を提供できればと思います。

施工管理技士の離職率

施工管理技士は建設プロジェクトにおいて現場の指揮監督や品質管理、工程管理など多岐にわたる業務を担っています。業務の重要性にもかかわらず「施工管理の仕事はきつい」との声が多く、離職を考える方も少なくありません。

厚生労働省のデータによれば建設業界全体の新卒者の早期離職率は高く、大卒者で約30％、高卒者で約40％に達しています。

一方で、資格を持つ施工管理技士の離職率は1級で約5％、2級で約10％とされています。他の職種と比較して低いものの、依然として一定数の施工管理技士が離職している現状があります。

就職後3年以内に退職するケースが多く見られ、建設業界全体として新規入職者の定着に課題を抱えていることが浮き彫りになっています。

施工管理技士を辞めてよかったと感じる6つの理由

施工管理技士を辞めることは多くの人にとって大きな決断ですが、その後の生活において多くのメリットをもたらすことがあります。

ここでは施工管理を辞めてよかったと感じる理由を6つ紹介します。

プライベートの時間を確保できるようになった

施工管理を辞めたことでプライベートの時間を大幅に確保できるようになったと感じる人は少なくないようです。月125時間以上の残業をしていた人が転職後には月25時間程度の残業時間に減少し、毎日1時間程度の残業で帰宅できるようになった事例があります。

施工管理時代には当たり前だった土曜や祝日の出勤がなくなり、しっかりと休めるようになったことも大きな変化として挙げられています。家族と過ごす時間が増えて夕食や朝食を一緒に楽しむことができるようになった点も特筆すべきです。

仕事以外の時間を自分の趣味やリフレッシュのために使えるようになったことも、辞めてよかったと感じる理由の1つです。施工管理を辞めることでワークライフバランスが大きく改善されるケースが多いことがわかります。

事故のリスクを減少できた

建設現場は常に危険が伴う環境であり施工管理の仕事も事故のリスクと隣り合わせです。施工管理を辞めたことで危険な仕事から解放されたと感じる人が多くいます。

建設現場では墜落や転落、クレーンなどの機械による事故、さらには転倒や崩壊といった様々な事故が発生する可能性があり常に注意を払わなければなりません。

精神的にも体力的にも負担が大きいと感じる人も多いです。安全管理の責任の重さも、自分がこの仕事に向いていないと感じる要因にもなり得ます。

施工管理を辞めたことで心身のストレスが減少して事故への不安から解放されたことが健康に寄与している可能性もあります。施工管理を辞めることで建設現場特有の事故に対する精神的な負担が軽減され、安心して新たな仕事に取り組めるようになると考えられます。

体力的な負担を減少できた

施工管理の仕事は現場での立ち仕事や移動、さまざまな確認作業が多いため体力的な負担が大きい職種です。辞める理由として「肉体的な負担が大きく、体力的に大変である」と感じている人が多くいます。

施工管理を辞めることで身体的な疲労が軽減されることが期待されており、健康面での改善が見込まれます。特に、疲労による体調不良を抱えている場合は辞めることが推奨されることもあり、体力的な負担が健康を損なう可能性があることが示唆されています。

施工管理を辞めることで長時間労働や現場作業による身体的な疲労から解放され、より健康的な生活を送れるようになると考えられます。

人間関係のストレスを減少できた

建設現場では多くの関係者と連携を取りながら仕事を進める必要があるため人間関係のストレスが発生しやすい環境です。施工管理を辞める理由の一つとして、「人間関係などのストレスにより精神的にきつい」と感じる方が多くいます。

現場の職人や上司、顧客とのコミュニケーションにおけるストレスや板挟みによるプレッシャーが大きな負担となることがあります。辞めた後には人間関係や納期に関するプレッシャーが減少し、心の余裕が生まれたと感じる人も少なくありません。

また、先輩からの八つ当たりに遭わなくなることで、劣悪な職場環境から解放されることも大きなメリットです。施工管理を辞めることで複雑な人間関係やパワハラといったストレスから解放され、より穏やかな気持ちで仕事に取り組めるようになることが多いとされています。

仕事が天気に左右されなくなった

建設現場での作業は屋外で行われることが多く、天候に大きく影響される特性があります。施工管理を辞めることで天候による仕事の変化がなくなることが、辞めてよかった理由の一つとして挙げられています。

悪天候が作業の進行を妨げることが多く、計画通りに工事が進まない原因となることが少なくありません。施工管理以外の仕事に就くと、外的要因での納期遅延に悩むストレスから解放され、より計画的に業務を進めることが可能です。

転勤や出張を減少できた

施工管理の仕事は担当する工事現場によって勤務地が変わるため、転勤や出張が多くなる傾向があります。特に全国展開している企業に勤めていると、転勤の可能性が高くなります。

施工管理を辞めることで転勤が減少したという声が多く聞かれます。特に大手企業では国内外への転勤が頻繁に発生するため、転居を伴う転勤を避けられるのはメリットと考えられます。以前は転勤が多かった方が施工管理を辞めた後、転勤のリスクがほぼなくなったことを喜んでいるケースもあります。

施工管理を辞めることで頻繁な転勤や出張から解放され、落ち着いた環境で働けることが期待できるのです。

施工管理技士を辞めて後悔した理由

施工管理技士としてのキャリアを終える前には、これからのことを考えて慎重に考える必要があります。ここでは施工管理を辞めた後に感じる3つの後悔の理由を詳しく紹介します。

今後のキャリアを描きにくい

施工管理から異業種へ転職すると、将来のキャリアパスが見えにくくなることがあります。転職によって新たな分野でのキャリアをどのように築いていくかについて不安を感じることがあるため、慎重な検討が必要です。

転職後に年収が下がる可能性もあり、将来設計に影響を与えることも考えられます。施工管理という専門職を辞める際には積み上げてきたキャリアを捨てる覚悟が求められます。未練がないかをよく考えることが重要です。

施工管理で培った経験を活かしつつ新たな分野に進む場合、将来のキャリアプランや収入面での変化について慎重に検討する必要があるといえるでしょう。

スキルを十分に身につけられていない

施工管理の経験は非常に貴重ですが、他の職種に転職した後に技術力不足を感じることがあるかもしれません。施工管理の経験を活かせる職種に転職したものの、長年施工管理を続けてきた人と比較すると施工計画や原価管理における技術力の不足を実感したという実例もあります。

離職する前や転職する前には、「もう少し現場の知識があればよかった」と感じる人がいることを知っておくことも必要です。施工管理ならではの専門知識やスキルは長い経験を通じて深く習得されるため、早期に離職した場合にはスキルの習得が不十分と感じる可能性があります。

施工管理を辞める時期や転職先によっては専門的な技術や知識が十分に身についていないと感じたり、スキルを活かせなかったりすることで後悔する可能性もあるかもしれません。

やりがいが減少した

施工管理の仕事には現場での達成感やものづくりの喜びといった特有のやりがいがありますが、現場での仕事が楽しかったと感じていた場合、転職によってその楽しさがなくなるので後悔につながることが多いです。

施工管理をしているときは気づかないものの、現場を離れると職人との会話など現場ならではの楽しさを感じられなくなることがあります。

施工管理の仕事を通じて社会に貢献しているという達成感ややりがいを感じていた場合、転職によってそうした感覚が得られにくくなることもあります。ものづくりやプロジェクト完成の達成感は施工管理の大きなやりがいであり、転職によってその機会が減ることが考えられます。

施工管理の仕事に現場での活気や達成感を感じていた場合、離職することで仕事へのモチベーション低下や後悔につながる可能性があるといえるでしょう。

施工管理技士を辞める前に考えておきたい4つのこと

施工管理技士を辞めることを考えているならまずは理由を明確にし、今後の生活やキャリアについてしっかりと計画を立てることが重要です。ここでは施工管理技士を辞める前に考えておきたい4つのポイントを詳しく解説します。

不満の原因を明確にする

施工管理技士の仕事を辞めたい理由を、実際に辞める前に明確にすることは非常に重要です。

施工管理を辞めたいのか、それとも会社を辞めたいのかを考える必要があります。施工管理の仕事自体に不満がある場合は異動を検討できます。会社に対する不満が根本的な原因であれば転職を考えるべきです。

どちらを辞めたいのかを明確にすることで安易な退職を避け、より適切な解決策を見つける可能性が高まります。

生活を維持するための計画を立てる

仕事を辞めた後の経済的な計画をしっかりと立てる必要があります。収入が減少する可能性を考慮し、生活に支障が出ないかを確認することが重要です。

ローンの返済や生活費、子供の教育費などが影響を受けないかを十分に検討する必要があります。収入が減っても問題ない状況なのか、年収が減少した場合に生活にどのような影響があるのかの判断が必須です。

退職や転職によって収入が変動する可能性を考慮し、今後の生活設計に無理がないか慎重に検討することで、安心して新たな一歩を踏み出すことができるでしょう。

働き方を選ぶ

将来的にどのような働き方をしたいのか、自身の希望する働き方を具体的にイメージすることは非常に重要です。施工管理の離職時には、現場仕事とデスクワークのどちらが自分に合っているのかを考えることが勧められています。

施工管理の現場での働き方に疲れを感じているのであれば、デスクワークを中心とした職種への転職を検討することが有効です。自分の希望する働き方を明確にすることで、転職先の選択肢が広がります。

キャリア転換する覚悟を決める

施工管理という専門職として積み上げてきたキャリアを手放す覚悟があるか、自問することはとても重要な点です。未経験の仕事に就く場合はこれまでの施工管理としてもキャリアを捨てることになるため、覚悟が求められます。

あわせて、施工管理を続けることで人生で叶えたいことが実現できるのか、反対に、辞めることで実現できるようになるのかを判断することも重要です。

キャリアを捨てることへの未練や新たなキャリアを築く覚悟をしっかり持つことが後悔のない決断をするための鍵となります。

施工管理技士を辞めるべき人の特徴

施工管理技士の仕事は建設現場の管理や調整を行う重要な役割を担っていますが、厳しさや責任の重さから心身に大きな負担をかけることがあります。健康を害している場合やパワハラを受けている状況、さらにはサービス残業が常態化している職場環境では退職を真剣に考えるべきです。

ここでは施工管理技士を辞めるべき人の３つの特徴を詳しく解説します。

心身の健康が保てていない

心身ともに健康を害している状態であれば施工管理技士を辞めることを真剣に考える必要があります。仕事のストレスが原因で健康を損なっている場合、特に睡眠障害や高血圧、うつ症状が見られるときは早急に環境を変えることが必要です。

健康は仕事を続ける上での基盤であり、損なうことは長期的なキャリアにも影響を及ぼすため注意が必要です。出勤前に体調が悪くなる、食欲不振や不眠、理由のない涙、うつ症状などの精神的な不調や、腰痛、頭痛といった身体的な不調がある場合も退職を考えるべき危険なサインです。

心身の健康状態が悪化しているにもかかわらず仕事を続けることは将来的な健康リスクを高めるだけでなく、キャリアの継続も困難にする可能性があるため、退職を検討することが重要です。

パワハラを受けている

パワハラがひどい状況にある場合は辞めることを真剣に考えるべきです。パワハラは環境を変えなければ解決しないため現場や部署、あるいは会社を変える必要があります。

施工管理の業務においては、常に納期や品質管理などのストレスがあるため、パワハラやモラハラといったハラスメントが起こりうる環境であるといえます。ハラスメント被害による精神的苦痛がひどくなると日常生活への影響も出るため、医師の診断を受けながら早期の退職検討が必要です。

残業時間が正確に申告できていない

サービス残業が常態化している職場では、施工管理を辞める準備をすることが重要なサインです。サービス残業は自分の時間を削って仕事を進める必要があり、ストレスの原因となります。食欲不振や睡眠不足、疲労、さらにはメンタルヘルスの不調を引き起こす恐れがあります。

サービス残業が慢性化している職場では早めに転職を考えるべきです。残業時間には法律で定められた上限があり、超過した労働を強いられることは法律違反です。

あまりにも残業が多い場合、ブラック企業である可能性もあるため将来的なキャリアや生活に悪影響を及ぼすことが懸念されます。

サービス残業が当たり前になっている環境で働き続けることは避け、退職や転職を検討することが賢明です。

施工管理技士が転職に成功するコツ

転職を検討する際には自分がなぜ転職したいのかを明確にすることが重要です。不満の原因が会社にあるのか、施工管理技士という職業自体にあるのかを分析することで後悔のない転職につながります。具体的な理由を書き出して客観的に整理することで、感情的な判断を避けることが可能です。

検討時には職場のメンバーや上司には相談しない方が良いでしょう。相談することで意図しないトラブルが発生する可能性があります。

辞めるメリットとデメリットを冷静に比較し、後悔のない決断をするために今までの経験やスキルを棚卸ししておくことも重要です。施工管理で培ったプロジェクト管理能力や問題解決スキルは他の職種でも活かせる強みとなります。

転職活動では企業の情報収集を入念に行い、面接での質問に対する答えを準備しておくことが成功の鍵です。

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【まとめ】施工管理技士が辞めてよかったと感じる理由を把握して自分に合う働き方を見つけよう！

施工管理技士としての仕事へのやりがいを感じる一方、さまざまな理由で離職を考える人もいます。施工管理を辞めた理由やその後の最も大きな変化として挙げられるのは、ワークライフバランスの改善です。

土日や祝日に休みが取れるようになった、残業時間が軽減された、出張や転勤がなくなったなどの要因で、家族や趣味の時間を大切にできるようになったと感じる人が多くいます。

精神的なストレスの軽減も重要で、責任の重さや納期のプレッシャーから解放されることで心身の健康が改善されたと感じる人が多いです。

ただし、専門的な知識や経験を必要とする施工管理技士としてのキャリアを手放すことを考える必要もあるため、辞める前にはしっかりと原因理由を考える時間を持つことが必要です。自分が置かれている状況が、必ずしも辞める必要がある状況なのかどうかを考え、次のステップを考えることで、後悔のない選択ができるでしょう。

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