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静岡県焼津市の建設会社、株式会社橋本組が、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最上位となる認定段階3を取得しました。採用や働き続けやすさ、労働時間、管理職の比率など、5つの評価項目すべてで基準を満たした企業だけが得られる認定で、長時間労働や現場中心の働き方が多い建設業では取得が難しいとされています。
建設業界では慢性的な人手不足が続き、とくに女性や若手が長く働き続けることが課題とされてきました。同社もかつては「建設業だから難しい」という空気がありましたが、そこで発想を転換し、制度を“作ること”よりも“実際に使われること”を重視して働き方を見直しました。
具体的には、短時間勤務の正社員制度や在宅勤務、遠隔地勤務といった柔軟な選択肢を整備しています。さらに、業務を特定の人に集中させないよう役割分担や引き継ぎ方法を再設計し、誰かが抜けても現場や業務が回る体制づくりを進めてきました。本社にはキッズルームを設け、子ども連れでの出社を可能にするなど、現場以外の環境整備も特徴です。
その結果、社員約230人のうち女性は26％まで増加し、工務や設計などの技術系部門で働く女性は30人にのぼります。女性管理職の比率は15.4％と業界平均を大きく上回り、育児休業後の復帰率は100％を維持しています。タブレットを使った現場での情報共有など、デジタル活用も定着を後押ししています。
この取り組みは、人手不足に悩む建設会社にとって活かせるものでしょう。特別な制度を一気に導入するのではなく、まずは「現場で本当に使えるか」を基準に働き方や業務の流れを見直すことが、人材の定着につながると示しています。また、女性の活躍を推進していくことが人手不足解消の取り組みにつながります。
参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000134835.html
