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「腕の良い大工さんを探している」「大工さんを探す方法を知りたい」「人材を確保するために何をすべきか分からない」とお悩みの方はいませんか？
近年、建設業界は人手不足に陥っています。建設業の需要の高さに反して、職人の数は足りていません。現場に必要な大工さんを募集してもなかなか見つからない…なんて方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は大工さんを探す方法についてまとめてみました。業者側が職人を確保する方法や人材確保のためのポイントも紹介するので、ぜひ最後までお読みいただき参考にしてみてください。
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建築業界全体で新たな大工さんの人材確保が重要課題
建築業界では人手不足が大きな課題になっています。総務省の労働力調査によると、2020年の建設業就業者は55歳以上が約36%、29歳以下が約12％でした。建設業は若年層が少なく、高齢化が進行していることが分かります。なかでも大工の人口減少、高齢化は深刻です。総務省の国勢調査によると大工の人口は2000年で約64万人でした。しかし2020年では約29万人に減っています。20年で半数ほど減少しているだけでなく、60歳以上の割合が建設業全体と比べて高いです。これからの建設業を担う新たな大工さんの人材確保が何よりも求められます。
（参考1：総務省 労働力調査「建設業就業者の高齢化の進行 p.5」）
（参考2：総務省 国勢調査 「大工就業者の推移」）
良い大工さんを探す方法とは？
大工さんの人材確保は重要な課題です。しかしながら人材確保に苦労している方も多いのではないでしょうか。大工さんを募集しても思うように応募が集まらない時もあるかもしれません。今回は良い大工さんを探す方法を8つ紹介します。もし今までと同じ方法で効果がなかった場合は、新たな方法を試してみてください。
1.ハローワークや民間に求人情報を掲載する
まずはハローワークや民間のサイトに求人情報を掲載しましょう。一般的に求人サイトから応募することを考えると、求人票の掲載は人材確保に効果的です。ハローワークは掲載料が無料のため、長期的な掲載や複数に分けて掲載することもできます。民間のサイトは掲載料がかかるものもありますが、利用者数が多いサイトであればより多くの人に見てもらえるでしょう。広く募集をかけたい時に求人情報の掲載はおすすめです。
2.職人を探すマッチングサイトを利用する
職人と業者を結ぶマッチングサイトを利用しましょう。基本的に利用料金がかかりますが導入している建設会社も多く、職人と業者の双方に便利なサービスです。求人サイトと違い、近日中の募集をかけることもできます。また仕事の依頼を通して職人のスキルを把握できるため、仕事の出来次第では継続も可能です。
3.職人仲間の紹介
職人仲間を通じて紹介してもらう方法です。日頃から他の建設会社や職人との関係性が築けていれば、直接紹介してもらえる機会があるかもしれません。お互いに良く知る関係なら、適切な人材と出会える可能性もあります。しかし職人仲間からの紹介だからといって、必ずしも良い大工さんとは限りません。紹介してもらう際は事前に職人のスキルや適性を尋ねておくと良いでしょう。
4.友人・知り合いの紹介
知人から紹介してもらう方法です。あまり大工さんと関係のない仕事でも、建築関連の会社や不動産などに繋がりがあるかもしれません。もし該当する場合、良い大工さんを知っている可能性があります。気になる人は友人や知り合いに聞いてみても良いでしょう。
5.自社のホームページに求人情報を掲載する
自社のホームページに求人情報を掲載しましょう。ホームページは会社の顔であり、写真や文章からどんな会社か知ることができます。目立つ場所に求人情報を掲載すると求職者の目に留まりやすいです。またホームページにSEO対策をしていれば検索で上位に表示されるため、より多くの人に閲覧されるでしょう。
6.職人に直接連絡する
求人サイトやホームページなどで良い職人を見つけたら、こちらから直接連絡する方法もあります。良い大工さんがいても、自社を知らなければ応募には至りません。そのためどうしても欲しい人材がいれば、こちらから連絡してみるのも良いでしょう。もし契約に至らなくても、自社を知ってもらう機会になります。
7.工具用品店やホームセンターで声をかける
求人募集をかけても見つからない場合、職人が利用するコミュニティで探してみてはどうでしょうか。たとえば工具用品店やホームセンターには大工さんや建設業者が利用しています。もし同業者であれば、声をかけてみても良いかもしれません。ただあくまで雑談を話し、相手に興味がなさそうであれば勧誘は辞めましょう。話し方によっては逆に悪い印象を与えるので注意してください。
8.交流イベントで人脈を増やす
他の建設業者や大工さんと関わる機会が少ない場合、まずは交流イベントに参加して人脈を増やすと良いでしょう。直接会う機会が持てるため、インターネット経由ではなく対面で知り合いたい人にはおすすめです。
大工さんを確保するために見直したい3つのポイント
大工さんを確保する前に自社の環境を見直しましょう。もし自社のアピールポイントが悪ければ、良い大工さんと知り合えても契約には至らないかもしれません。大工さんに選ばれる会社を目指し、求人募集をかける前に見直したいポイントを3つ紹介します。
労働環境の整備
まずは労働環境の整備です。人材不足の原因の一つは建設業の労働環境です。不規則な働き方や休日数の少なさ、不十分な給料や待遇は離職率の増加に繋がります。長時間労働や福利厚生を見直して、改善点を探してみてください。業務の効率化を図り、働きやすい環境に改善する必要があります。労働者の視点で職人に選ばれる会社を目指すと良いでしょう。
労働条件・待遇の見直し
労働環境は業界全体の問題ですが、他社と比較して労働条件・待遇を見直してみてください。もし競合他社で良い条件があれば、悪い条件の会社は選ばれません。優秀な人材を確保するためには労働条件・待遇の見直しが必要です。離職率が高い会社には必ず原因があります。給料や評価制度、休日数、労働時間など様々な観点から見直すと良いでしょう。
研修・キャリアアップ制度の充実
研修・キャリアアップ制度が充実している会社は魅力的です。せっかく入社しても成長のしがいがなかったり、働きにくい会社だったりすると、将来性が見えません。長期的に働くには成長し続けられる環境が必要です。新人教育や研修制度が充実していれば、学ぶ機会が多くなります。またスキルに応じたポジションや報酬があるとモチベーションの向上にも繋がります。優秀な人材を育成し、長期的に活躍してもらうには研修・キャリアアップ制度は不可欠です。
社内研修には動画システムの活用がおすすめ
社内教育を行う際には動画を活用するのがおすすめです。動画はテキストや実演で教育するのとは違い、オンラインで実施できる、何度でも繰り返し使える、といった特徴があります。
【まとめ】大工さんを探す方法を参考に人手不足を解消しよう！見直したいポイントも要チェック！
いかがだったでしょうか。今回は大工さんを探す方法について解説しました。建設業では人手不足や高齢化が問題になっています。とくに若手世代が少なく、職人の確保に苦労している会社も多いでしょう。大工さんを探す方法はハローワークの求人募集、マッチングサイトの利用やホームページの掲載、交流イベントの参加など様々です。しかしいくら優秀な人材がいても、会社に魅力を感じてもらえなければ応募には至りません。まずは求人募集をかける前に、会社の労働環境や労働条件、研修制度を見直す必要があります。同業他社と比較して、条件が悪ければ選ばれる可能性は低くなります。優秀な人材を確保するには労働環境を見直し、大工さんに選ばれる会社を目指しましょう。
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