【PR】この記事には広告を含む場合があります。
施工管理士の仕事は過重労働や過密なスケジュールが多く、ブラックというイメージがつきまといがちです。実際に、施工管理士として以下の悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
- 長時間働かされる
- 休みが取れない
- 労働環境が厳しい
しかし、最近では労働環境が改善され、ホワイト企業として評価される企業も増えてきています。
そこで、今回はホワイト企業の見極め方や特徴について説明します。また、施工管理士として転職に成功するための方法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
施工管理の仕事はブラックなイメージがある
施工管理士の仕事がブラックと言われる理由には、長時間労働や業務負担の大きさなどが挙げられます。
施工管理士は、業務量が膨大な上、工事の進捗が遅れると長時間労働や休日出勤を余儀なくされることが多い職種です。建設業界全体で週休2日制が十分に浸透しておらず、施工管理士は現場の作業員以上に長時間働くケースも少なくありません。
さらに、現場での監督業務に加えて書類作成などの事務作業も多いため、肉体的・精神的な負担が大きいことも特徴です。
しかし、近年ではブラックというイメージを払拭するような動きが見られています。
施工管理の仕事はホワイト化している？
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、施工管理の仕事はホワイト化が進んでいます。特に、週休2日制の導入や適正な工期設定による長時間労働の是正が進められ、労働環境の改善が図られています。
また、IT技術やDXの推進が加速していることで、業務の効率化が進み施工管理士の負担軽減にもつながっています。
給与・福利厚生の面でも、技能や経験に応じた給与の見直しやキャリアアップシステムが整備され、建設業界全体がホワイト化に向かっていることも事実です。
今後も改革が進むことで、離職率の低下や働きやすい環境の整備が期待されます。
出典：厚生労働省「「働き方改革」の実現に向けて」
施工管理士がホワイト企業と感じる特徴
ホワイト企業とは具体的にどのような環境なのでしょうか。ここからは、施工管理士がホワイト企業と感じる特徴について詳しく説明します。
休日を取得しやすい
ホワイト企業では、4週8休や完全週休2日制を導入し、従業員が定期的に休みを取れるように配慮しています。さらに、有給休暇の取得を推奨する企業や繁忙期でも休暇が取れる体制を整えている企業もあります。
また、休暇申請の手続きが簡素化されていたり、代替要員の確保がスムーズに行われたりする企業では、周囲に気を遣うことなく休みを取得しやすい特徴があります。
建設業界では、これまで長時間労働が常態化していました。これに相反するように、休日の取得を積極的に推奨し、従業員のワークライフバランスを尊重する企業は、施工管理士がホワイト企業と感じる特徴の1つとして挙げられます。
余裕のある工期が設定されている
建設業界では工期短縮を求められることが多く、無理なスケジュールが原因で長時間労働や休日出勤が発生しがちです。
しかし、ホワイト企業では現場の状況を考慮し現実的なスケジュールを組むことで、施工管理士の負担を軽減しています。
1日あたりの業務量が適正化されているので、長時間労働や休日出勤の防止に加え、作業がスムーズに進むことで突発的なトラブルにも落ち着いて対応でき、ストレスの軽減にもつながります。
業務的にも精神的にも負担を軽減した働きやすい環境が整った企業は、ホワイト企業と言えるでしょう。
働き方改革に取り組んでいる
2018年に国土交通省により策定された「建設業働き方改革加速化プログラム」に基づいて、ホワイト企業では週休2日制の導入や適切な工期設定を行い、施工管理士の負担軽減を図っています。
また、給与や社会保険の整備も進み、技能や経験に応じた適正な評価がなされることで、安心して働ける環境が整えられています。さらに、IT技術の導入による業務効率化や無駄な作業を減らし、生産性の向上にも取り組んでいます。
特に2024年からは時間外労働の上限規制が強化され、中小企業にも適用されています。これらの取り組みを積極的に進める企業は、施工管理士が安心して働ける環境と言えるでしょう。
出典：国土交通省「建設業働き方改革加速化プログラム」
施工管理士がホワイト企業を見極める方法
施工管理士がよりよい環境で働くためには、ホワイト企業の特徴を踏まえた上でブラック企業との明確な違いを理解することが大切です。ホワイト企業を見極める5つの方法を詳しく紹介します。
募集内容をよく確認する
ホワイト企業を見極めるための方法の1つとして、提供された情報を正しく確認し、内容を十分に理解することがあります。特に、給料や休日の条件は労働環境に直結するため、細かくチェックしましょう。
給料
求人票の基本給だけでなく、残業代の有無や支給方法を確認します。特に、残業代が適切に支払われるのかをチェックすることが不可欠です。
また、受験費用の負担や合格時に一時金支給などの資格取得支援制度を設けている企業もあります。資格取得を推奨する企業は、社員の成長を重視している傾向があるため、キャリアアップを目指す上でメリットが大きいです。
実際に、資格手当や昇給制度が整っている企業は多いものの、その内容には差があります。企業の規模や人事評価の仕組みなどを確認し、市場価値に見合った適切な給料が支給される企業を選ぶようにしましょう。
休日
週休2日制でも「隔週土曜休み」や「日曜・祝日のみ休み」というケースがあり、必ずしも月8日の休日があるとは限りません。完全週休2日制であっても「平日休み」の場合もあります。そのため、休日の日数と曜日を必ず確認してください。
有給休暇の取得率の確認も必要です。有給が取得しづらい企業では、慢性的な人手不足や過重労働のリスクがあります。特に、施工管理の仕事は繁忙期と閑散期の差が激しいため、年間のスケジュールを確認し、まとまった休暇が取得できる環境かどうかもチェックしましょう。
発注する側として働けるか確認する
発注側とは、建設プロジェクトにおいて設計や施工を他社に依頼する立場の組織を言います。具体的には、大手デベロッパーやゼネコン、メーカーや公共工事の元請け企業などが含まれます。
発注側の仕事は、現場監督としての業務よりもプロジェクトの管理や調整が中心となるため、夜間作業や休日出勤の頻度が低くなります。施工管理の負担が軽減されやすい傾向にあるので、発注側での働き方を検討するのも1つの選択肢となるでしょう。
受注する工事の規模を確認する
大規模工事では、複数の建物やインフラ施設に関わることが多く管理範囲が広くなるため、仕事量が増えます。しかし、各業務が細分化されており、施工管理士1人あたり仕事量は特定の分野に集中する傾向があります。
一方、小規模工事では住宅や小規模な商業施設などを中心に管理します。多岐にわたる業務を1人で担当することが多く、全体的な管理能力が求められます。
建物の壁や屋根の補修、内装の改修などの建物の修繕工事では小規模な作業が多く、業務量が少ないのが一般的です。納期に余裕があることが多いため、比較的ホワイトな労働環境が整っています。
ITツールを導入しているか確認する
建設業界は手作業やアナログ作業が多い分、IT化が進むことで作業の迅速化を図れます。施工管理士は現場に出向く必要がありますが、デジタルツールを使えば、リモートで現場の進捗確認や情報共有などができるため、時間や場所に縛られずに効率的に業務を行えます。
IT導入に積極的な企業は、業務改善への意識が高く社員の働きやすさを重視している傾向があるので、ホワイト企業かどうかを判断する1つの指標になるでしょう。
女性が働いているか確認する
施工管理の仕事は体力的・精神的に負担が大きいため、男性中心の職場が多いですが、女性も活躍している企業は、働きやすさや多様性を重視している傾向があります。
例えば、労働時間の管理が徹底されていたり、育児や介護と両立しやすい制度が整っていたりする企業は、社員全体の働きやすさを考慮していると言えるでしょう。
そのため、女性が施工管理職として在籍し継続的に働いている企業は、ホワイト企業の可能性が高いと判断できます。
施工管理士がホワイト企業への転職に成功する方法
ホワイト企業の特徴と見極める方法について説明してきました。これを踏まえて、施工管理士としてホワイト企業への転職に成功するための3つの方法を紹介します。
自分に合う企業から選ぶ
施工管理士がホワイト企業へ転職するには、自分が重視するポイントを明確にすることが必要です。給与や休日、勤務時間、勤務地、福利厚生などの条件に合致する企業を選ぶことで、仕事の満足度が向上し、長く働き続けられる可能性が高まります。
例えば、ワークライフバランスを大切にしたいなら残業が少なく休日が確保された企業、家庭との両立を重視する場合は、柔軟な勤務形態や育児・介護休暇制度が整っている企業、キャリアアップを目指すなら資格取得支援や資格手当、昇給制度が充実している企業を選ぶとよいでしょう。
従業員の口コミを確認する
企業のホームページや求人票ではよい面が強調されがちですが、実際に働く環境や人間関係、繁忙期の状況などのリアルな情報はなかなか伝わりません。
そこで、従業員や元従業員の口コミを確認するのがおすすめです。実際に施工管理士本人から得られる情報は信憑性があり、入社後のギャップを減らせます。
情報収集には主に以下の3つの方法がありますので、できるだけ多くの情報を集めて慎重に判断しましょう。
- 実際にその企業で働いている人から直接話を聞く
- 知り合いや人脈を通じて体験情報を得る
- 企業の口コミサイトを活用する
資格を取得する
資格を取得することで、ホワイト企業への転職活動を有利に進められます。特に1級・2級建築施工管理技士や建築士などの資格は、専門性を証明し市場価値を高められます。給与や待遇の向上につながるだけでなく、管理職や発注側の仕事に就く可能性も広がります。
実務経験者はキャリアアップの手段として、未経験者は基礎知識の証明や転職のハードルを下げるために資格を活用できます。
施工管理士が企業に転職する以外にホワイトな環境で働く方法
ホワイト企業への転職以外にも、施工管理士としての働き方はあります。その主な2つの方法について紹介します。
フリーランス
フリーランスとして働く最大のメリットは、働き方を自分で調整できる点です。企業に属さずプロジェクトごとに契約を結ぶため、労働時間や休日を柔軟に調整しやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
建設業界はプロジェクト単位の仕事が多いため、規模や内容に応じて柔軟に働けます。単価の高い仕事を選ぶことで収入アップを狙えたり、様々な現場で経験を積むことでスキルアップや人脈を広げられたりするメリットもあります。フリーランスは自分自身でホワイトな環境を作り出せると言えるでしょう。
ただし、安定収入を得るためには、契約を継続的に確保することが必要です。また、フリーランスは仕事の管理や経理面も自分で行う必要があるため、責任感や自己管理能力も求められます。
派遣社員
派遣社員は、派遣元の企業に雇用され、派遣先の建設現場で時給制によって働く形態です。契約内容が明確で、適正な給与支給や残業代の支払いが保証されることが多いです。
契約期間が決まっているため人間関係のストレスが少なく、働く環境を自分の希望に合わせて選びやすいこともメリットと言えます。
派遣社員として様々な現場を経験することでスキルアップにつながり、人脈を作ることも可能です。希望すれば正社員登用のチャンスもあるため、キャリアの選択肢も広がるでしょう。
施工管理で年収を上げるならツクノビワークがおすすめ
施工管理で年収を上げたい方には、建設業特化のフリーランス・副業案件マッチングサービス「ツクノビワーク」の活用がおすすめです。
様々な条件の案件を取り揃えているため、希望に合った案件を紹介可能です。週1～5日の施工管理案件の中から希望の案件をマッチングいたします。大手企業の案件から、即ご活躍いただける中小の企業まで、幅広い案件をご用意しています。
スキマ時間で稼ぎたい方や年収を上げたい方はぜひこちらから詳細をご確認ください。
【まとめ】施工管理士はホワイト企業の特徴をよく知って自分に合う環境で働こう！
ホワイト企業の特徴として、休日の取りやすさ、余裕のある工期設定、そして働き方改革への積極的な取り組みが挙げられます。これを踏まえ、適正な給与や休日、無理のない労働環境、多様性の受け入れ状況を確認することでホワイト企業を見極められます。
また、転職を成功させるためには、従業員の口コミを参考にしながら自分に合った企業を選び、資格を取得してスキルを高めることが有効です。企業への転職だけでなく、フリーランスや派遣社員といった働き方を選ぶことで、ホワイトな環境で働くことも可能です。
自分に合った働き方を見つけ、よりよい環境でキャリアを築きましょう。
施工管理は稼げる職業？平均年収や20代の年収相場についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。
施工管理は稼げる職業？平均年収や稼げるようになる方法などを解説
20代の施工管理士の年収相場は？違いが出る要素や上げる方法も解説