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「メタハラ」とは、「メンタルハラスメント」の略語であり、心理的なストレスや圧迫感を感じさせるような行為や言葉によって、相手の精神的な安定を乱すことを指します。このメンタルハラスメントは、職場での人間関係や上下関係などの中で、特定の人を狙って行われることが多いです。
建設業界においても、他の業界と同様に「メタハラ」の問題は存在します。特に、建設現場のような高いストレスを伴う環境や、伝統的な上下関係が強く残る業界においては、こういった問題が発生しやすいと言われています。
メタハラの具体的な例としては以下のようなものが挙げられます：
1. **無視や排除**: ある特定の人間だけを意図的に情報共有から排除する、または会話から締め出すなど。
2. **過度な仕事の押し付け**: 能力や専門性を超えた業務を一方的に押し付ける。
3. **嫌がらせの言葉**: 相手を落とすための侮辱や罵倒。
4. **過度なプレッシャー**: 通常よりも高いプレッシャーをかけることで、相手を精神的に追い詰める。
「メタハラ」は、受けた側の精神的な健康を著しく害するだけでなく、チームの士気や業務の効率も低下させる要因となります。企業や組織は、このような問題を未然に防ぐための教育や啓発活動を積極的に行うことが求められます。
