施工管理士の転職理由や面接で効果的な例文・転職先の選び方を解説

記事内に広告を含みます

【PR】この記事には広告を含む場合があります。

施工管理の仕事はやりがいがある一方で、長時間労働や休日の少なさ、人間関係の悩みなど、多くの課題を抱えているのも事実です。

そのため、「今の職場に不満がある」「転職を考えているが、どう伝えればいいのかわからない」「施工管理の経験を活かして別の道に進みたい」など、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

本記事では、施工管理士の転職率や主な転職理由を紹介し、面接や効果的な書類の作成方法について解説します。また、施工管理の経験を活かせる転職先の選び方や、成功のポイントについても詳しく述べていきます。

転職を検討している人は、自分に合ったキャリアの選択肢を見つけるための参考にしてください。

ツクノビワークは、建設業特化のフリーランス・副業案件マッチングサービスです。現場/CAD/BIM/積算/建設事務など、幅広い領域で希望に沿った案件をご紹介します。現場案件からリモート案件までさまざまな案件をご紹介可能です。案件を探している方はぜひお気軽にご登録ください。

\5項目だけで無料登録/ まずは登録してみる

施工管理士の転職率とは

施工管理士の転職率は、ほかの職種と比較しても高い傾向にあります。建築業界全体の転職率も高めですが、その中でも施工管理職は特に転職を検討する人が多い職種の1つです。その背景には、長時間労働や休日の少なさ、人間関係の問題、給与面の不満など、さまざまな要因があるといえるでしょう。

とくに、施工管理は現場の責任者として業務量が多く、労働時間も長くなりがちです。工期の厳守が求められるため、早朝や深夜の作業に対応することもあり、ワークライフバランスが取りにくいと感じる人が多いのが現状です。また、業務の負担に対して給与が見合わないと感じる人も多く、それが転職率の高さにつながっています。

一方で、施工管理の経験があれば、同業他社や関連業種への転職がしやすいという側面もあります。業界内での需要が高いため、より良い待遇を求めて転職を決断する人も少なくありません。こうした状況を踏まえると、施工管理士の転職は決して珍しいことではなく、キャリアを考える上で1つの選択肢として検討する価値はあるといえるでしょう。

施工管理士の転職理由

施工管理士が転職を考える理由は様々ですが、多くの場合、要因となるのは労働環境や待遇に関する不満です。とくに、長時間労働や休日の少なさ、人間関係の問題、給与や福利厚生の不満など。また、キャリアアップやスキル向上を目的に転職を検討する人も少なくありません。

ここでは、施工管理士が転職を決意する主な理由について詳しく解説します。

労働時間が長いため

施工管理の仕事は、現場の進行状況に合わせたスケジュール管理が求められ、長時間労働になりがちです。とくに、納期が迫ると休日出勤や深夜作業が増えることもあり、労働時間が慢性的に長くなりやすい傾向にあります。

また、施工管理者は現場作業員とは異なり、工事が終わった後も報告書の作成や関係各所との調整業務があるため、勤務時間がさらに延びることも珍しくありません。こうした労働環境が体力的・精神的な負担となり、転職を考える人が多いのです。

休みが取りにくいため

施工管理の仕事では、工期を厳守する必要があるため、計画通りに進まなければ休日も返上して対応するケースが少なくありません。とくに、突発的なトラブルが発生すると、予定していた休みを取ることが難しくなるケースもあります。

また、そもそも年間休日が少ない会社も多く、十分な休息が取れずに働き続ける施工管理士も多いです。ワークライフバランスの確保が難しく、プライベートの時間がほとんど取れないことが、転職の大きな要因となっています。

人間関係がうまくいっていないため

施工管理の仕事は、現場作業員や発注者、協力会社の担当者など、多くの人と関わる業務です。そのため、人間関係のトラブルが転職理由になることも少なくありません。

とくに、上司や同僚との関係が悪い場合、仕事の進め方にストレスを感じたり、相談できる環境がないと悩んだりすることもあります。また、現場ごとに異なる作業員と関わるため、人間関係の構築に苦労する施工管理士もいます。こうした悩みから、より働きやすい職場を求めて転職を決意する人が多いのです。

仕事の業務量と給料が見合っていないため

施工管理の仕事は、業務量が多いにもかかわらず、それに見合った報酬が得られないと感じる人がたくさんいます。例えば、工期を守るために残業が発生しても、十分な残業代が支給されなかったり、評価が給与に反映されなかったりするケースもあるでしょう。

また、業界全体として賃金が低いと感じる施工管理士も多く、より良い待遇を求めて転職する人が後を絶ちません。給与の不満は、長く働くモチベーションの低下につながり、転職の決定的な理由になることが多いのです。

福利厚生が不十分に感じるため

企業によっては、施工管理士に対する福利厚生が充実していないことがあります。例えば、住宅手当や交通費支給が少ない、退職金制度が整っていない、健康診断や保険の補助がないといったケースです。

そして、そのことに不満を感じる施工管理士も少なくありません。そのため、より充実した待遇を求め、転職を検討するケースが増えているのです。

評価に不満があるため

施工管理の仕事は、プロジェクトの成功に大きく貢献するものですが、その評価基準が不透明な場合があります。成果を上げても昇進や昇給に反映されにくい会社では、モチベーションが低下しやすくなります。

また、評価制度が明確でないため、努力が正当に評価されないと感じる人も少なくありません。その結果、公正な評価を求めて、別の企業へ転職する施工管理士が増えています。

会社が経営不振に陥ったため

施工管理の仕事は、建設業界の景気に左右されやすい職種の 1つです。そのため、会社の業績が悪化し、給料の遅延やリストラの不安がある場合、転職を考える人が増えます。

とくに、中小規模の建設会社では、受注状況が不安定になりやすく、倒産のリスクもあります。将来的な安定を求めて、大手企業や経営基盤のしっかりした会社へ転職する施工管理士も少なくありません。

資格取得やスキルアップのため

施工管理士の中には、より高いレベルの仕事に挑戦したいと考える人もいます。もちろん、資格取得を目指し、新たなキャリアの可能性を広げたいと考えるのは自然なこと。

例えば、1級施工管理技士の資格を取得した後に、より大規模なプロジェクトに関わるために転職を決意する人もいます。また、新しい技術や業務を習得し、スキルアップを図るために、異業種や関連職種へ転職するケースもあります。

仕事内容にミスマッチを感じたため

施工管理の仕事に就いたものの、実際の業務が自分のイメージと異なり、ミスマッチを感じるケースもあります。とくに、「現場での作業が少なく、デスクワークが多かった」「管理業務よりも技術職を希望していた」など、業務内容にギャップを感じた場合、転職を検討する人も多いでしょう。

また、会社の方針や仕事内容が自分のキャリアプランと合わない場合も、転職の理由となります。より自分の適性に合った仕事を求めて、新たな環境を探す施工管理士も多くいます。

転勤や出張が多いため

施工管理士の仕事は、現場ごとに勤務地が変わるため、転勤や出張が多くなりがちです。とくに、大規模なプロジェクトに関わる場合、全国各地や海外の現場に派遣されることもあり、家族との時間が取りにくくなる場合があります。

そのため、家庭の事情やライフスタイルの変化により、転勤のない職場を求めて転職する施工管理士も多いです。地域に根ざした働き方を希望し、より安定した勤務環境を求める人にとって、転職は有力な選択肢となるでしょう。

施工管理士の転職活動で効果的な転職理由の例文

施工管理士が転職活動を成功させるためには、転職理由の伝え方が重要なポイントとなります。とくに、書類選考や面接では、前職の不満を並べるのではなく、「なぜ転職を決意したのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」を前向きに伝えることが求められます。

履歴書や職務経歴書に記載する際の転職理由の書き方と、面接で効果的に伝えるための例文を紹介します。転職活動の際にぜひ活用してください。

書面に書く際に効果的な転職理由の例文

履歴書や職務経歴書に記載する転職理由は、簡潔かつ前向きな表現が求められます。ネガティブな内容を避け、自身の成長やキャリアアップを軸に記載することが大切です。

例文①：労働環境の改善を目的とした転職

これまで施工管理士として○年間、現場の進行管理や安全管理に携わってまいりました。しかし、業務量が多く、ワークライフバランスの確保が難しい状況が続いておりました。

より働きやすい環境で長く活躍できる職場を求め、転職を決意いたしました。貴社では施工管理業務に加え、品質管理にも携わる機会があると伺い、これまでの経験を活かしながら、さらなるスキルアップを図りたいと考えております。

例文②：キャリアアップを目的とした転職

現在の職場では、施工管理業務の一環として主に工程管理と安全管理を担当しておりました。しかし、今後はより広範な業務に携わり、管理職としてのスキルを高めたいと考えております。

貴社は研修制度が充実しており、施工管理士として成長できる環境が整っていると感じ、志望いたしました。

書類に記載する際は、「現職での経験 → 転職を考えた理由 → 応募企業への期待」の流れを意識すると、説得力のある転職理由になります。

面接で話す際に効果的な転職理由の例文

面接では、応募者の考えやキャリアプランをより深く掘り下げられるため、具体的なエピソードを交えながら話すことが重要です。自分の強みや転職の目的を明確に伝え、ポジティブな印象を持たれるようにしましょう。

例文①：ワークライフバランスを考慮した転職

現職では、工期の厳守を最優先に対応してきましたが、その分、長時間労働が続く状況でした。業務にはやりがいを感じていましたが、今後も長く施工管理の仕事を続けるためには、適切な労働環境のもとで働くことが必要だと考えるようになりました。

貴社は、労務管理の徹底に力を入れていると伺い、安心して働ける環境で、施工管理士としてさらなる経験を積んでいきたいと考えております。

例文②：スキルアップを目指した転職

現職では主に中小規模の建設現場の施工管理を担当しておりましたが、より大規模なプロジェクトに携わりたいという思いが強くなりました。

貴社では、公共工事や大規模商業施設の施工管理にも携わる機会があると伺い、これまでの経験を活かしながら新たな挑戦をしたいと考えております。

面接では、「なぜ転職を考えたのか」「なぜこの企業を選んだのか」を明確にし、前向きな姿勢を示すことが大切です。また、質問に対しては簡潔に答えつつ、必要に応じて具体的なエピソードを交えることで、説得力のある回答になります。

施工管理士が選ぶ転職先

施工管理士が転職を考える際、どの業界・職種を選ぶかは今後のキャリアに大きく影響します。同じ施工管理の仕事でも、会社によって働き方や業務内容は異なり、転職によってより良い環境を手に入れられるでしょう。

一方で、施工管理の経験を活かしながら、新たな職種や異業種に挑戦するケースも増えています。

ここでは、施工管理士が転職先として選ぶ代表的な選択肢について詳しく解説します。

同じ業界内で転職する

施工管理の経験を活かし、同業他社へ転職するケースは多く見られます。このケースは、現職よりも待遇のよい企業を探したり、より専門的な分野へステップアップしたりすることが目的となることが一般的です。

例えば、ゼネコン（総合建設業者）からサブコン（専門工事業者）に転職することで、特定の工種に特化した専門技術を磨けます。反対に、サブコンからゼネコンへ転職することで、より大規模なプロジェクトに携わる機会が増え、キャリアアップにつながるでしょう。

また、現在の会社では希望する業務に携われない場合や、給与・労働環境の改善を目的として転職する人も多いです。同じ業界での転職は、これまでのスキルや資格を活かしやすく、即戦力として評価されやすいため、比較的スムーズに転職できるメリットがあります。

異業種へ転職する

施工管理の仕事から離れ、まったく別の業界へ転職する人もいます。とくに、体力的な負担が大きい施工管理の仕事から、より安定した職種へ転向することを考える人は少なくありません。

例えば、建設業界での知識を活かして営業職に転職するケースがあります。建材メーカーや不動産会社などでは、施工管理の経験者として、技術的な知識をもった営業担当として活躍できます。現場の事情を理解していることが強みとなり、顧客への提案力が高まるため、施工管理経験者に人気の転職先だといえます。

また、公務員への転職を目指す人もいます。自治体の建築・土木関連の職種では、施工管理の知識や資格を活かしてインフラ整備や都市計画に携われるでしょう。公務員は労働環境が安定しており、ワークライフバランスを重視したい人にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

さらに、IT業界やコンサルティング業界に転職する人もいます。施工管理の経験を活かし、建設業向けのDX推進や、プロジェクトマネジメントのスキルを応用できるため、異業種でも活躍の場を広げることが可能です。

施工管理士が転職を成功させる方法

施工管理士が転職を成功させるためには、戦略的に転職活動を進めることが重要です。同業他社への転職と異業種への転職では、求められるスキルや適性が異なるため、それぞれに応じた準備が必要になります。

同業他社への転職では、これまでの施工管理経験を明確に伝え、即戦力として評価されることが成功の鍵となります。担当したプロジェクトの規模、工期、管理した作業員の数、コスト削減や業務効率化の実績など、具体的な成果を示すようにしましょう。

また、転職後の労働環境や待遇が現職よりも改善されるかどうかを慎重に確認することが重要です。とくに、年間休日や残業時間、給与体系、資格手当の有無などを事前にリサーチし、自分に合った企業を選ぶようにしましょう。

一方、異業種や別の職種へ転職する場合は、施工管理で培ったスキルを応用できる点を強調することが重要です。施工管理の業務では、スケジュール管理、コスト管理、リーダーシップ、コミュニケーション能力など、多くのビジネススキルが求められます。

これらのスキルは、営業職やコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、異業種でも活かせます。また、事前に業界の基礎知識を学ぶことで、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。

施工管理士が転職を成功させるためには、自分の強みを理解し、転職先のニーズに合わせたアピールを行うことが不可欠です。転職後のキャリアプランを明確にし、自分がどのようなスキルを活かし、どのように成長していきたいのかを具体的に伝えることで、採用の可能性を高めるようにしましょう。

施工管理で年収を上げるならツクノビワークがおすすめ

施工管理で年収を上げたい方には、建設業特化のフリーランス・副業案件マッチングサービス「ツクノビワーク」の活用がおすすめです。

様々な条件の案件を取り揃えているため、希望に合った案件を紹介可能です。週1～5日の施工管理案件の中から希望の案件をマッチングいたします。大手企業の案件から、即ご活躍いただける中小の企業まで、幅広い案件をご用意しています。

スキマ時間で稼ぎたい方や年収を上げたい方はぜひこちらから詳細をご確認ください。

\5項目だけで無料登録/ まずは確認してみる

【まとめ】施工管理士の転職理由は多岐に渡る！応募先には具体的な目標を示すことが大切

施工管理士の転職理由は、労働時間の長さや休日の少なさ、人間関係の問題、給与や待遇への不満など多岐に渡ります。一方で、スキルアップやキャリアチェンジを目的とした前向きな転職も少なくありません。転職を成功させるためには、自分がどのような理由で転職を考え、どのような環境を求めているのかを明確にすることが重要です。

そして、転職活動においては、応募企業に対してポジティブな理由を伝えることが大切。書類や面接では「なぜ転職したいのか」だけでなく、「転職先でどのように活躍したいのか」「どのような成長を目指しているのか」を具体的に示すことで、採用担当者に好印象を与えられます。しっかりとした準備と戦略をもち、施工管理士としての経験を活かし、より理想的なキャリアを築いていきましょう。

施工管理の離職率や転職におすすめのタイミング・20代は施工管理から転職しやすい理由についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。