建設会社で大工として働いている人の中には、実績とスキルを身につけて将来フリーランスとして独立を考えている人も多いでしょう。

企業に勤めながらフリーランスとして独立すれば、企業に属するより自由な働き方で高収入を得ることも可能です。独立することで相性の良くない職人との複雑な人間関係に悩むこともありません。

今回は大工のスキルをいかし、フリーランスとして独立する場合の働き方や仕事の取り方について解説します。平均的な収入や注意点にも触れますので参考にしてください。

大工がフリーランスとして働く方法

最初にフリーランスとして働く方法について説明します。ここでは、次の2点のカテゴリーに分類しました。

• 個人事業主として働く
• 工務店の経営者として働く

以下、カテゴリー別に詳細に説明します。

個人事業主

個人事業主として独立すれば、企業に雇用されているときのように時間や場所を拘束されることはありません。

給料制とは異なり、請け負った案件に対して自分で単価が決められます。自分の裁量で働いた分だけ収入になるので、働き方によっては高収入も可能です。

納期を守る必要はありますが、スケジュールは自分で決められるので、自由に休日や勤務日程が設定できます。

案件によっては他の大工さんや内装業者との協力が必要ですが、1人で完遂できる小規模な大工仕事なら自分のペースで進めることが可能です。

工務店の経営者

フリーランスの大工として独立する方法として工務店を立ち上げる方法もあります。

工務店を立ち上げて経営者になると、他の大工職人や足場職人、電気工事士などを雇い入れて規模の大きい仕事を請け負うことが可能です。

工務店を立ち上げるには、法人としての登記や建設業許可を申請するなどの手間や、職人を雇い入れる人件費、開業費用などの経費が必要です。

工務店として法人化することで個人事業主より大きく稼ぐことも可能ですが、経費などのリスクが伴うため、最初は個人事業主としての独立をおすすめします。

大工のフリーランスと一人親方の違い

大工として独立する形態は一人親方とフリーランスの2つの形態に分けられます。ここではそれぞれの働き方にスポットを当てました。

• 一人親方の働き方
• フリーランスの働き方

以下、詳細に説明します。

一人親方の働き方

一人親方とは、雇用契約を結ばずに仕事を請け負う職人のことです。

建設業界では、十分な実績と優秀な技術を有し周囲からの信頼を持ち合わせた職人は「親方」と呼ばれます。

「一人親方」は企業と雇用契約を直接結びません。請負で委託された仕事を契約内容に基づいて完成させることで対価を得る請負契約が一般的です。

場合によっては業務日数や内容に対して報酬を得る委任契約のような仕事もあります。一人親方の場合、日々の仕事量や仕事のやり方、就業時間などは自らの裁量で決めるため、他から指示を受けたり強要されることはありません。

フリーランスの働き方

フリーランスも企業や組織と雇用契約を結ばずに個人で仕事を受注する面では一人親方と同じです。

契約面では請負契約を主とする一人親方に対して、フリーランスは業務遂行を目的とし完成物に責任を負わない委任契約も含まれます。

基本的に不特定多数ではなく特定された個人や法人にサービスを提供する点は一人親方と同じです。

個人事業主というくくりでは一人親方もフリーランスも同様ですが、フリーランスは業種によっては労災保険に加入できないケースもあります。

大工がフリーランスとして働く際の平均年収

大工がフリーランスとして働く場合の平均年収は、個人事業主と工務店経営も含めて約900万円と企業に雇用されるよりも高水準です。

大工の仕事は単価が高いのでフリーランスのように元請けとして仕事を受ければ収入は高くなります。

ただし、収入は流動的で独立初期の実績がない一人親方ではそこまで高収入ではありません。フリーランスになる前からスキルと実績を積み重ねて、高単価な案件を自ら受注できるよう努力しましょう。収入面では工務店経営で独立する方が高く設定できます。

大工がフリーランスになった際に仕事を獲得する方法

この項目では、大工がフリーランスとして独立して仕事を獲得する方法について解説します。ここでは主な仕事の獲得方法について次の5点をピックアップしました。

• 直接案件を受注する
• イベント業界の案件を受注する
• 企業に営業する
• 知り合いなどに紹介してもらう
• マッチングサイトを活用する

以下、項目別に詳細に説明します。

直接案件を受注する

フリーランスの大工にとって最も効果的に仕事を獲得する方法は、自ら営業活動をして直接案件を受注することです。

チラシのポスティングやインターネットなどを活用すればフリーランスとしての自らの存在が広くアピールできます。

ポスティング用のチラシやインターネット上のホームページの作成を外注で専門家に任せるのも効果的です。自分の時間を使わずにクォリティの高い広報活動が行えます。

外注に任せる場合は別に費用がかかるので費用対効果を十分検討して最も自分に合った営業方法を選択しましょう。

イベント業界の案件を受注する

イベント業界の案件もフリーランスとして大工の仕事を獲得する方法のひとつです。

現在ではオフラインイベントやハイブリッドイベントも増えています。高単価の案件も増えており、大工の仕事を獲得する手法としておすすめです。

イベントで獲得する仕事の多くは納期が定められています。フリーランスとしては納期が決められている分スケジュールがたてやすいのがメリットです。

他の大工職人や異なる業種の人との繋がりができるので、互いの技術や情報の交換もできます。

企業に営業する

大手建設会社やハウスメーカーにアプローチして下請けの仕事を獲得することも可能です。

インターネットで自分のスキルや強みなどをアピールすることで仕事を獲得する確率も上がるでしょう。

下請けの仕事は案件の単価が低い点がデメリットです。単価の低い下請けの仕事ばかりを請け負っていると売上げが上がらず、収入も低くなるので気を付けましょう。

下請けの案件が増えるとフリーランスといいながらも雇われ仕事と変わらない印象を受けます。収入面だけでなくモチベーションの低下にも繋がりますので注意が必要です。

知り合いなどに紹介してもらう

同業者や知り合いから紹介してもらって仕事を請け負うのも営業方法の1つです。

大工の業界では請け負った仕事を手伝ってくれる同業者に声を掛け合うことも良く行われています。同業者との繋がりで人脈を増やすことは安定した需要を確保する上で重要です。

知り合いからの紹介で仕事を請け負う場合のデメリットもあります。知人としての付き合いを重んじるがゆえに、価格交渉が難しくなったり仕事が断りづらくなる点は注意しましょう。

マッチングサイトを活用する

最近ではフリーランスの大工が有効に活用できるマッチングサイトも増えてきました。マッチングサイトとは仕事を探すフリーランスの大工と、仕事を依頼したい企業やクライエントをインターネット上で結び付けるサイトです。

希望単価やスケジュールなど、設定した条件が一致すれば短時間で契約に結びつけられます。また、エージェントから良い条件の物件を紹介してもらえることもあります。

無料で登録できるサイトもあるので、うまく活用すれば営業にかかる時間短縮も可能です。

大工がフリーランスになる際の注意点

ここでは、大工がフリーランスになる場合の注意点について解説します。主な注意点は次の4項目です。

• 知名度の低さを自覚する
• 収入が不安定になる
• 営業が苦手な場合は外注も視野に入れる
• 保険制度について理解しておく

以下、詳細に説明します。

知名度の低さを自覚する

大工がフリーランスになることの注意点として最初に考えなければならないのが知名度の低さを自覚することです。

フリーランスとして独立した当初は、実績や知名度が低いため思ったように仕事が獲得できません。

雇用されているときは雇い主が仕事を準備してくれますが、独立すると自分で営業活動して案件を取らなければなりません。

職人仲間や知人から紹介してもらう仕事には限界があります。新規顧客の獲得ができずに悩まれる方も多いでしょう。

最初は雇用されながら副業として始めるのも1つの方法です。

収入が不安定になる

フリーランスになることで収入が不安定になる点も注意しましょう。

実績や知名度が低いうちは中々高単価案件が獲得できません。低価格な案件ばかり受注していると経営が不安定になり廃業の危機を迎えることもあります。

仕事欲しさに単価を下げると価格競争に巻き込まれて利益が増えません。低単価案件を大量に受注して効率よく利益を上げる方法もありますが、優れた経営手腕が問われるので最初は困難です。

独立直後から知名度を上げるための営業活動を地道に行いましょう。自分のスキルや技術を把握して個人事業としてのコンセプトをアピールすることが重要です。

営業が苦手な場合は外注も視野に入れる

フリーランスとして独立したときに最も頭を悩ませるのが「営業活動」でしょう。

独立すると営業や経営のスキルが必須ですが、営業に力を入れすぎると大工仕事が疎かになりがちです。

営業が苦手な人は経営や営業の業務を外注化することも視野に入れましょう。営業を専門にしているフリーランスに依頼すれば安価で対応してもらえます。

自分の苦手な業務を外注化することで、得意な大工仕事に集中でき大きな利益を上げることも可能です。

保険制度について理解しておく

保険制度について理解しておくことも、フリーランスの大工として独立する際の注意点です。

建設業で働く職人は危険な作業場所での業務が多いので、思わぬ事故に巻き込まれることもあります。常に危険と隣り合わせなので、労働災害には細心の注意が必要です。

体力勝負の世界でもあるので健康も維持しなければなりません。独立した場合の保険への加入条件などは重要な注意点です。ここでは特に以下の注意点について解説します。

• 労災保険
• 業務賠償責任保険・就業不能保険

以下、詳細に説明します。

労災保険

フリーランスや一人親方として現場に入る場合は、元請けの労災保険の対象になりません。

補償問題や万が一のトラブルに備えて「労災保険未加入」の一人親方を現場に入れない元請けも増えています。そのため、労災保険への加入は一人親方やフリーランスにとって重要な検討事項です。

加入するとケガを負った場合の治療費や入院費が無料になり、休業補償を受けることも可能です。

工務店の経営者でも「特別加入」制度があるのでリスクが軽減できます。常に危険と隣り合わせの業務なので独立の際は労災保険や傷害保険には積極的に加入しましょう。

業務賠償責任保険・就業不能保険

フリーランスの大工として独立する場合には「業務賠償責任保険」や「就業不能保険」への加入が必要です。

独立すると会社雇用時とは異なり、納品した物件の瑕疵やトラブルの訴訟を受けても本人の責任で対処しなければなりません。万が一に備えて、民間や職域団体の「業務賠償責任保険」や「就業不能保険」には加入しておきましょう。

業務賠償損害保険は、他人の身体や財物に損害を与えて賠償責任を負った場合の損害補償保険です。就業不能保険に加入すると、就業不能に陥った場合に公的な保障で賄いきれない部分を補填してもらえます。

建設業で働き方を見直すならツクノビワークがおすすめ

建設業で働き方を見直したい方には、建設業特化のフリーランス・副業案件マッチングサービス「ツクノビワーク」の活用がおすすめです。

週1～5日で勤務できる案件やリモートワークで勤務できる案件など、幅広い案件の中からご希望の案件をマッチング可能です。働く方々に寄り添い、ワークライフバランス改善やスキル向上、年収UPなど、様々なご要望に沿うフリーランス・副業案件をご紹介いたします。

スキマ時間で稼ぎたい方や働き方を見直したい方はぜひこちらから詳細をご確認ください。

【まとめ】大工がフリーランスとして働く場合は営業力が大切！自分に合う方法で仕事を獲得しよう

大工がフリーランスとして独立する場合には、大工技術や経験だけでなく営業や経営のスキルが重要です。営業活動を順調にこなせば大きな利益を得られるでしょう。

営業方法には、職人仲間や知人の紹介だけでなくホームページでのアピールや便利なマッチングサイトを利用する方法もあります。

営業が苦手な人は営業業務を外注化することも効率的です。フリーランスとしての注意点も踏まえ、自分に合った営業活動を展開し安定した経営を継続しましょう。

大工におすすめの副業や大工の営業方法5つについてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

大工に副業は可能？おすすめの副業や注意点などをわかりやすく解説

大工の営業方法5つを紹介！良い仕事をもらうポイントなども解説

大工として働く皆さんの中には、日々の収入や将来性に不安を感じている人もいるのではないでしょうか。本業の収入や将来性に不安を感じた時に、思いつくのが副業です。しかし、大工が本業で副業はなにができるのかと、疑問に思うこともあるでしょう。

そこで、今回は大工の副業の可能性や注意点、具体的なおすすめ副業まで詳しく解説します。解説する内容を読めば、大工でもできる副業や注意点に関する知識が身につきます。大工の仕事に加えて副業を検討している人は、参考になるので、ぜひ最後までご覧ください。

大工とは

大工は住宅や店舗などの木造建築物の施工・修繕を担う専門職です。設計図面を読み取り、木材加工から建て込み、仕上げまでを一貫して担当します。ただし、プレカット技術の向上などにより現場で加工する機会が減り、効率的な作業が可能となりました。

近年は職人の高齢化や若手不足が深刻で、腕の良い大工は需要が高いものの、労働環境や待遇の改善が追いついていない現実があります。そのため、収入を増やす方法として、副業や転職を考える人も少なくありません。

大工の収入は低め

厚生労働省の賃金統計によると、大工の平均年収は350万〜450万円程度とされています。他の建設業職種に比べても比較的低水準で、安定性や将来性に不安を抱く若手大工も少なくありません。そのため、収入アップを目的に副業を考える大工が増加しています。

ただし、熟練した職人や若手不足といった現状を踏まえると、決して仕事に困ることはありません。そのため、副業をする場合は、あくまで本業での収入を補うという視点で取り組むことが重要です。

大工は副業できるか

結論から言えば、大工が副業をすることは十分可能です。ただし、就業規則や契約内容によって副業が制限される場合もあるため注意が必要です。特に正社員の場合、勤務先企業が副業禁止規定を設けていることも多く、必ず規則を事前確認した上で、副業を検討する必要があります。

個人事業主として、大工の仕事を請け負っている場合、会社員のような規制はありません。そのため、大工以外の仕事で副業をすることには問題ありません。

大工におすすめの副業

大工が副業を始める際は、自分のスキルや経験を活かすことが成功のカギです。身体的負担を増やさずに収入アップを狙うためには、本業の知識や技術を転用できる分野を選ぶことが理想的です。特に、建設業界での副業のほか、Web系の仕事も注目されています。

現場監督補助など建設業関係

大工経験者に特におすすめな副業が、現場監督補助の仕事です。施工管理業務の一部を担い、工程確認や資材調達などをサポートします。現場監督の補助や建設関係の副業は、専門性を活かせるだけでなく、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。

最近では週末のみ現場監督補助を募集する会社も多く、副業としての人気も高まっています。建設業関係の副業は新しく技術や知識を身につける必要がないため、はじめやすい点が大きな特徴です。

Webライター

Webライターは身体的負担が少なく、大工の知識や経験を記事として執筆することで収益化できます。建築・リフォーム関係のライティング案件は需要が高く、大工のリアルな視点で執筆される記事には、高い希少価値があります。パソコン一台で自宅から副収入を得られることもメリットです。

ただし、目標とする利益を得るまでには時間がかかることも多いため、本業とのバランスを考えて取り組むことが重要です。

ブログやアフィリエイト

ブログやアフィリエイトを活用し、自分の作業ノウハウや工具レビューを発信することも、大工には効果的な副業です。継続的に記事を公開することで広告収入が得られ、初期投資も少なく手軽に始められます。

ただし、収益化には時間がかかるため、長期的な視点で取り組む必要があります。また、写真の撮影や記事の製作にはノウハウが必要なため、記事作成に必要な知識や技術が必要です。こうした点を踏まえて、効率的に収益を確保できる副業を検討しましょう。

大工が副業する際の注意点

大工が副業を始める場合、いくつか気をつけなければならないポイントがあります。大工として副業をする際は、以下の点に注意しましょう。

• 得意な分野で始める
• 収入化に時間がかかる場合がある
• 副業に使える時間を把握する

それぞれの注意点について解説します。

得意な分野で始める

副業を成功させるポイントは、自分が得意な分野を選ぶことです。大工なら建設やDIY、木工製品制作など本業に関連した仕事を選ぶとよいでしょう。専門知識や技術を活かせば競争優位性が生まれ、スムーズな収益化が可能になります。不得意な分野を選ぶと、収益化までに挫折するリスクがあります。

副業をはじめる際は、大工や建設関係だけに限る必要はありません。趣味や興味があることを基準に、副業を考えてもよいでしょう。収入と副業にかける時間を比較検討し、やりたい副業を決めてください。

収入化に時間がかかる場合がある

ブログやアフィリエイト、WebライターのようなWeb関連の副業は収益化までに時間がかかる場合があります。なぜなら、大工とは全く異なるノウハウが必要になるためです。そのため、記事作成や情報発信を継続し、一定のアクセスや知名度が得られるまで辛抱強く取り組む必要があります。

すぐに収入を求める人は、大工や建設業関係の知識が活かせる、短期間で収益化可能な副業を選ぶのがおすすめです。副業にもそれぞれの特徴があるため、比較検討して、自分に適しているものを選ぶことが重要です。

副業に使える時間を把握する

本業の合間に副業をするためには、自分が実際に副業に割ける時間を正確に把握することが大切です。建設業は肉体労働であるため、副業に力を入れすぎると体調や本業に悪影響を与えかねません。スケジュール管理を徹底し、本業を犠牲にしない範囲で副業を行いましょう。

特に、睡眠時間を削ってまで副業をすると、本業の大工の仕事に確実に悪影響を及ぼします。健康を確保しつつ、空き時間に取り組める副業を選ぶことが重要です。

建設業で働き方を見直すならツクノビワークがおすすめ

建設業で働き方を見直したい方には、建設業特化のフリーランス・副業案件マッチングサービス「ツクノビワーク」の活用がおすすめです。

週1～5日で勤務できる案件やリモートワークで勤務できる案件など、幅広い案件の中からご希望の案件をマッチング可能です。働く方々に寄り添い、ワークライフバランス改善やスキル向上、年収UPなど、様々なご要望に沿うフリーランス・副業案件をご紹介いたします。

スキマ時間で稼ぎたい方や働き方を見直したい方はぜひこちらから詳細をご確認ください。

【まとめ】大工が副業できるかは雇用形態などにより異なる！得意な分野で取り組もう

この記事では、大工の副業に関して、解説しました。大工の副業は可能ですが、副業が許可されているかどうかは雇用形態や企業の規定により異なります。自分の勤務先の規則を必ず確認した上で、副業を選ぶことが重要です。

また、副業を成功させるには、得意な分野で時間を管理しながら取り組むことがポイントです。副業をはじめても、いきなり多額の収入を得られるわけではありません。自分が持つスキルや知識を活かして、無理のない範囲で収入を得られる副業を検討してください。

大工の営業方法5つや大工がフリーランスとして働く方法についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

大工の営業方法5つを紹介！良い仕事をもらうポイントなども解説

大工がフリーランスとして働く方法や平均年収・注意点などを解説！

今回は、愛知県を中心に​全国に支店を構え、各種下地処理工事／防水工事／防食工事／石綿除去工事などを手掛ける株式会社マルホウの日比野様にお時間をいただき、弊社の建設業界特化型業務代行サービス「ツクノビBPO」をご導入いただいた後のご感想や効果についてお話を伺いました。

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株式会社マルホウ様の会社ホームページはこちら
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株式会社マルホウ様について

改めて御社がどのような事業を行っているかご紹介をお願いします

株式会社マルホウは、1997年に設立された防水・塗装工事やアスベスト除去工事などを中心に、各種下地処理工事などを手掛けている会社です。​本社は愛知県愛知郡東郷町にあり、特にアスベスト除去工事については東京、埼玉、神奈川、石川、大阪、福岡、宮城など全国に支店を展開し、全国規模での施工が可能です。

アスベスト除去工事について、現在は​特許を取得した独自の工法や技術力、そして全国に広がる拠点網を活かし、迅速かつ高品質な施工を提供しています。 ​また、環境負荷を低減する取り組みや、安全で確実な工法開発にも注力しており、環境配慮型工事を追求しています。

建設業界特化の業務代行ツクノビBPOを導入するまでの背景

弊社へのお声がけをいただくまでの経緯として、どのような課題感をお持ちだったでしょうか。

もともと元請け工事の経験が少なく、協力会社としての工事が中心でした。しかし、会社として成長していくためには、より規模の大きい案件も受けられるようにしていきたいという会社の方針がありました。そのため、元請け工事の受注に向けた体制づくりが急務となっていました。

既存事業にまつわる書類対応については、すでに自社内で完結できる体制を整えていましたが、元請けとしての工事案件に関しては十分な準備がそろっていない状態で、現状のリソースで対応するにはより社内のメンバーの工数が必要となり、疲弊することになります。

これらの課題を解決するために、外部のサポートを活用したいと考えるようになりました。このような背景から、業務代行サービスの導入を検討することとなりました。

弊社サービスのツクノビBPOを知っていただくきっかけはなんでしょうか。

依頼するきっかけは、社内での紹介でした。その紹介者は「建設業 業務代行」とインターネットで調べてツクノビさんを見つけたと聞いています。

ツクノビBPOをご利用いただく上での決め手はどういったところでしたか。

一番大きいのは、営業担当として来ていただいた新田さんが非常に話しやすかった点ですね。また、業界についての理解があり、会話がスムーズに進んだことが印象に残っています。ただ、業界理解があったこと以上に、新田さんが話しやすい方だったので、安心して依頼を決めることができました。

あとは、正直なところ「まずはやってみよう」という気持ちが大きかったです。何事も、まずは前に進むということが非常に大切だと考えているので、信じて依頼してみるという意思決定でした。

ツクノビBPOに期待をしたポイント

導入当初、ツクノビBPOにはどのような点を期待されていましたか

シンプルに、社内業務が楽になることを期待していました。書類対応や手続きの負担を軽減し、社内の業務が円滑に進むことが一番のポイントでした。

導入後の運用について

弊社業務代行で良かったところがあれば教えてください。

一番良かった点は、まるで社内の人にお願いするかのように、スムーズに仕事の依頼ができたことです。こういったサービスは依頼内容に関して手間や調整がかかることが多いかと思いますが、こちらが求めることをスムーズに理解してもらえ、進めることができました。

また、実際に「これできますか？」、「あれできますか？」といった具合に、いくつか注文してしまった自覚がありますが、柔軟に対応していただいた点も非常にありがたかったです。例えば、パワーポイント作成、拾い出し作業、CADのトレース作業、PDFをエクセル化する作業など、依頼した内容に対して迅速かつ柔軟に対応していただけたことが、とても助かりました。

さかづめ

お褒めいただきありがとうございます！弊社の担当者からは、日比野さんの依頼が分かりやすく、対応しやすかったと共有を受けております！建設的に業務のご依頼をいただけたのもスムーズな要因にはなっているのではないでしょうか。

もちろん、依頼時に業務内容を明確にすることは意識しました。適当な依頼をすると自分にそのツケが回ってくるので。（笑）依頼内容は丁寧にさせていただいた上で、丁寧かつ柔軟に対応をいただけました。

改善点について

もっとこうして欲しかった等あればお伺いさせてください！

各業務の目安工数や納期がもっとイメージできるとうれしいですね。それがあれば、こちらがもっとスケジュールを明確に把握できると思います。依頼時に都度長めに納期を見積もって依頼をしましたが、もっと前詰めできるといいなと。ただ、これは今後業務を進めていく中で、徐々にイメージがついてくる部分だとも感じているので今後に期待です。

また、データの受け渡し方法については今後考えていきたいと考えています。別部署からもツクノビBPOさんを利用したいという声は上がっており「利用してみてどうだったか」という質問をよく受けています。ただ、まだ他部署での導入をしていない背景としては、仕組み上、必要な情報共有が少しハードルが高いからです。資料作成の際に参照しなければならない情報は多岐にわたるかと思いますが、事前にどこかのフォルダで共有する等を行わないとそもそも仕事が前に進まないので、情報共有になるべく工数をかけずに進めるためにはどうすればいいかは現在社内検討中です。ツクノビさんからももし何かアドバイスや提案があればいただけると非常に助かります。

検討中の企業さんに対してのメッセージ

素直にこのサービスをおすすめします。実際に利用して満足しており、社内の業務を楽にしていただけた点が非常に助かっています。加えて、柔軟に対応していただけるので、さまざまな依頼にも対応してもらえる安心感があります。

ただ依頼の際には少し工夫が必要だと感じました。適当な依頼をすると、納品物が自分のイメージと違って返ってきてしまうだろうという見立てから、初めて依頼する際にはこちら側でも要件をしっかりと明確にして依頼をしています。特に初期段階では、どのような結果を期待しているのかを意識的に伝えるようにしました。

ただそのうえでも、まずは気軽に「これできますか？」と相談してみると、柔軟に対応していただけるので、気軽なコミュニケーションを取ることが大切だと感じています。

さかづめ

ありがとうございます！弊社内でも、業務のヒアリング力や要件定義力の向上ができるよう、検討中です。より少ない労力で業務代行をできるように、今後一層改善いたします。

今後も拡大していく株式会社マルホウ様に注目です！
引き続きご支援させていただければ幸いです。ご回答いただきありがとうございました！

名刺は、ビジネスの第一印象を決める重要なツールです。しかし、建設業界では「名刺のデザインにこだわる時間がない」「コストをかけるのが難しい」といった声も少なくありません。そんな悩みを解決するのが、株式会社リレーションズが提供する「ケン100」。

「ケン100」は、建設業の社長向けに毎月5社限定で、完全無料の名刺作成サービスを提供しています。LINEで簡単に注文・デザイン確認ができるので、忙しい社長でも手間なく利用可能です。

今回は、「ケン100」のサービスの特徴やなぜ無料にするのか？の思惑の部分、実際に利用したお客様の声について、株式会社リレーションズの代表 松村様に詳しくお話を伺いました！

会社概要について

さかづめ

それではまず、御社についてのご紹介をお願いします！

松村さん

株式会社リレーションズは2016年設立のホームページ制作会社です。私たちはホームページを通じて、お客様のビジネスを支えるだけでなく、「会社で働く誇りを感じられるツール作り」を目指しています。特に建設業に特化しており、お客様の7割が建設業界からのご依頼です。ホームページ制作を中心に、動画制作、キャラクター制作、リブランディング、SEO対策、Googleマップ対策、補助金申請サポートなど、多方面からお客様のビジネス成長をサポートしております。

株式会社リレーションズはこちら

さかづめ

ありがとうございます！次に、松村さんのご経歴を教えてください。

松村さん

大学在学時に公共放送局のドラマサブディレクターと、中国天津のレジデンス内飲食店スタッフという両極端な2種類のインターンを経験し、自身は大手ではなく、ベンチャーでかつ0→1の起ち上げが好きなんだと気づきました。

当時から独立を志し、大学卒業後はウェブ系ベンチャーに入社しセールスに従事しました。転職後、複数の会社の起ち上げに参画、2016年に株式会社リレーションズを設立しました。設立後も創業支援、事業部起ち上げ支援、クロスボーダーのM&Aなど、多くの方の「初めて」をお手伝いしています。

「ケン100」の概要

「ケン100」のサービス概要

さかづめ

「ケン100」について、どんなサービスなのか、概要を改めてご紹介ください！

松村さん

「ケン100」は、建設業の社長様向けに名刺100枚を完全無料で提供するサービスです。毎月限定5社のみで、プロのデザイナーが手掛ける、かっこよくて印象に残る名刺をお作りします。

この名刺を通じて、元請け様や取引先との関係を強化し、会社のブランドイメージを高めることが目的です。また、シンプルな手続きで最短2週間でお届けするので、忙しい社長様にもご好評いただいております。

さかづめ

名刺を無料で作成いただけるサービスは破格ですね、、、！

そんなおいしい話のサービス内容は他には聞いたことないです、、、！

「ケン100」の特徴

さかづめ

詳しくどんな特徴があるのかお伺いできますでしょうか？

松村さん

特徴はシンプルです。

• かっこいい名刺を100枚無料で作ってくれる

これに尽きます。

他に特徴を挙げるとすると…

• 直接訪問して社長様が好きなデザインをヒアリング、相談してデザインする
• 友達紹介を頂くことで、紹介元の社長のイラストやLINEスタンプがプレゼントされたりというキャンペーンがある

といったことですかね。

1つ目の「かっこいい名刺を100枚無料で作ってくれる」について

松村さん

ケン100では、建設業の社長様限定で名刺100枚を完全無料でお作りしています。

我々が日々建設業様のホームページを作成させていただいている中で感じることは、「すごい技術と経験を持っていらっしゃるのに、口下手な方が多く、それが名刺やホームページなどにも表現されてしまっている。」ということです。

さかづめ

シンプルな名刺やホームページを持っていらっしゃる企業さんは多いですよね。

松村さん

そうですね。名刺には、社名・氏名・住所・電話番号などの基本情報しか書いてないケースが多いです。

名刺がシンプルすぎて、名刺を渡しても、

「何をやってる会社かわからない」や「会話の糸口がないことで、会話が広がらず印象に残らない」

などといった結果を招いてしまっている方が多くいらっしゃいます。

「ケン100」で無料名刺を作らせていただくことで、「かっこいい名刺ですね～」「こんな業務もやられてるんですね～。今度見積もりお願いできますか？」など、名刺交換時の結果が大きく変わります。

2つ目の「直接訪問して社長様が好きなデザインをヒアリング、相談してデザインする」について

松村さん

今どき、我々のようなIT業界で働いている人たちは、Zoomなどのオンラインミーティングで打合せを完了させがちです。ですが、我々が多くお付き合いいただいている中小建設業の社長様方は、「パソコンとかネットとかよくわからん」とおっしゃられる方が多くいらっしゃいます。

さかづめ

業界によって、商習慣がかなり違いますよね、、！

松村さん

スマホを使うときは、電話とLINEとゲームだけという方もいらっしゃいます。スマホでZoomしたとしても、細かいニュアンスが伝わらず、ご希望通りのデザインにはならないかなと。

直接お会いして顔合わせて会話させていただくことで、やっとその会社・その社長様の「すごい技術とすごい経験」の一部を理解させていただけると思っています。

3つ目の「友達紹介を頂くことで、紹介元の社長のイラストやLINEスタンプがプレゼントされたりというキャンペーン」について

松村さん

我々が日々建設業の社長様方とお仕事させていただく中で、素敵な文化だなと感じるのが、「横のつながり、絆が強い」ということです。良いサービスがあったら隠さず他の人に情報共有してあげる。という仲間意識が根付いていて、弊社ではよくお客様の横のつながりでご紹介いただいて、ホームページ制作や補助金申請サポートなどをさせていただくことがあります。

もちろんご紹介先の会社様の魅力を引き出すホームページ制作で、結果を出すようにはしておりますが、ご紹介いただいた社長様にももっと感謝を形で伝えたい。お金じゃない何かで還元できないか？と考えました。

さかづめ

具体的にはどのような還元をされているのでしょうか？

松村さん

弊社の商品で多くのお客様に喜んでいただいているものとして

• 社長様およびスタッフ様の似顔絵作成
• 会社のイメージキャラクターの作成
• それらを活用したLINEスタンプ作成
• それらを活用したビックリマン風シールの作成

などがあります。

ご紹介数に応じて、このあたりのサービスをプレゼントさせていただくキャンペーンをしています。

「ケン100」のサービスを開始した経緯について

さかづめ

ありがとうございます！話は戻り、なぜこういった無料で名刺がもらえるサービスを作ろうと思ったのでしょうか？

松村さん

建設業の社長様に貢献したい一番の理由は、
「ホームページ作るんやったらまっちゃんとこで頼んだってや。めっちゃええから！」
この言葉に何度も助けられてきたことです。

人情に厚い方々の仲間になりたい。そのためにできることをやりたい。という気持ちが強いです。

無料なら何のデメリットも無く試してもらえますので、ぜひ使ってほしいです。

さかづめ

ご紹介が多いことはサービスの質の高さの裏付けですね、、！

松村さん

これから起業する方からも多くお問い合わせをいただいています。

「ケン100」を利用するまでの流れ

さかづめ

利用するまでの流れを教えていただいてもいいですか？

松村さん

電話かLINEで以下の6つを教えてください。
担当がご訪問の上デザインの打合せをさせていただきます。

①社名(屋号名)
②住所
③代表者名
④お電話番号
⑤業種
⑥ホームページURL

その後

1. デザイン案のご提出
2. 修正・最終確認
3. 印刷・お届け

です。

ご訪問後はすべてLINEで完結しますので、忙しい社長様でもお気軽にご利用いただけます。

「ケン100」の利用状況について

「ケン100」を実際に利用したお客様の声

さかづめ

実際に「ケン100」を利用したお客さんからは、どんな声がありますか？

松村さん

実際にご利用いただいたお客様からは、「この名刺、かっこいいですね！」と元請けさんに褒められたという声をよくいただきます。また、「名刺交換のときに他社と差別化できて、覚えてもらいやすくなった」というお話もありました。

松村さん

その他にも、従業員の方からも「こんな名刺を持てて嬉しい」「自慢できる名刺だ」といった声が上がっています。このサービスが、会社の印象を高めたり、社内のモチベーションアップにつながったりしていると実感しています。

「ケン100」で実際に作成している名刺のイメージ

さかづめ

実際にどんなイメージの名刺を作っていただけるんですか？

松村さん

サンプルをいくつかご紹介しますね！

実際には訪問してヒアリングの上情報を入れていくので、デザインのイメージとしてはこんな感じのものが出来上がります。

サンプル①

サンプル②

サンプル③

松村さん

もちろん両面カラーです。
会社のロゴマークがない方は、ダンプや刷毛のアイコンを入れさせていただくことも可能です。

他にもイメージとなるデザインサンプルを10種以上持っていきますので、実際に手に取って確かめてください。

デザインサンプルは随時増え続けていますので、一緒にテイストを選んでいただくだけでも楽しいですよ。

「ケン100」に対しての課題感や今後改善していきたいポイント

さかづめ

ここまで概要や特徴など、主にサービスの良い面をお伺いしましたが、逆に「ケン100」の課題を感じていることはどういったところになりますでしょうか？

松村さん

課題として感じているのは、サービスの認知度ですね。「こんな名刺サービスがあるなんて知らなかった」という声をお伺いすることが多いので、より多くの社長様に届くように、プロモーションを強化していく必要があると考えています。また、毎月5社限定という枠があるため、すべてのご希望に応えられない点も心苦しいです。将来的には、もっと多くの方に利用いただける仕組みを作りたいと思っています！

さかづめ

その他にはありますか？

松村さん

「ケン100」は「建設業の社長様限定名刺100枚無料サービス」としてスタートしましたが、ゆくゆくは「建設業の社長様が会社経営をする上で必要な100のこと」をサービスにしたいと考えています。

そこには、名刺やホームページなどのプロモーション領域だけでなく、許可申請や求人、資金調達、仕入れなどの多くのニーズがあるかと思います。

それらの100のサービスまで領域を展開したいと思っています。

まずは建設業の名刺なら「ケン100」と皆さんに知っていただけるよう情報発信してまいります。

最後に・サービスの想いについて

さかづめ

正直、無料で名刺を作っていただけるなんてメリットしかないと思うのですが、その裏側とか、実は超高額な何かを知らないうちに契約されるとか何ではないですか、、？実際のところどうなんでしょう！

松村さん

「タダほど怖いものはない」とよく言われますので、「タダ」の理由をきちんとお伝えしています。

タダでかっこいい名刺を作らせていただくので、弊社が提供している他サービスの提案のお時間をください。
提案させてもらうために社長様の貴重な時間をもらうので、せめて、かっこいい名刺を作らせてもらう！という魂胆です。

さかづめ

そういうことですね！あくまで、他サービスの提案のための時間だけ欲しいということですね。

松村さん

なので、無料で100枚かっこいい名刺をつくらせてもらう条件として

• ホームページをまだ持っていないこと

という条件を付けさせてもらってます。詳しくは、お電話、LINEでのお問い合わせもしくは、【ケン100】～建設業の社長様限定名刺100枚無料サービス～のウェブサイトをご覧ください。

工事見積書を作成する際、「諸経費」の計上は欠かせません。しかし、計上方法が施工業者によって異なることから、相場が分かりにくい場合があります。
そのため、施主から「なぜこんなに高いのか？」「具体的に何に使われるのか？」といった疑問を持たれた際に、不十分な説明では不信感につながります。施工業者側としても、諸経費の重要性を理解してもらえなければ、適切な管理費を確保できず、工事の品質や安全性に影響を及ぼす恐れがあります。
そこで、今回は諸経費の相場や見積書への記載方法、施主への説明時のポイントについて詳しく解説します。

諸経費とは

そもそも諸経費とは何でしょうか？諸経費の基本的な内容と具体的な費用項目について説明します。

諸経費の概要

諸経費とは、材料費や人件費、水道光熱費や機械費などの直接工事費とは別に、見積書に計上される費用のことです。
諸経費を適切に計上しなければ、工事の品質や安全性の低下、現場の混乱、会社の経営悪化など、様々な問題が発生する可能性があります。そのため、工事に直結しない間接的な費用とはいえ、工事には欠かせない重要な費用の1つです。

諸経費の内訳

諸経費は、一般的に現場管理費と一般管理費に分類されます。
それぞれについて詳しく説明します。

現場管理費

現場管理費とは工事現場に関連する費用を言います。工事全体の収益性に関わってくる費用として、工事原価の一部として計上されます。
■現場管理費

出典：国土交通省「公共建築工事共通費積算基準」

一般管理費

一般管理費とは、建設業界において工事現場に直接関与しないものの、企業の運営や経営を維持するために必要な費用を言います。
工事原価には含まれませんが、企業全体の運営を支えるために必要な費用で、企業の収益を大きく左右します。
■一般管理費

出典：国土交通省「公共建築工事共通費積算基準」

諸費用との違い

見積書の費用項目には、「諸経費」とは別に「諸費用」があります。これらの区別が分かりにくいという方もいるでしょう。
「諸費用」とは、工事に関連するものの工事現場や企業の運営とは直接関係のない費用です。不動産取引や住宅購入にかかる物件取得費用以外の、不動産取得税や登録免許税などの各種登記費用、火災保険料や住宅ローン関連費用などが含まれます。

諸経費の相場

諸経費の相場は一律ではないため、見積書に記載された諸経費の金額が適正なのか判断が難しく、施主と施工業者の間でトラブルが生じることがあります。
ここからは、一般的な相場の割合と相場に幅がある要因について説明します。

一般的な相場は5～10％

諸経費の相場は、一般的に工事全体の費用に対して5%～10%程度とされています。
工事費2,500万円の場合の諸経費は、以下のとおりです。
例：
・5%の場合：2,500万円 × 5% = 125万円
・10%の場合：2,500万円 × 10% = 250万円
ただし、これはあくまで目安です。諸経費の具体的な内訳はプロジェクトごとに変動します。

諸経費の割合が異なる原因

諸経費の割合に幅がある主な4つの原因を詳しく説明します。

企業の規模

企業の規模が大きくなると本社のスタッフや管理部門の数が増え、それに伴い一般管理費も増加します。そのため、諸経費の割合が高くなる傾向があります。特に大規模な工事を請け負う場合、現場監督や施工管理技士、作業員の確保が必要となり、人件費がかさみます。
また、大企業では複数の工事を同時に進めることが多く、全体の運営を支えるためのコストも発生します。
一方、小規模な企業はスタッフ数が少なく組織運営にかかる費用が抑えられるため、諸経費の割合が比較的低くなる傾向にあります。

工事現場の範囲

工事現場の規模や種類、工期によって必要な資材や労働力が異なるため、諸経費の割合も変動します。
大規模な工事では多くの現場監督や施工管理技士、作業員が必要となり、人件費や交通費が増加します。一方、小規模な工事では、必要な作業員や資材が少なく管理費を抑えやすいことから、諸経費の割合は低くなります。また、工期が短い工事も人件費や材料費の負担が軽減され、諸経費が安くなることがあります。
工事の種類によっても諸経費は変動します。例えば、高層ビル建設では特殊な機械や高度な技術が必要となるため、機械レンタル費や専門技術者の人件費が増加します。住宅リフォームのように小規模な工事では、必要なスタッフが少なく諸経費が抑えられるものの、特定の材料や技術が必要になる場合は増加することもあります。
公共工事では法令に基づいて諸経費が定められることが多く、工事の規模や種類に関わらず一定の諸経費率が適用されるケースもあります。

見積書への書き方

見積形式には諸経費の内訳に一定の基準が設けられている一方で、企業ごとに計上方法が異なります。
例えば、材料費、労務費、機械レンタル費といった現場作業費は、本来工事原価として計上されるべき費用ですが、企業によってはこれらを本体工事費に含める、あるいは諸経費の一部とするなど、取り扱いが異なります。さらに、水道光熱費などの直接経費も、同様に計上方法が分かれることがあります。
このように、見積形式の相違は工事全体の金額に影響を与えるわけではありませんが、本体工事費と諸経費の割合を変動させる要因になり得ます。

地域の特色

都市部では土地代や人件費が高いため、工事に関わるコストも比例して高くなります。車両の駐車場代や事務所の家賃が割高になるほか、作業員や資材の移動にかかる交通費や通行料も増加します。さらに、騒音や振動に関する規制が厳しく、防音対策や特別な工法などの対応費用が上乗せされることがあります。
地方では土地や物価が比較的安いため、都市部に比べて諸経費を抑えられる傾向にありますが、地域によっては資材の調達に時間やコストがかかることもあります。例えば、山間部では工事車両の搬入が困難な場合があり、特殊な運搬手段や設備が必要になることがあります。
また、積雪地帯では冬季の暖房費や除雪費用が追加で発生するなど、地域特有の環境によって諸経費に影響します。

諸経費はバランスが大切

諸経費は、計上が不適切だと工事全体の予算や工期、施工の品質や安全性に悪影響を及ぼす可能性があります。
諸経費が低すぎると、人員や資材の削減により工事が遅延したり追加の修繕費が発生したりするリスクが高まります。一方で、諸経費が高すぎると施主の負担が増え、予算オーバーや信頼低下につながる可能性があります。
そのため、諸経費は工事の規模や内容に応じた適正な範囲で設定し、無駄を省きながらも必要な費用を確実に確保することが必要です。

諸経費を工事見積書に記載する方法

諸経費を工事見積書に記載する際には、内訳を細かく記載する方法と、まとめて記載する方法があります。
これらの方法について説明します。

諸経費の内訳を細かく記載する場合

諸経費の内訳を記載する場合、具体的な項目は企業やプロジェクトによって異なります。
参考として、以下に一例を紹介します。

このように詳細に記載する方法は見積書の作成時間と手間がかかりますが、施主がイメージしやすく、施主から質問があった場合も、諸経費の根拠を的確に説明できるメリットがあります。

諸経費をまとめて記載する場合

諸経費をまとめて記載する場合、以下のように総額のみを記載する方法が取られます。

このように、諸経費を「一式」として記載することで見積書が簡潔になり、見積書の作成を迅速に行えるメリットがあります。しかし、施主が費用の内容を疑問に思う可能性があるので、施主からの質問に備えて具体的な説明の準備が必要です。

諸経費を施主に理解してもらう際の注意点

施主に諸経費の必要性を理解してもらうには、納得感を得られる伝え方が重要です。
ここでは、スムーズに合意を得るために心掛けるべき2つの注意点を紹介します。

内訳と割合を詳細に伝える

諸経費の内容を施主に理解してもらうためには、具体的な内訳とその割合を明確に示すことが大切です。労務管理費、保険料、事務用品費、通信費などの具体的な項目を明示し、「何にどのくらいの費用がかかるのか」を施主が把握できるようにします。
また、「諸経費は工事全体の○%程度」などと割合を示し、なぜその金額になるのかを説明することで納得感を得られます。例えば、大規模工事では人件費が増加するため諸経費が高くなる、といった背景を伝えると理解が深まるでしょう。さらに、過去の類似工事の事例を提示し相場感を示すことでも、施主の不安感の軽減につながります。

重要性を丁寧に伝える

諸経費が単なる補足的な費用ではなく工事を進めるために必須であること、品質維持に欠かせないものであることを施主に理解してもらうことが重要です。
例えば、安全管理費や保険料は労働災害の防止や万が一の事故への備えに不可欠であり、これらのコストが工事の安全性を支えていることを説明します。また、労災保険や建設業法で義務付けられた費用が含まれていることを伝え、法的な要件を満たすためにも必要であると理解してもらいます。
さらに、「諸経費を削れば工事費が安くなる」という誤解を防ぐため、管理費を極端に削減すると工期の遅れや品質低下のリスクが生じることを強調し、適切な費用配分の重要性を伝えるとよいでしょう。

建設業の業務効率化ならアウトソーシングサービスがおすすめ

建設業で業務効率化を進めるには、アウトソーシングサービスの利用もおすすめです。従業員のリソースがひっ迫している場合や、業務に対応できる人材が不足している場合などは、アウトソーシングサービスを活用すると、少ない工数で業務を実行できます。

BPOサービスでは、専門的な知識を持っているスタッフが対応するため、さまざまな業務をスムーズに進められます。

弊社では、建設業の業務に対応している建設業特化のBPOサービス「ツクノビBPO」を提供しています。書類作成や図面の作成、積算業務など、幅広い業務を代行できます。ツクノビ事務では、倍率200倍の選りすぐりの専任スタッフが対応いたします。

業務を行うなかで作業効率が高い方法のご提案や業務マニュアル作成を行うため、業務効率の向上も図れます。

建設業業務の業務効率化でリソース不足を解消したい方は、ぜひこちらからお問い合わせください。

【まとめ】諸経費の相場は5〜10％が目安！施主には丁寧に伝え理解を得よう

諸経費の相場は工事全体の5～10％程度が一般的ですが、企業の規模や工事の種類、地域によって変動します。
また、見積書への記載方法にも違いがあり、詳細に内訳を記載する場合と一括でまとめる場合があります。施主に理解を得るためには、諸経費の内訳や割合を明確に伝え、その重要性を丁寧に説明することが大切です。
諸経費は、安すぎると適切な管理ができず、逆に高すぎると施主の負担が大きくなるため、バランスを取ることも重要です。諸経費の適正な設定と分かりやすい説明内容により透明性を示し、施主の信頼感を高めることに努めましょう。

土木工事における諸経費の内訳や工事見積書の諸経費の内訳についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

土木工事における諸経費とは？内訳や相場などの書き方も解説！

工事見積書の諸経費とは？内訳や説明するときのポイントなどを解説

「新規の依頼がなかなか増えない」「リピーターが少なく、売上が安定しない」など、水道工事業者にとって集客は事業の成長に直結する重要な課題です。技術力やサービスの質が高くても、適切な集客を行わなければ見込み客に届かず、業績が伸び悩んでしまいます。

水道工事業界は緊急対応が多く、顧客が急いで業者を探すケースがほとんどです。そのため、オンライン・オフラインの集客方法を上手に組み合わせ、必要とされるタイミングで自社を見つけてもらうことが重要だといえるでしょう。

本記事では、水道工事業者が効果的に集客を行うための方法を10種類紹介し、さらに失敗する理由や成功のポイントについて詳しく解説します。売上を安定させるために、ぜひ参考にしてください。

水道工事業者が集客に取り組む重要性

水道工事業界では、集客の方法次第で売上や経営の安定度が大きく変わります。水漏れや排水の詰まりなど緊急性の高いトラブルが多い業種であるため、顧客は業者選びに時間をかけず、検索結果の上位や目についた広告から依頼先を決める傾向があります。つまり、適切な集客を行わなければ、顧客に選ばれる機会を逃してしまうのです。

また、水道工事は一度の施工で終わるものではなく、定期的なメンテナンスやリフォームなどの需要もあります。集客を強化し、新規顧客だけでなくリピーターを増やすことで、安定した収益を確保できるようになるでしょう。競合が多い中で生き残るためには、集客の仕組みを整え、常に顧客に選ばれる状態を作ることが重要です。

【オンライン】水道工事業者の集客方法3選

水道工事業者にとって、オンラインでの集客は欠かせない要素になっています。とくに、水漏れや詰まりなどのトラブルは緊急性が高く、顧客はすぐに対応できる業者を探すため、インターネット検索やSNSを活用することが一般的です。そのため、ホームページや広告、SNSを駆使し、顧客が必要なタイミングで自社の情報にアクセスできる仕組みを作ることが重要になります。

ここでは、水道工事業者がオンラインで効果的に集客するための3つの方法を紹介します。

ホームページを制作する

水道工事業者にとって、ホームページは会社の顔となる重要な集客ツールです。とくに水漏れやトイレの詰まりといった緊急対応が必要なケースでは、顧客は検索エンジンで業者を探します。そのため、SEO対策を施したホームページで検索結果の上位に表示させ、問い合わせにつなげることが大切なのです。

その際、ホームページには以下のような情報を掲載すると効果的です。

• 対応可能な工事内容（水漏れ修理、排水管清掃、給湯器交換など）
• 料金の目安（追加費用が発生しないよう、わかりやすく明示）
• 施工事例（実際の作業写真やビフォーアフターを掲載）
• お客様の声（信頼性を高め、依頼しやすくする）
• 即日対応や24時間対応の可否（緊急性の高い依頼が多いため、明確に記載）

さらに、ホームページには定期的なブログの更新も有効です。「水漏れを防ぐ方法」「冬場の水道管凍結対策」といった役立つ情報を発信すれば検索流入を増やし、見込み客との接点を増やすことができるでしょう。

リスティング広告に掲載する

リスティング広告とは、検索エンジンで特定のキーワードを検索した際に、検索結果の上部に表示される広告のことです。例えば、「水道工事　即日対応」「トイレつまり修理　料金」などのキーワードで広告を出せば、今すぐに業者を探している顧客に直接アプローチできます。

リスティング広告を活用する際には以下の点に注意しましょう。

• 地域ターゲティング：自社が対応できるエリアのみ広告を表示し、無駄な広告費を抑える
• 緊急性の高いキーワードを狙う：「〇〇市 水漏れ修理」など、具体的な地域名を含める
• 広告文に強みを明記：「即日対応」「最短30分で駆けつけ」「見積もり無料」など、他社との差別化を図る

また、Google広告やYahoo!広告ではクリック課金型（CPC）を活用し、無駄な費用をかけずに運用することも重要です。適切なキーワード設定とターゲティングを行えば、短期間で集客効果が実感できるでしょう。

SNSを活用する

SNSは、水道工事業者にとっても効果的な集客ツールのひとつです。とくにInstagramやFacebookは地域の人々との接点を増やしやすくなるのでおすすめです。

SNS活用の際は以下の点を盛り込みましょう。

• 施工事例を投稿：ビフォーアフターの写真を載せ、作業のクオリティをアピール
• お客様の声をシェア：実際の依頼者の満足度を伝えることで、信頼感を高める
• 役立つ情報を発信：「水漏れの応急処置方法」「冬場の水道管凍結対策」などの豆知識を紹介
• ストーリーズやライブ配信を活用：現場の様子をリアルタイムで発信し、親近感をもってもらう

また、SNS広告は地域のターゲット層に向けた効率的な集客も可能です。「〇〇市在住の30～50代」「住まいに関心がある人」といった層を狙って広告を配信すると、必要なタイミングで見込み客にアプローチできます。

【オフライン】水道工事業者の集客方法7選

今はオンラインでの集客が主流になりつつありますが、地域密着型の水道工事業者にとってはオフラインでの集客も重要な役割を果たします。とくに、インターネットをあまり利用しない高齢者や、スマホ検索よりも目に見える広告で業者を選ぶ人にとっては、チラシや新聞広告、看板などのオフライン施策が有効です。

また、水道トラブルは「今すぐ直してほしい」という緊急性が高いため、顧客の目に留まる機会を増やすことが成功のカギになります。ここでは、水道工事業者が実践すべき7つのオフライン集客方法を紹介します。

チラシを配布する

水道工事業者にとって、チラシのポスティングは効果的な集客手段です。とくに、緊急時に業者を探す顧客にとっては、自宅にチラシが届いていれば迷わず連絡しやすくなります。

チラシ配布の注意点は以下の通りです。

• ターゲットエリアを絞る（水道トラブルが起こりやすい築年数の古い住宅街や、戸建て住宅が多い地域に重点的に配布）
• 問い合わせしやすいデザイン（電話番号やQRコードを大きく表示し、即座に連絡できる工夫）
• 特典や割引を記載（「初回限定〇〇円引き」や「無料点検サービス」などの特典を盛り込む）

チラシは定期的に配布することで、顧客の記憶に残りやすくなります。

マグネットチラシを配布する

チラシ同様、マグネット型の広告も水道工事業者の集客には有効です。マグネットは冷蔵庫や玄関のドアなどに貼られることが多く、水漏れや排水トラブルが起こった際にすぐ連絡できるため、リピート率を高めるのに役立ちます。

効果的なマグネットチラシの作成方法は以下の通りです。

• シンプルなデザイン（電話番号や「水漏れ・つまり対応」などのシンプルな文言を大きく配置）
• 耐久性の高い素材を使用（長期間使用できるよう、丈夫な素材を選ぶ）
• 地域密着を強調（「〇〇市・〇〇町対応」など、対応エリアを明確にする）

とくに高齢者世帯ではスマホ検索を行わず、マグネットを頼りに業者を選ぶケースも多いため、ポスティングと併用することでより効果を高められます。

ダイレクトメールを配布する

ダイレクトメール（DM）は、特定のターゲット層に直接アプローチできる集客手段です。とくに、水道管の交換や定期メンテナンスを必要とする住宅や、過去にサービスを利用した顧客へのフォローアップとして有効です。

DM活用の際は以下の点を意識しましょう。

• リピーター向けに送付（過去に利用した顧客へ「定期点検のご案内」や「リフォームの提案」）
• 地域ターゲットを絞る（水道トラブルが多いエリアや築年数の古い住宅を中心に送付）
• インパクトのあるデザイン（目立つ色使いや、「今なら〇〇円割引」などの特典を盛り込む）

DMは一度送っただけでは反応が薄い場合もあるため、定期的に送付して認知度を高めることが大切です。

新聞に広告を掲載する

新聞広告は、とくにシニア層へのアプローチに適した集客手法です。水道工事は幅広い世代が必要とするサービスですが、インターネットよりも新聞を読む習慣がある世代に向けた宣伝手段として効果的です。

広告を掲載する際は以下の点を意識しましょう。

• 地域新聞や折込広告を活用（全国紙よりも、地方紙や地域密着型の新聞に掲載すると反響が得やすい）
• 分かりやすいデザイン（「水漏れ・つまり対応！」「即日対応OK」など、目を引くキャッチコピーを使用）
• QRコードや電話番号を大きく記載（スマホを使う世代にも対応しやすいようにする）

チラシの折込と併用することで、より多くの顧客にアプローチできます。

タウン誌に掲載する

タウン誌は、地域の情報を求めている住民が目を通すことが多く、水道工事業者にとって効果的な広告媒体です。新聞よりも若年層の読者が多いため、30～50代の家庭向けに訴求できるのも特徴です。

タウン誌に掲載する際は以下の点に注意しましょう。

• 地元密着型の雑誌を選ぶ（地域限定のフリーペーパーや住宅情報誌がとくに効果的）
• サービスの特徴を明確に伝える（「24時間対応」「低価格」「見積もり無料」など、競合と差別化）
• 写真を活用する（施工事例やスタッフの顔写真を掲載すると、信頼感が向上）

タウン誌の広告は一度で終わらせず、定期的に掲載することで地域住民の記憶に残りやすくなります。

ティッシュなどを街頭で配布する

駅前や商業施設の前でティッシュやパンフレットを配布することも有効な集客手段です。とくに、名刺サイズのチラシをティッシュに封入して配ると、受け取った人が後で確認しやすくなります。

効果的な配布方法は以下の通りです。

• 水道工事の緊急連絡先を記載（「水漏れ・トイレつまりの際はこちら！」など明確に表示）
• QRコードを活用（スマホで簡単にWebサイトやLINE問い合わせにアクセスできるようにする）
• 人通りの多い場所で配る（住宅街の最寄り駅や商業施設の周辺が最適）

看板広告を設置する

看板広告は、一度設置すれば長期的な集客効果が期待できます。とくに、幹線道路沿いや交差点、住宅街の入り口など、人目につきやすい場所に設置すれば、常に顧客の目に触れるでしょう。

設置のポイントは以下の通りです。

• 目立つデザイン（シンプルな色使いと大きなフォントで視認性を高める）
• 連絡先を大きく表示（電話番号やQRコードを目立たせ、すぐに問い合わせができるようにする）

水道工事業者が集客で失敗する理由

水道工事業者の集客がうまくいかない原因には、ターゲットの設定が曖昧であること、競合との差別化ができていないこと、そして自社の魅力を適切にアピールできていないことが挙げられます。

どんなに優れた技術やサービスを持っていても、これらのポイントが欠けていると、効果的に集客を行うことはできません。とくに、競争の激しい市場では、戦略的に集客施策を実施しないと他社に顧客を奪われてしまうおそれが高まるでしょう。

ここでは、集客で失敗しやすい3つのポイントについて解説します。

ターゲットが曖昧になっている

水道工事業者が集客で失敗する大きな理由の一つは、ターゲット設定が不明確であることです。すべての顧客に向けて集客を行おうとすると、広告や宣伝のメッセージがぼやけてしまい、結果的にどの層にも響かなくなってしまいます。

とくに水道工事の依頼は、緊急対応を求める人、リフォームを検討している人、法人で定期メンテナンスを求める企業など、ニーズが異なります。それぞれのターゲットに合わせた集客戦略を立てなければ、効果的に顧客を獲得することはできません。

ターゲットを明確にするためには、まず自社のサービスがどの層に適しているのかを分析することが重要です。例えば、一般家庭向けの緊急対応を強みにするなら、Google広告や地域の折込チラシが有効です。

一方、法人向けの定期メンテナンスを提供する場合は、企業向けのダイレクトメールや商工会との連携などが効果的です。ターゲットを明確に設定し、それに適した集客手法を選ぶことが成功の鍵となります。

競合分析ができていない

競争の激しい水道工事業界では、競合他社との差別化ができなければ顧客を獲得するのは難しくなります。競合の分析を怠ると、自社のサービスの強みが分からず、適切なマーケティング戦略を立てることができません。

その結果、他社と似たような広告になり、埋もれてしまうことになるのです。

競合分析を行う際には、以下の点を確認することが大切です。

• 競合他社がどのような集客手法を使っているか（Web広告、チラシ、口コミなど）
• 料金設定やサービス内容の違い
• 口コミや評判から、顧客が何を重視しているか

例えば、同じエリアに競合が多い場合、価格で勝負するのではなく、独自の強みを前面に出すことで差別化が可能です。「24時間対応」「即日修理」「地域密着でリピート率〇〇％」など、他社にはないサービスをアピールしましょう。競合を分析し、自社の強みを明確に打ち出せば、集客の成功率を高められます。

自社の魅力を適切にアピールできていない

水道工事業者が集客で苦戦する理由の1つが、自社の魅力を正しく伝えられていないことです。

いくら優れた技術やサービスをもっていても、それが顧客に伝わらなければ問い合わせにつながりません。とくに、広告やホームページの内容が曖昧だったり、競合との差別化がされていなかったりすると、他社に埋もれてしまいます。

効果的に自社の魅力を伝えるためには、以下の点を意識することが大切です。

• 施工実績やお客様の声を掲載し、信頼性を高める
• 料金体系を明確にし、安心感を与える
• サービスの強みを簡潔に伝える（例：「最短30分で駆けつけ」「無料見積もり対応」など）

また、広告や集客手法の選び方も重要です。ターゲットに適した媒体を選ばなければせっかくの情報が届かないことがあります。例えば、高齢者向けには新聞広告やチラシが有効ですが、若い世代にはSNS広告やホームページのSEO対策が効果的です。ターゲットに合った媒体で自社の強みを明確に伝えることが、集客成功のカギとなります。

水道工事業者が集客を成功させるコツ

水道工事業者が安定した集客を行うためには、適切な戦略を立てることが重要です。価格設定やサービス内容の見直し、ターゲットの明確化、そして自社に合った集客方法の選定が必要になります。ただ広告を出すだけではなく、競合との差別化を図りながら、顧客のニーズに合った施策を実施することが大切なのです。

また、集客は一度行えば終わるものではなく、施策の効果を分析し、継続的に改善していかなくてはなりません。ここでは、集客を成功させるための3つのポイントについて詳しく解説します。

価格設定やサービス内容を再検討する

水道工事業者が集客するためには、まず料金体系やサービス内容を見直すことが大切です。とくに顧客は「料金の透明性」と「サービスの信頼性」を重視するため、料金表を明確に提示し、追加費用の有無をはっきりさせましょう。料金が分かりにくいと顧客は不安を感じ、競合他社を選んでしまうおそれがあります。

また、競争の激しい業界では、価格だけでなくサービス内容の工夫も必要です。例えば、「24時間対応可能」「最短30分で到着」「施工後の保証付き」などのサービスを提供することで他社との差別化ができます。さらに、初回利用の割引やリピート顧客向けの特典を設けることで、リピート率の向上にもつながるでしょう。価格とサービスのバランスを整え、顧客にとって魅力的な内容にすることが大切です。

ターゲットを明確に設定する

水道工事業者が集客を成功させるためには、ターゲットの明確化が不可欠です。すべての顧客を対象にしようとすると、広告のメッセージがぼやけ、効果が低下してしまいます。そのため、どの層に向けたサービスなのかを明確にし、それに応じた集客戦略を立てることが重要です。

ターゲットを決める際には、以下の点を考慮するとよいでしょう。

• 一般家庭向けの緊急対応なのか、法人向けの定期メンテナンスなのか
• リフォームや給湯器交換など、長期的なメンテナンスを求める顧客層か
• 住宅街を中心に集客するのか、オフィスや商業施設向けに展開するのか

例えば、緊急対応を強みにするならGoogle広告やポスティングチラシが有効です。一方、法人向けのサービスなら商工会や企業向けのDMが効果的です。ターゲットを正しく設定し、それに合わせた集客手法を選ぶことで、より効率的な顧客獲得につながります。

適切な集客方法を実施する

ターゲットが明確になったら、それに適した集客方法を選びましょう。集客にはオンラインとオフラインの方法が色々ありますが、それらすべてを試すのではなく、自社に合った手法を選択することが重要です。

効果的な集客方法の選び方は以下の通りです。

• オンライン集客（ホームページ運営、SEO対策、Google広告、SNS活用）
• オフライン集客（チラシ配布、新聞広告、地域のイベント参加）
• 既存顧客向け施策（アフターフォロー、リピート特典、口コミ促進）

例えば、地域密着型の集客を目指す場合は、新聞の折込広告やタウン誌への掲載が効果的です。一方、若年層の顧客を狙うならInstagramやLINE公式アカウントを活用するとよいでしょう。

どの施策が最も効果的かをデータで分析し、定期的に見直せば、安定した集客が実現できます。

案件を獲得するためには営業代行サービスもおすすめ

工事案件を獲得できる営業の体制やノウハウがない場合は、営業代行サービスの活用もおすすめです。

建設業に特化した営業代行サービスであれば、プロの営業担当が業界全体の動向やニーズを把握したうえで営業活動が行うため、効果的なアプローチが可能となります。

また、コスト面でも、営業人材を正社員として採用・維持するよりも低コストで営業活動ができます。

弊社サービスである建築建設特化の営業代行「ツクノビセールス」は、月に2000社もの企業に御社の営業としてアタックし、かつ成果が出なかったら返金保証もしています。

まずは話だけでも聞いてみたい！という方には無料で営業戦略のご提案も致しておりますので、こちらからお気軽にご相談ください。

【まとめ】水道工事の集客方法はオンラインとオフラインを組み合わせて行おう！

水道工事業者が安定して集客を行うには、オンラインとオフラインの両方の施策を組み合わせ、継続的に実施することが大切です。ホームページやリスティング広告、SNSなどでインターネット上での認知度を高める一方で、チラシや看板、新聞広告といったオフラインの手法も取り入れて幅広い層の顧客にアプローチしましょう。

また、集客を成功させるためには、ターゲットを明確に設定し、それに合った方法を選ぶ必要があります。さらに、価格設定やサービス内容を適切に調整して競合との差別化を図れば、顧客に選ばれやすくなるでしょう。

集客施策は一度実施すれば終わりではなく、効果を検証しながら継続的に改善していくことが大切です。

水道施設工事の建設業許可取得方法などについてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

水道施設工事とは？水道施設工事の建設業許可取得方法や注意点などをご紹介！

施工管理の仕事に就き、「きつい」と感じている人は少なくありません。長時間労働や休日の取りづらさ、人間関係のストレスや体力面の負担など、様々な理由で悩んでいる人が多いのが現状です。とくに未経験で現場に飛び込んだ場合、業務の幅広さや責任の重さに戸惑うこともあるでしょう。

今回は、施工管理がなぜきついと言われるのか、その具体的な理由を8つに分けて解説します。また、きつい状況に対する対処法や、それでも続ける価値があると感じられる魅力についても詳しくご紹介します。

施工管理がきついと感じる8つの理由

施工管理の仕事には、やりがいや達成感がある一方で、「きつい」と感じる原因が多く存在します。長時間労働や休日の少なさに加え、現場特有の人間関係や体力的な負担、さらには教育体制やテレワーク環境の未整備といった問題も影響しているのです。とくに未経験からスタートした人や若手の技術者にとっては、業務量と責任の重さのギャップに戸惑うこともあるでしょう。ここでは、施工管理が「きつい」と感じやすい8つの理由を詳しく紹介していきます。

労働時間が長い

施工管理の業務は、残業が多く労働時間が長くなりがちです。朝早くから現場に入り、終業後には事務所で書類作成や報告書の対応が待っていることも少なくありません。

さらに、施工の進行状況によっては休日出勤や夜間対応が必要になるケースもあります。現場では突発的な対応が求められることも多く、結果として1日の業務時間が膨らんでしまいやすいのです。また、書類や雑務も多く、現場作業以外の負担も大きいため、時間的な余裕が感じられにくい職種といえるでしょう。

休みを取りにくい

施工管理の仕事は、プロジェクトの進行スケジュールに合わせて働くことが多く、休日が思うように取れないという声も多くあります。加えて、工程の調整やトラブル対応に追われるため、代休を取るタイミングを失うケースも少なくありません。

また、現場の稼働に合わせて土日出勤が必要になることもあり、プライベートの予定が立てづらくなる要因になってしまうのです。結果として、仕事と私生活のバランスを保ちにくく、長期的に心身の疲労が蓄積しやすい職種といえます。

人間関係が難しい

施工管理は、職人や協力会社のスタッフ、設計・発注側など多くの関係者と日常的にコミュニケーションを取る必要があります。そのため、気配りや調整能力が問われる場面が多く、立場上の板挟みになりやすいこともあるでしょう。

とくに現場経験の浅い若手の場合、職人との信頼関係構築に苦労しがちです。ちょっとした言葉の使い方や態度で人間関係がこじれることもあり、精神的に疲弊してしまう要因になります。このように、施工管理は調整役としての負担が大きい職種だといえるでしょう。

出張や転勤が多い

施工管理の仕事では、担当する現場の場所がプロジェクトごとに異なるため、出張や転勤が多く発生しやすいのが特徴です。大手ゼネコンや全国対応の建設会社に勤務している場合、長期間の地方勤務や突発的な出張が求められることもあります。そのたびに生活環境が変わり、住居や家族との距離、交友関係などに影響を及ぼすこともあるでしょう。

プライベートを重視したい人にとっては、この移動の多さが「きつい」と感じる大きな理由のひとつとなります。

仕事量に対して給料が低い

施工管理は多岐にわたる業務を担う一方で、その仕事内容に対して給料が見合っていないと感じる人も多いです。

現場の進行管理だけでなく、関係各所との打ち合わせ、書類作成、スケジュール調整、クレーム対応まで幅広くこなす必要がありますが、その一方で残業代が満額支給されなかったり、休日出勤が手当対象外となったりするケースもあるなど、不満を感じる原因になりやすいといえます。責任の重さと報酬のバランスにギャップを感じ、「割に合わない」と思う人も少なくありません。

教育体制が整っていない

施工管理の現場では即戦力が求められる傾向が強く、十分な研修やマニュアルが整っていないまま現場に出されるケースも珍しくありません。とくに未経験から入職した人にとっては、専門用語や図面の読み方、工程管理の進め方などを独学で覚える必要があり、大きなプレッシャーになるでしょう。

また、現場の先輩や上司も多忙で、手厚い指導が難しい環境も多いです。そのため、質問しづらい空気や、自己解決を求められる場面が多く、精神的な不安を感じるケースも少なくないでしょう。

体力的・精神的な負担が大きい

施工管理の仕事は現場に出ることが基本であり、夏の猛暑や冬の寒さの中でも日々対応が求められます。そのため体力的な負担が大きく、長時間の立ち仕事や現場内の移動も日常茶飯事です。

さらに、工程や予算、安全面など複数の責任を同時に抱えるため、精神的なストレスも重なります。スケジュール遅延やトラブルが発生すれば、対応に追われて自分の時間を確保する余裕もなくなるでしょう。肉体的にも精神的にも消耗しやすい過酷な業務環境が、「きつさ」の大きな要因です。

テレワークに対応していない

近年は多くの業種で在宅勤務やリモートワークが導入されていますが、施工管理の仕事ではテレワークがほぼ不可能な業務内容が多いです。現場に常駐して進行状況を確認したり、職人や協力会社と直接やり取りを行ったりする必要があるため、物理的に出勤が不可欠なのです。

また、トラブル対応や急な変更にもその場で対応しなければならず、柔軟な働き方が難しいと感じる人も多くいます。テレワークの普及が進む中で、環境面での不満を抱きやすい職種のひとつです。

施工管理がきついと感じる場合の対処法

施工管理の仕事に強いストレスや負担を感じながらも、そのまま我慢を続けてしまうと心身の不調につながるおそれがあります。長く続けるためには、自分に合った働き方や向き合い方を見つけることが大切です。その場合の対処法はひとつではなく、自己分析や周囲の協力、スキルアップ、環境の見直しなど、段階的に取り入れられるものが複数あります。

ここでは、施工管理がきついと感じたときに実践できる5つの対処法を紹介するので参考にしてください。

施工管理に向いているか確認する

長く続けることも大切ですが、施工管理がつらいと感じたときは、まず自分がこの仕事に向いているかを冷静に見つめ直してみましょう。几帳面で計画的な性格、現場とのコミュニケーションが苦にならないタイプは適性が高い傾向があります。

反対に、突発的なトラブル対応が苦手だったり、人と関わることに強いストレスを感じる場合は、別の職種が合っている可能性もあります。ただし、苦手と感じているのが人間関係であれば、改善できるコミュニケーション方法を学ぶことで状況が好転する場合もあるでしょう。

上手にリフレッシュする

仕事がハードなときこそ、意識的にリフレッシュの時間を取るようにしてください。休日はできる限り仕事のことを考えず、自分の趣味や好きなものに集中して心身を休めましょう。旅行や映画、スポーツ、あるいはちょっと贅沢な食事など、自分なりのリセット方法を見つけることが大切です。

また、日常的に短時間でも休憩を入れる習慣をつけると、集中力も回復しやすくなります。忙しい中でも意識的にリフレッシュできる時間をつくることで、疲労の蓄積を防ぎましょう。

周囲に相談する

施工管理の仕事で強いストレスを感じたときは、自分だけで抱え込まずに周囲へ相談することがとても大切です。上司や同僚に現場での悩みを話せば、アドバイスをもらえたり、対応を変えてもらえたりすることもあります。とくに同じような悩みを乗り越えてきた先輩がいれば、具体的な解決策を得られるかもしれません。

また、職場の外にいる友人や家族と話すだけでも気持ちが軽くなることもあります。言葉にしてだれかと気持ちを共有すれば、客観的に自分の状況を見直すきっかけにもなるでしょう。

スキルアップを目指す

施工管理の仕事にやりがいを見いだせないときこそ、自分自身のスキルアップに目を向けてみましょう。新しい知識を身につけることで視野が広がり、業務への自信もついてきます。

例えば、施工管理技士などの資格取得を目指したり、工程管理ソフトの活用方法を学んだりすれば、日々の業務が効率的になりストレス軽減にもつながるでしょう。また、スキルが高まることで社内評価や収入面での向上も期待でき、モチベーションの維持にも効果的です。

転職する

どうしても現在の職場環境や仕事内容が合わないと感じる場合は、転職を選択肢に入れることも前向きな決断です。施工管理の経験があれば、ほかの現場や企業でもスキルが評価されやすく、より自分に合った環境を見つけられる可能性があります。

とくに教育体制や労働環境が整った会社に転職すれば、以前よりも働きやすさを感じられるケースも多いでしょう。「辞める＝逃げ」ではなく、自分にとって無理のない働き方を見つける手段として、転職は有効な選択肢のひとつです。

施工管理がきついと感じながら続ける魅力

施工管理の仕事はたしかに大変な面も多いですが、それでも多くの人がこの職種を続けているのは、ほかでは得がたい魅力があるからです。建物やインフラなど、形に残るものづくりに携われるやりがいは大きく、達成感や社会貢献の実感を得られる瞬間もあります。

また、施工管理は努力やスキルが報酬やキャリアに直結する職種であり、自分の成長を感じやすいのも特徴です。近年では労働環境の改善も進んでおり、将来的な働きやすさへの期待も高まっています。

達成感を味わえる

施工管理の魅力のひとつは、プロジェクトが完成したときに得られる大きな達成感です。長期間にわたって計画を立て、現場を管理し、様々なトラブルを乗り越えて完成した建物や構造物を目の前にしたとき、言葉にできないほどの充実感が得られるでしょう。

とくに、それが地域の人々の役に立つ施設であれば、社会に貢献している実感も強くなります。現場が終わったあとの達成感は、まさに施工管理ならではのご褒美ともいえる瞬間です。

成果が目に見える形で残る

施工管理の仕事は、自分の関わった成果が建築物やインフラという形で明確に残るという特性があります。完成した建物を実際に目にしたときや、それが役立っている様子を見ることで、大きな満足感が得られます。

公共施設や商業施設、道路や橋など、目に見えるかたちで社会に貢献できる仕事であることは、ほかの業種にはない魅力です。何年経ってもその場所に存在し、自分の仕事の結果を確認できるというのは、施工管理ならではの喜びといえるでしょう。

年収アップを期待できる

施工管理は、スキルや資格、実務経験に応じて年収が大きく上がっていく職種です。施工管理技士などの国家資格を取得すれば手当がつき、昇給や転職時の評価にもつながりやすくなるでしょう。

また、現場での成果が正当に評価されやすい業界であるため、努力が報酬として返ってくる実感を得やすいです。とくに若いうちから経験を積んでいけば、30代で年収600万円以上を目指すことも可能で、将来的な経済的メリットも大きい分野です。

社会貢献を実感できる

施工管理は、人々の暮らしを支える建物やインフラをつくる仕事であり、直接的に社会貢献を実感できる職種です。学校や病院、道路や橋など、生活の基盤を形づくる建設物に関わることは、自分の働きが地域全体に役立っていると実感できる貴重な経験になるでしょう。

加えて、災害時の復旧工事などにも携われば、より一層強い使命感をもてるでしょう。成果が目に見えるだけでなく、そこに住む人や使う人の暮らしを支えているという誇りを感じられるのが大きな魅力です。

労働環境の改善が始まっている

以前は「きつい仕事」として知られていた施工管理ですが、近年では働き方改革の影響もあり、労働環境の改善が進んでいます。残業時間の見直しや休日取得の推進、ICTの導入による業務効率化など、現場の負担軽減に向けた取り組みが各企業で進められているのです。

また、研修制度やメンタルケア体制の強化を通じて、長く働きやすい職場づくりに力を入れている企業も増えています。今後さらに「続けやすい職業」へと変化していく可能性が高まっているといえるでしょう。

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【まとめ】施工管理はきついと感じる部分もあるが魅力も豊富な仕事！

施工管理は、長時間労働や人間関係の難しさ、体力的負担などから「きつい」と言われがちな仕事ですが、その一方で達成感や社会貢献、キャリアアップといった大きな魅力も兼ね備えています。実際に現場で苦労しながらも続けている人が多いのは、自分の仕事が形として残るやりがいや、責任ある立場だからこそ得られる満足感があるからでしょう。

大切なのは、自分に合った働き方や職場環境を見つけ、無理なく続けられる方法を選ぶこと。施工管理は向き合い方次第で、長く活躍できる仕事です。

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施工管理の人材不足に悩む企業は年々増えています。プロジェクトの進行に必要なスキルをもつ人材が見つからず、採用や教育に多大な時間とコストをかけているケースも少なくありません。また、急な欠員や新規案件の増加により、すぐに施工管理者が必要になることもあるでしょう。

こうしたときに有効な手段が、施工管理に特化した人材を派遣会社に依頼することです。派遣会社を通じて経験豊富な人材を速やかに確保できれば、業務の停滞を防ぎながら現場の質も維持できます。

今回は、施工管理の依頼に対応している派遣会社の中でも、信頼できる企業を厳選してご紹介します。併せて、依頼できる業務内容や契約形態、費用相場、そして派遣会社の選びかたについても解説しますのでぜひ参考にしてください。

施工管理は派遣会社に依頼できる

建設現場では、労働者派遣が原則禁止というルールがあります。これは、施工現場で働く作業員に対して直接的な指揮命令を行う必要があるためであり、派遣という形では安全管理や責任の所在が不明確になる恐れがあるからです。しかし、このルールには例外が存在します。

実は、施工管理者に関しては、派遣契約を結んで現場に従事しても違法ではありません。なぜなら施工管理の業務は作業そのものではなく、進行管理・品質管理・安全管理などを担う職種であり、直接的な作業指示とは異なる役割だからです。このため、施工管理のポジションには、派遣会社から人材を受け入れることが法律上認められています。

実際、派遣による施工管理者の活用は多くの現場で行われており、企業が人手不足を補う手段のひとつとして広がりを見せています。重要なのは、派遣先と派遣元の責任分担を明確にし、法令を正しく理解した上で運用することです。派遣が全面的に禁止されているわけではないため、適正な範囲で活用すれば十分現場の即戦力となるでしょう。

施工管理で派遣会社に依頼できる業務内容

施工管理において、派遣会社から依頼できる業務は多岐にわたります。主に担当するのは、工程・品質・安全・原価といった各種管理業務です。これらは、建設現場における工事のスムーズな進行と、完成後の品質を左右する非常に重要な役割となります。

具体的には、現場でのスケジュール調整や業者との連携、設計図面との整合性確認、安全対策の実施と記録、コストの管理などが該当します。これらは単純な作業ではなく、専門的な知識と経験を必要とするため、施工管理に特化した人材が求められる分野です。

また、工事写真の撮影・整理や施工計画書の作成、報告書の作成といった書類業務も含まれます。現場の外でも、各種資料のとりまとめや発注側との折衝といった仕事を担うことが多く、施工管理者はプロジェクト全体の要ともいえる存在だといえるでしょう。

派遣会社を通じてこうした業務に対応できる人材を確保することで、企業側は人手不足を補いつつ、即戦力として活躍できる人材を獲得できます。

派遣の契約形態の種類

施工管理を派遣会社に依頼する際は、契約形態を正しく理解しておくことが大切です。これは、契約の種類によって雇用の安定性や人材の定着度、導入のしやすさが異なるためです。とくに施工管理のように専門性の高い職種では、自社に合った契約形態を選んで、よりスムーズな業務遂行につなげなくてはなりません。

代表的な契約形態は、一般派遣・紹介予定派遣・常用型派遣の3つです。ここではそれぞれの特徴と違いについて詳しく見ていきましょう。

一般派遣

一般派遣は、派遣会社に登録しているスタッフを一定期間、外部企業に派遣する契約形態です。企業は必要なタイミングで人材を確保でき、契約期間が終了すれば派遣スタッフは現場を離れる仕組みです。

一般派遣は施工管理の現場において、プロジェクト単位での対応や一時的な人員不足を補う際に活用されています。短期間で即戦力を求める場合や、繁忙期にだけ人手が必要なときなどに適した形態です。なお、雇用関係はあくまでも派遣会社とスタッフの間にあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として就業した後、双方の合意があれば正社員または契約社員として直接雇用に切り替えることを前提とした契約形態です。施工管理のように長期的に人材を確保したい場合に適しています。

紹介予定派遣は、派遣期間中に実務能力や職場への適応度を見極められるため、ミスマッチのリスクを軽減できるのが大きなメリットです。採用にかかるコストと時間の削減につながるため、施工管理者を安定的に迎えたい企業にとって有効な手段です。

常用型派遣

常用型派遣は、派遣スタッフが派遣会社と無期雇用契約を結ぶ形態で、正社員として安定的に就業することが特徴です。企業側は必要に応じて人材を派遣してもらえるため、とくに長期的なプロジェクトや専門性の高い業務に適しています。

施工管理の分野では、実務経験が豊富で長く現場に携わってきた人材が多く登録しているため、即戦力としてだけでなく、安定した現場運営にも貢献するでしょう。教育や研修を派遣会社が担っているケースも多く、質の高い人材を求める企業にとって魅力的な選択肢です。

施工管理を派遣会社に依頼するメリット・デメリット

建設業界では、施工管理者の人材不足が深刻化しており、派遣会社を活用して外部から人材を確保する企業が増えています。派遣であれば即戦力をスピーディーに現場へ導入できるため、採用や育成にかかる負担を軽減できるのが大きな魅力です。

しかしその一方で、派遣ならではの制約や注意点もあるため、メリットだけに目を向けず、デメリットも理解したうえで導入を判断することが重要です。ここでは、施工管理を派遣会社に依頼するメリットとデメリットをそれぞれ紹介します。

メリット

施工管理を派遣会社に依頼する大きなメリットのひとつは、人材を迅速に確保できる点です。自社での採用活動には時間とコストがかかりますが、派遣会社を通せば、あらかじめスキルや経験を備えた人材をすぐに現場に投入できます。

また、業務の変動に合わせて柔軟に人員を増減できるのも利点です。繁忙期だけ増員したい場合や短期間での対応が必要なときにも、無駄なく人件費を調整できます。加えて、施工管理に特化した派遣会社であれば、教育が行き届いた即戦力の人材が多数登録されており、業務の質を落とさずに外部人材を活用することが可能です。

デメリット

一方で、派遣会社を利用する際にはいくつかのデメリットも考えなくてはなりません。まず、外部人材である以上、企業文化や現場の流れに完全に馴染むまでには時間がかかる場合があります。とくに長期的なプロジェクトにおいては、定着率や連携のスムーズさが課題になることもあるでしょう。

また、教育やマネジメントの方針が異なることで、社内スタッフとの認識のズレが生じやすい点も注意が必要です。さらに、派遣料金には一定のコストが発生するため、短期間の利用であっても予算計画を立てた上で依頼することが大切です。

施工管理を依頼できる派遣会社の選び方

施工管理を派遣会社に依頼する際には、ただ人材を紹介してもらうだけでなく、その会社自体の信頼性や実績を見極めることが大切です。とくに施工管理という専門性の高い職種においては、スキルや経験に加えて、対応力や継続的なサポート体制が重要になります。

優良な派遣会社を見極めることで、現場に適した人材をスムーズに確保できるだけでなく、長期的なパートナーシップの構築にもつながります。

ここでは、施工管理を派遣会社に依頼する際に意識するべき点を解説します。

業績が安定している

施工管理を依頼する際には、まず派遣会社の業績の安定性を確認することが基本です。過去のプロジェクトを継続して受注している企業は、顧客からの信頼が厚く、組織としての運営力も高い傾向があります。

業績が安定している派遣会社は、景気の変動や業界の動きにも柔軟に対応しやすく、長期的に安心して依頼を続けられる土台があります。継続して取引している企業が多ければ、施工管理に特化したノウハウも蓄積されていると考えられるでしょう。

実績が豊富である

特定の建築分野における実績が豊富な派遣会社は、施工管理の現場でも信頼性が高いです。例えば、商業施設、病院、集合住宅など、各分野でのプロジェクト経験があれば、その分だけ現場対応力やトラブル回避力にも優れています。

施工管理では、現場のルールや進行手順に精通していることが求められるため、専門的な分野での実績が多いほど、紹介される人材の質も高くなります。そのため、目的に合った分野での経験がある派遣会社を選ぶことが重要です。

対応力がある

現場の状況やニーズは日々変化するため、派遣会社には高い対応力が求められます。とくに急な人員補充や配置転換、業務内容の変更などが発生する際に、迅速かつ柔軟に対応できる体制があるかどうかは非常に重要な点です。

対応力のある派遣会社は、要望に応じた人材の再提案や勤務条件の調整、現場へのフォローアップなども期待できます。派遣会社を選ぶ際には、ヒアリング力やサポートの手厚さも、柔軟性の高さを見極める大事なポイントとなるでしょう。

施工管理を派遣会社に依頼する際にかかる費用相場

施工管理を派遣会社に依頼する場合、月額の費用相場はおおよそ60万円から80万円程度とされています。人材の経験年数やスキル、保有資格によって金額は変動し、とくに即戦力クラスの人材を希望する場合は費用が高くなる傾向があります。

また、派遣会社ごとに設定しているマージン（手数料）にも差があり、同じ条件の人材であっても見積もりが異なる場合も珍しくありません。費用だけでなく人材の質やサポート体制も考慮し、総合的に判断することが大切です。その際は、複数社の相見積もりも行いましょう。

施工管理を依頼できる派遣会社おすすめ10選

施工管理の人材が不足する中、建設業界では派遣会社を通じて即戦力を確保する動きが加速しています。しかし、派遣会社ごとに強みや実績、対応エリアが異なるため、選定を誤ると現場とのミスマッチが発生する恐れもあります。

施工管理の専門性や現場の条件に合った人材を確保するには、信頼できる派遣会社を見極めることが重要です。

ここでは、実績やサポート体制に優れたおすすめの派遣会社を10社ピックアップし、それぞれの特徴をご紹介します。

株式会社夢真

引用元：https://www.yumeshin.co.jp/

株式会社夢真（ゆめしん）は、建設業界に特化した技術者派遣を長年にわたり展開している企業です。施工管理やCADオペレーターをはじめとする専門職の派遣に強みがあり、業界最多クラスの技術者が在籍しています。

とくに若手人材の採用・育成に力を入れており、未経験者の基礎研修から現場実務へのステップアップ体制が整っている点が強みです。全国規模のネットワークをもち、大手ゼネコンとの取引実績も多数。多様な働き方を支援する制度も充実しています。

JAGフィールド株式会社

引用元：https://www.jag-fld.com/

JAGフィールド株式会社は、建築・土木・空調衛生・電気・設備管理など、施工管理に関わる幅広い分野で人材を派遣している専門企業です。全国に支店を展開し、地方の現場にも柔軟に対応できる体制が整っているのが強みです。

BIMやCIMといった最新技術への対応力にも優れており、デジタル分野のプロジェクトにも積極的に人材を提供しています。これまでに500社以上の取引実績があり、大手ゼネコンとの連携も多数。職場環境や希望条件に合った人材を紹介するマッチング力にも定評があります。

株式会社テクノプロ・コンストラクション

引用元：https://www.technopro-construction.com/

株式会社テクノプロ・コンストラクションは、施工管理を中心に建設技術者を専門に派遣している企業です。全国に拠点があり、地方都市から都市部まで幅広い現場に対応できるネットワークをもっています。

特徴的なのは、未経験者にも対応した教育研修制度で、入社時研修だけでなく、キャリア形成に応じたフォローアップ研修も実施しているところ。施工管理技士の資格取得支援制度も整っており、スキルアップを目指す人材が長く活躍できる環境が整っています。安定性と育成力に優れた企業です。

共同エンジニアリング株式会社

引用元：https://www.kyodo-engine.com/

共同エンジニアリング株式会社は、建築・土木・空調・電気設備など、多様な分野の施工管理技術者を育成・派遣している総合技術サービス企業です。未経験からの育成に強みがあり、技術研修施設を活用した実践的な研修を経てから現場に派遣されるため、基礎力の高い人材が揃っています。

さらに、国家資格取得に向けた講座やeラーニング制度など教育体制が充実しています。派遣後の定着率も高く、長期的に施工管理業務を任せられる人材を探している企業には最適です。

アイアール株式会社

引用元：https://www.ir-inc.jp/

アイアール株式会社は、施工管理アシスタントや技術職の派遣に特化した企業で、建設業界の現場を中心に人材サービスを提供しています。若手人材の採用に力を入れており、配属前に丁寧な研修を行ってから派遣されるため、未経験者でも安心して業務に入ることが可能です。

年間休日125日・完全週休2日制・寮完備など、働きやすさにも配慮した待遇が整っている点も魅力です。職場に馴染みやすく、将来的に正社員登用を視野に入れた人材確保をしたい企業に向いています。

株式会社リクルートスタッフィング

引用元：https://www.r-staffing.co.jp/

株式会社リクルートスタッフィングは、大手企業を中心にさまざまな業界に人材を派遣しており、施工管理分野にも対応しています。母体であるリクルートグループの強みを活かし、膨大な求職者データベースと企業ネットワークを保有しています。

求めるスキルや経験に応じて最適な人材をスピーディーに紹介してくれる点が大きな特徴です。短期派遣から紹介予定派遣まで契約形態も柔軟に対応可能で、派遣後のアフターフォローも充実しています。全国対応で安定した運営体制が魅力です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

引用元：https://www.tempstaff.co.jp/

パーソルテンプスタッフ株式会社は、施工管理を含む建設関連の専門職にも対応した総合人材派遣会社です。長年にわたる人材サービスの実績とノウハウを活かし、業務内容や希望条件にマッチした人材を紹介してくれる信頼性の高い企業です。

とくに女性活躍支援や在宅勤務支援制度など、柔軟な働きかたへの理解が深く、働く人のライフスタイルに配慮したマッチングが可能です。建設業界でも多様な働き方を実現したい企業に適したパートナーといえるでしょう。

株式会社ビーバーズ

引用元：https://beavers.co.jp/

株式会社ビーバーズは、建設業界に特化した人材派遣と職業紹介を展開する企業です。とくに20～30代の若手技術者の採用と育成に力を入れており、施工管理や現場監督のサポート業務など、幅広いポジションに対応可能です。

就業前研修に加え、入社後も担当者が現場を定期的に訪問し、職場での悩みや課題にも迅速に対応してくれる点が特徴です。また、派遣社員のキャリア形成を重視したサポート体制があり、長期的な活躍を見据えた人材の確保ができます。

株式会社コンテック

引用元：https://www.contec.com/jp/

株式会社コンテックは、施工管理を含む技術者の派遣・紹介を通じて、建設・インフラ業界に専門特化した人材サービスを展開しています。とくに土木や電気・機械関連の施工管理において高い実績を持ち、公共事業から民間プロジェクトまで幅広く対応しています。現場経験が豊富な技術者が多数在籍しており、業務開始までのスピードとマッチング精度の高さが評価されています。人材の質と信頼性を重視する企業にとって、安心して依頼できる存在だといえるでしょう。

株式会社ウィルオブ・コンストラクション

引用元：https://willof-construction.co.jp/

株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、施工管理技士や現場監督といった建設技術職の派遣に特化し、全国のプロジェクトに対応しています。BIM・CIMなどの最新デジタル技術にも強く、ICTを活用した現場支援に取り組んでいる点が特徴です。

若手技術者の育成や女性技術者の活躍支援にも注力しており、柔軟な働き方の提案力にも定評があります。実務経験者はもちろん、これから建設業界でキャリアを築きたい人材にもアプローチできる点が魅力です。

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【まとめ】施工管理が不足している場合は派遣会社を活用して人員を確保しよう！

施工管理の人材不足は、多くの建設現場で深刻な課題となっています。採用や育成にかかる手間やコストを軽減し、即戦力をスピーディーに確保する手段として、派遣会社の活用は非常に有効です。その際には、派遣契約の種類や費用相場、依頼できる業務内容を理解した上で、自社に合った派遣会社を選定することが大切です。

実績や対応力のある派遣会社を選べば、現場の品質や進行も安定しやすくなるでしょう。人材に悩んでいる企業こそ、戦力強化の第一歩として派遣を活用してみてください。

施工管理におすすめの転職エージェント10選や施工管理の人手不足は当たり前といわれる理由・新卒1年目で辞める理由についてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

施工管理におすすめの転職エージェント10選！選び方なども解説

施工管理の人手不足は当たり前といわれる理由や対策などを解説！

施工管理技士を新卒1年目で辞める理由や転職を成功させる方法を解説

建設プロジェクトにおいて重要な役割のある施工管理の仕事には、大きなやりがいがあります。しかし、施工管理技士は向いていないと感じ、転職を検討している人も多くいます。

なぜ向いていないと感じるのかを明確にして改善策を講じることが大切です。向いていない理由を明らかにしておけば、転職活動にも役立つでしょう。

本記事では、施工管理技士に向いていない人の特徴、改善策、転職先などを解説します。施工管理の仕事で悩んでいる人はぜひ本記事を参考にしてください。

施工管理の仕事内容

施工管理の仕事内容は、主に建設現場の様々なタスクやスケジュールを管理することです。施工管理が管理する項目は主に以下の5つです。

• 工程管理：納期に間に合うようにスケジュールを管理する
• 品質管理：設計どおりに完成するように施工内容を管理する
• 安全管理：現場で事故が発生しないように対策する
• 原価管理：十分な利益が発生するように工事費用を管理する
• 環境管理：周辺の環境に配慮して工事を進められるように対策する

工事を適切に管理するために、施工の技術的な知識だけでなく、建設に関わる法令やITの動向などの知識も求められます。

施工管理技士に向いてない人の特徴

以下のような特徴を持つ人は、施工管理技士に向いていないかもしれません。

• 人と関わることが苦手な人
• 判断力・決断力が弱い人
• マネジメントが苦手な人
• 時間や日程の管理が苦手な人
• リスクヘッジが苦手な人
• 柔軟な対応ができない人
• 人に仕事を任せられない人
• 整理整頓が苦手な人
• 勉強が苦手な人
• 体力がない人

それぞれの内容を解説します。

人と関わることが苦手な人

施工管理技士に向いていない人の特徴に、人と関わることが苦手であることが挙げられます。

施工管理技士は、自社の従業員だけでなく、発注者、下請業者、資材業者、運搬業者といった現場に関わるあらゆる人とコミュニケーションをとらなければなりません。

十分にコミュニケーションをとらないと、適切な連携ができず、工事のスケジュールに遅れが生じたり施工ミスが発生したりする恐れがあります。

人と関わることが苦手でも、はっきりと自分の意見を伝えたり相手の話を傾聴したりすることを意識すれば、施工管理技士として活躍できるでしょう。

判断力・決断力が弱い人

判断力・決断力が弱い人も、施工管理技士に向いていないかもしれません。

工事現場では、想定外のトラブルが多く発生します。迅速にトラブルに対処しないと、工期の遅れや労働災害などにつながるかもしれません。

施工管理技士は、様々な管理項目に対して判断・決断することが求められます。判断力や決断力が弱い人は、考えすぎてなかなか決められず、ストレスを感じるでしょう。

施工管理の仕事を始めたばかりの頃は判断に迷うケースが多くあるかもしれませんが、様々な経験を積めば的確かつ速やかに判断できるように成長するでしょう。

マネジメントが苦手な人

マネジメントが苦手な人は、自分は施工管理技士に向いていないと感じるでしょう。

施工管理技士は、現場の作業者をまとめあげて滞りなく施工を進める必要があります。周囲の人々が指示を聞かず勝手に行動すると、施工ミスや余計なコストなどが発生するかもしれません。

現場には様々な立場の人が多く集まるので、マネジメントの難易度は高いといえます。無理にリーダーシップを発揮する必要はありません。周囲の信頼が得られるよう、適切なコミュニケーションを心掛けましょう。

時間や日程の管理が苦手な人

時間や日程の管理が苦手な人も、施工管理の仕事でストレスを感じるでしょう。

工事の納期を守れないと、顧客からの信頼を失い、今後の仕事に悪影響が発生するかもしれません。工事のスケジュールを十分に管理して、納期に間に合わせる必要があります。

また、スケジュール管理を怠ると施工の遅れだけでなく、施工ミスや労働災害なども発生する恐れがあります。

時間や日程の管理が苦手な人は、一つひとつの項目を書き出して、落ち着いてスケジュール管理しましょう。

リスクヘッジが苦手な人

リスクヘッジが苦手な人も、施工管理の仕事が向いているとはいえません。

多くの人が集まって様々な作業をしている工事現場では、トラブルが発生することがあります。リスクを想定していれば防止できたトラブルも中にはあるでしょう。少しでもトラブルを減らすためにリスク管理が大切です。

リスクヘッジが苦手だと感じている人は、少なくとも過去と同じトラブルが発生しないように、過去のトラブル事例を参照して対策を施しましょう。

柔軟な対応ができない人

施工管理に向いていない人の特徴に、柔軟な対応ができないことも挙げられます。

工事現場では、予想通りに施工が進むケースのほうが少ないでしょう。突然の設計変更やトラブルの発生などに柔軟に対応する必要があります。臨機応変な対応ができないと、工事が進まず納期を守れない恐れがあります。

経験が少ないうちは、柔軟な対応が難しいかもしれません。経験を積んで臨機応変な対応ができるように成長することが大切です。

人に仕事を任せられない人

人に仕事を任せられないことも、施工管理に向いていない人の特徴の1つです。

施工管理技士は、様々な項目を管理しなければなりません。大規模な工事ほど項目が増え、管理が煩雑になります。場合によっては1人では管理しきれず、工事スケジュールに悪影響が生じるかもしれません。

すべての項目を自分で管理しないと気が済まない人は、できるだけ人に仕事を任せるように意識しましょう。適材適所で人に仕事を割り振ることが大切です。

整理整頓が苦手な人

整理整頓が苦手な人も、施工管理の仕事が辛いと感じやすいでしょう。

施工管理技士は、工事品質や安全性など様々な項目を管理する必要があります。工事に必要な書類の種類は多く、それぞれ適切に整理整頓することが重要です。それぞれの項目を適切に管理しないと、法令違反や予算オーバーなどが発生するかもしれません。

日頃から、整理整頓のクセを身につけることが大切です。書類や物品の定位置を決め、使ったら速やかに定位置に戻すよう心掛けましょう。

勉強が苦手な人

勉強が苦手な人も施工管理の仕事は向いていないでしょう。

施工管理技士には、工事の技術的な知識だけでなく、法令、環境配慮、IT技術などの様々な知識も求められます。継続的に勉強しないと、なかなか知識は身につかないでしょう。

勉強をして多くの知識を身に付けることで施工管理技士としてスキルアップできます。勉強が苦手でも、少しずつでも構わないので、興味が湧いたことを勉強してはいかがでしょうか。

体力がない人

体力がない人は、施工管理の仕事が向いていないと感じやすいでしょう。

施工管理技士は、実際に施工をすることは基本的にありませんが、現場に駐在する必要があります。酷暑の夏場や極寒の冬場でも現場に駐在しなければなりません。働き方改革により少なくなりつつありますが、残業や休日出勤で長時間働かなければならないこともあるでしょう。

体力に自信がない人でも、働きながら少しずつ体力をつけることで、施工管理技士として活躍できるでしょう。

施工管理技士が向いてないと感じる理由

施工管理の仕事は忙しい傾向にあるので、向いていないと感じる人が多い傾向にあります。働き方改革により労働時間を減らす取り組みが進んでいますが、まだまだ残業や休日出勤が多いのが実情です。

また、体育会系な雰囲気が合わず、向いていないと感じる人も多くいます。現場の職人は体育会系の人が多く、慣れていないとコミュニケーションに苦労するかもしれません。

施工管理技士は、工事を滞りなく進めなければならず、精神的な負担も大きいといえます。プレッシャーに耐え兼ね、向いていないと感じている人も多いでしょう。

施工管理技士に向いてない人ができる改善策

施工管理技士に向いてない人ができる改善策がいくつかあります。

• 順を追って整理する
• 冷静に対応する
• 意見などを受け止めすぎない
• 向いていないと感じる理由を書き出す
• 改善しても向いてないと感じる場合は転職する

それぞれの内容を解説します。

順を追って整理する

施工管理技士に向いてない人ができる改善策に、順を追って整理することが挙げられます。

施工管理技士はスケジュールや安全性といった様々な項目を管理する必要があります。やみくもにその場しのぎの対応ばかりしていては、適切に管理できません。

1つひとつの項目を、順を追って整理することで、適切に管理できます。頭の中で考えるだけでなく、細かく書き出して羅列することで、複雑な項目も容易に整理できるでしょう。

冷静に対応する

冷静に対応することも、施工管理技士に向いてない人ができる改善策の1つです。

工事現場では、予想していない様々なトラブルが発生します。いくつものトラブルが重なると慌ててしまい、適切な対処ができないかもしれません。

また、建設業界には体育会系の人が多いため、ときには会議が激しい口論となることもあるでしょう。

どんな状況でも、慌てたり感情的になったりせずに冷静に考えることが大切です。経験を積んで、冷静に対応できることを増やしましょう。

意見などを受け止めすぎない

施工管理技士に向いてない人は、周囲の意見を受け止めすぎないことも心掛けましょう。

工事現場には様々な業者が多く集まります。施工管理技士は、様々な立場の人とコミュニケーションをとりながら工事を進めなければなりません。関係者それぞれが異なる意見や要望を述べることも多くあります。

しかし、一人ひとりの意見や要望をすべてかなえることはできません。意見や要望などを真剣に受け止めすぎず、施工を円滑に進めることを優先して業務を進めましょう。

向いていないと感じる理由を書き出す

施工管理技士に向いてない人には、向いていないと感じる理由を書き出すこともおすすめします。

漠然と施工管理が向いていないと感じて転職した場合、転職先も向いていないと感じるかもしれません。施工管理の仕事そのものではなく社風が自分に合っていない可能性も考えられます。

施工管理が向いていないと感じる理由を書き出すことで、悩みが明確となり、対策を講じやすくなるでしょう。対策によって悩みが解消され、施工管理として活躍できる可能性が高まるでしょう。

改善しても向いてないと感じる場合は転職する

どれだけ改善活動に取り組んでも自分は施工管理に向いていないと感じる場合は、転職を検討しましょう。

転職する前に、前述したように施工管理が向いていないと感じる理由を書き出すことが大切です。理由を明確にすることで、転職活動の動機の説得力が高まります。

施工管理が向いていないと感じる理由だけでなく、仕事を続けるメリットとデメリットも明らかにすることをおすすめします。十分に考えてから転職しないと、後悔するかもしれません。

施工管理技士に向いてない人の転職先

施工管理技士の主な転職先は以下のとおりです。

• 不動産
• 建設コンサルタント
• ビル管理
• サプライヤー
• CADオペレーター
• 営業職
• 事務職

建設業界以外に転職した施工管理技士もいます。

転職活動では施工管理の仕事で得たスキルや経験などを十分にアピールしましょう。他業種でも、様々な人とコミュニケーションをとった経験、多くの人をまとめて1つのプロジェクトを成功させた経験などは高く評価されます。

後悔のないように、十分に業界研究をして転職活動に励みましょう。

施工管理で年収を上げるならツクノビワークがおすすめ

施工管理で年収を上げたい方には、建設業特化のフリーランス・副業案件マッチングサービス「ツクノビワーク」の活用がおすすめです。

様々な条件の案件を取り揃えているため、希望に合った案件を紹介可能です。週1～5日の施工管理案件の中から希望の案件をマッチングいたします。大手企業の案件から、即ご活躍いただける中小の企業まで、幅広い案件をご用意しています。

スキマ時間で稼ぎたい方や年収を上げたい方はぜひこちらから詳細をご確認ください。

【まとめ】施工管理技士に向いてない人は改善策を実行し無理な場合は転職も考慮しよう

施工管理技士に向いていない人の特徴、改善策、転職先などを解説しました。

人と関わることが苦手な人、判断力・決断力が弱い人、マネジメントが苦手な人などは、施工管理技士に向いていないと感じやすいでしょう。リスクヘッジが苦手な人や柔軟な対応ができない人なども、施工管理の仕事にストレスを感じやすい傾向にあります。

施工管理の仕事が向いていないと感じたら、改善策を講じることが大切です。冷静に対応することや意見や要望などを受け止めすぎないことなどが改善策に挙げられます。

どうしても辛い場合は、転職を検討しましょう。

工管理技士に向いてないと感じている人は、ぜひ本記事を参考に改善策を実行してみましょう。

建物や街並みを上空から描き出す鳥瞰パースは、建築や都市開発の世界で欠かせない表現技法です。

「開発プロジェクトを説明する時、もっと視覚的にわかりやすく伝えたい」
「専門家以外にも理解しやすい建築イメージの表現方法を知りたい」

今回は、そんな悩みを解決する鳥瞰パースについて、基本概念から作り方、さらに活用法まで、わかりやすく解説します。

鳥瞰パースとは

鳥瞰パースとは、空から見下ろしたような視点で建物や街並みを表現した図のことです。「鳥瞰」という言葉は、鳥が高いところから地上を見下ろすように、上空から俯瞰的に見る視点を意味しています。

最大の特徴は、建物や周辺環境を含めた全体像を一度に把握できる点にあります。建物単体だけでなく、周辺との関係性や配置バランスも明確に示せるほか、敷地の形状や建物の配置、外観デザイン、緑地の割合など、プロジェクト全体の調和を視覚的に伝えられる利点があります。
近年ではCG技術の発展により、手描きの鳥瞰図から3DCGを用いた鳥瞰パースへと進化しました。現代の鳥瞰パースは、建築プランの提案やプレゼンテーション、不動産広告などで広く活用されています。

鳥瞰パースの作り方

鳥瞰パースを作成するにはいくつかの段階を踏む必要があります。図面準備から始まり、モデリング、カメラ設定、照明設定など、各工程で適切な知識と技術が求められます。

ここでは各ステップの内容と重要な点を詳しく解説します。

1.図面を準備する

鳥瞰パース制作の第一歩は、図面の準備から始まります。基本となるのは配置図や平面図、立面図など、建築物の正確な形状と寸法を示す資料です。周辺環境の情報も含めると、より現実的な鳥瞰パースが制作できます。

デザインが確定していない段階でも概略の図面から作業を始め、後から修正を加えていくことも可能です。データを用意する際は、基本的なCADファイル形式であるDXFやDWG、またはJWW形式とする必要があります。

2.モデリングを行う

図面を準備したら、次は3Dモデリングの段階に入ります。3Dモデリングソフトを使い、建物や周辺環境の形状を立体的に作成していきます。

高度な表現を求める場合は、外装材のテクスチャなど細部にわたるモデリングも行います。また、樹木や自動車、人物などのオブジェクトも配置すると、スケール感や生活感が生まれます。

モデリングの精度は最終的な鳥瞰パースの品質に直結するため、主要な部分は正確に作り込むことが大切です。

3.カメラを設定する

3Dモデルが完成したら、視点となるカメラの設定を行います。鳥瞰パースでは視点の高さと角度が表現効果に大きく影響するため、慎重に調整する必要があります。

プロジェクトの特性や伝えたい情報に応じて、最適なカメラ設定を探ることが大切です。

4.照明を設定する

照明設定は鳥瞰パースの雰囲気を決定づける重要な工程です。自然光の表現のため、太陽光の方向や強さ、空の状態などを設定します。建物に適度な陰影がつく光の向きが選ばれることが一般的です。

メインの光源である太陽光に加え、環境光や間接光の設定も重要です。季節や時間帯、天候などによって光の質は大きく変わるため、プロジェクトのコンセプトに合わせた光の設定が求められます。

5.レンダリングを行う

モデリングと光源設定が完了したら、レンダリング作業に入ります。レンダリングとは、3Dデータをもとに光や影、素材の質感などを計算して2次元の画像として出力する処理です。

レンダリングの設定では、解像度や画質、レンダリングエンジンの選択などを行います。印刷したい大きさに合わせた設定でレンダリングするよう注意が必要です。レンダリングにかかる時間は、コンピュータの性能や設定の複雑さによって大きく変わります。

6.修正と調整を行う

レンダリング後の画像は、画像編集ソフトを使って最終調整を行います。色調補正やコントラスト調整、不要な要素の除去などの基本的な調整に加え、空や雲の合成、人物などの追加も行われます。

修正と調整の作業は細部にわたる繊細な判断が求められますが、この工程での仕上げが最終的な鳥瞰パースの品質を大きく左右します。建築物の特徴を効果的に伝えられるよう、調整を加えていくことが重要です。

鳥瞰パースの利用方法

鳥瞰パースは様々な場面で活用できる万能なビジュアルツールです。単なる図面にとどまらず、プロジェクトの価値を高める重要な要素になります。

どのように活用すれば効果的なのか、各シーンでの活用法を見ていきましょう。

プレゼンに活用する

鳥瞰パースはプロジェクトのプレゼンにおいて強力なビジュアルツールとなります。言葉だけではイメージが伝わりにくい内容も、鳥瞰パースを使えば一目で理解してもらうことが可能です。

特に、複数の建物が関係する大規模プロジェクトでは、個々の建物だけでなく全体のバランスや配置関係も重要になります。鳥瞰パースは建物間の関係性や動線計画などを視覚的に表現できるため、プロジェクト全体の魅力を効果的に伝えられます。

マーケティングに活用する

鳥瞰パースは建築や不動産のマーケティングにおいても重要なツールです。特に分譲マンションや商業施設などの広告では、完成前の物件の魅力を伝えるために広く活用されています。

パンフレットやウェブサイト、広告看板などに掲載される鳥瞰パースは、見る人に物件の全体像や周辺環境との関係性を直感的に伝え、興味を引くきっかけを作ります。販売促進や顧客獲得のためのビジュアルツールとして、鳥瞰パースの価値は今後も高まっていくでしょう。

コミュニケーションツールとして活用する

鳥瞰パースは、関係者間のコミュニケーションを円滑にするツールとしても重要な役割を果たします。鳥瞰パースを活用することで、細かな設計内容や空間構成を視覚的に伝達でき、関係者間で共通の認識を持てます。

また、複数の案を比較検討する際も、鳥瞰パースを用いることで違いが明確になり、議論がしやすくなります。

地域全体の景観維持を強調できる

鳥瞰パースは建築物単体だけでなく、地域全体の景観や環境との調和を示すのにも適しています。新しい建物が周辺環境にどのように溶け込むか、地域の景観にどう貢献するかを明確に表現できる重要な資料です。

特に歴史的な街並みや自然環境が豊かな地域での開発では、環境への配慮や景観との調和が求められます。鳥瞰パースを使って建物と周囲の関係性を視覚化することで、行政や住民の理解を促進できるでしょう。

デザインの改善ツールとして活用する

鳥瞰パースは建物のデザイン面における重要な検討ツールでもあります。設計チームが鳥瞰パースを使ってデザイン提案を行うことで、平面図や立面図だけでは見落としがちな課題が浮き彫りになります。

建物の影響による日照条件の変化や、周辺からの視線の抜け方、建物同士の圧迫感など、鳥瞰パースによって初めて把握できる要素も多くあります。さらに、敷地の特性を活かしているか、周辺環境との調和が取れているかの確認ができる点も重要です。

CADでの図面作成はアウトソーシングもおすすめ

CADを活用した図面作成は、アウトソーシングサービスの利用もおすすめです。

従業員のリソースがひっ迫している場合や、CADを活用できる人材が不足している場合などは、アウトソーシングサービスを活用すると、少ない工数で業務に必要な書類を作成できます。専門的な知識を持っているスタッフが対応するため、スムーズに図面作成を進められます。

弊社では、建設工事に必要なCADの活用に対応している建設業特化のBPOサービス「ツクノビCAD」を提供しています。CADを活用した図面作成はもちろん、安全書類や図面の作成、積算業務など、幅広い業務を代行できます。ツクノビBPOでは、倍率200倍の選りすぐりの専任スタッフが対応いたします。

図面の作成や建設業事務を効率化したい方は、ぜひこちらからお問い合わせください。

【まとめ】鳥瞰パースは全体を見渡せる！上手に活用しプロジェクトのイメージをわかりやすく伝えよう

鳥瞰パースは建築や都市計画において上空からの視点で全体像を表現する手法です。建物単体だけでなく周辺環境との関係性も含めて一目で把握できる特長があります。

制作には図面準備、3Dモデリング、光源設定といった段階的な作業が必要です。完成した鳥瞰パースはプロジェクトの提案資料や販売促進ツール、関係者間の認識共有など多様な場面で役立てられています。

デジタル技術の進化により表現力が格段に高まった現在、鳥瞰パースは建築プレゼンテーションや不動産マーケティングにおいて欠かせないツールとなっています。プロジェクトの価値を最大限に引き出す効果的な表現方法として、積極的に活用しましょう。

建築CGパース制作におすすめのソフト12選にいてはこちらの記事で解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

建築CGパース制作におすすめのソフト12選！選び方も解説